42-2-1635-2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о прекращении производства по делу
26 апреля 2011 г. г.Оренбург
Центральный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Беляевой И.А.
с участием прокурора Губаревой О.А.
истца Гринькив М.П.,, его представителя Царевой Н.И., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
представителя ответчика Мутагарова И.М., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Никульшиной М.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гринькив М.П. к Государственному учреждению « <данные изъяты> Оренбургской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обжаловании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда.
у с т а н о в и л:
Гринькив М.П. обратился в суд с иском к Государственному учреждению « <данные изъяты> Оренбургской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обжаловании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, указав, что он по бессрочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» на должность ведущего специалиста -государственного инспектора по охране природы <адрес> в Орском отделе экологического контроля. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ я был уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С указанным приказом не согласен по следующим основаниям. В силу пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В приказе о его увольнении указан тот факт, что он ДД.ММ.ГГГГ сорвал и не выехал как участник дежурной группы по жалобам жителей в <адрес> в <адрес>. Кроме того, вообще отказался от выезда и самовольно передал своё дежурство в праздничный день ФИО3 Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 8 марта - Международный женский день. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, течение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения техногенных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, для выполнения работ, Сходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного спасения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землятрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Статья первая Федерального закона от 21.12.1994 года N 68-ФЗ "О защите мления и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" устанавливает, что чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного пения, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей [среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности [. людей. В день его дежурства — ДД.ММ.ГГГГ в ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» отсутствовала какая-либо объективная информация, свидетельствующая о возможности катастрофы, производственной | аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, поэтому его вообще не имели право привлекать в праздничный нерабочий день на какое-то дежурство, тем боле без его письменного согласия, которое я никому не давал.
Кроме того, действующий регламент проведения проверок, утверждённый приказом директора ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» №-п от ДД.ММ.ГГГГ распространяется только на проверки : при осуществлении регионального государственного контроля, полномочий, по проведению которого ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» лишена в судебном порядке, а инструкция о порядке работы дежурной группы при возникновении чрезвычайной ситуации, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» распространяется только на выезды при от сотрудника ГО и ЧС, при обязательном наличии чрезвычайной ситуации. В ГУ «<данные изъяты> области» отсутствует какой-либо нормативный документ, запрещающий подмену при дежурстве государственных инспекторов.
Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К, которым ему объявлен выговор он не видел, не получал и не ознакомлен с ним, вследствие чего был лишен возможности обжаловать его. В приказе указано, что ДД.ММ.ГГГГ он весь день отсутствовал на работе, а его не было менее 4 часов.
Приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ему замечания, вынесен за то, что он ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ час. провел проверка городской свалки <адрес>. О результатах выезда на свалку и проведении своевременно не проинформировал начальника Орского отдела экологического контроля ФИО8., а также документально не оформил однако, ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области » не разработан порядок действий государственных инспекторов по охране природы <адрес>, в котором бы определялась должностных лиц ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области», выезжающих по жалобам, по информированию начальника отделов экологического контроля, а также обязанность по документальному оформлению жалоб, не установлены сроки и собственно, сама выезда и оформления результатов проверки. Также следует отметить, что выезд был в вечернее время, в воскресенье и внести запись в журнал он не мог так, не находился на рабочем месте, где храниться журнал регистрации жалоб. С инструкцией о порядке работы дежурной группы при возникновении чрезвычайной ситуации, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области», он не был ознакомлен и распространяется она только на выезды при наличии звонка от сотрудника ГО и ЧС при обязательном наличии чрезвычайной ситуации.
Основанием для издания приказа якобы явилась его
«именительная, однако, никаких объяснительных он по указанному факту
вообще не писал, была написана только одна служебная записка по результатам выезда, которая не может быть заменой объяснительной, ссылка на обязательность востребования которой установлена в ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.ст. 352, 391 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, поэтому он обратился в суд. В соответствии со ст.ст. 234, 237 и 397 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Он, вплоть до настоящего времени испытываю нравственные страдания, связанные с невозможность найти себе новую работу из «позорного пятна» в виде записи о моём увольнении в моей трудовой книжке. Кроме того стал очень плохо спать, стал очень раздражительным, что не могло не сказаться на членах моей семьи, что также способствует моим нравственным страданиям, которые я оцениваю ; в <данные изъяты> рублей.
Просит суд признать приказ ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении по п. 5 ч. 1 |ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить меня в должности ведущего специалиста - государственного инспектора по охране природы [[Оренбургской области в Орском отделе экологического контроля, с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела судом. Восстановить срок для обжалования, пропущенный по уважительной причине для обжалования Приказа ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области», а также № № от ДД.ММ.ГГГГ Приказа ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ об объявлении мне замечания и выговора. Признать незаконными Приказ ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области», а также №-К от ДД.ММ.ГГГГ Приказ области» от ДД.ММ.ГГГГ №-№, об объявлении мне замечания и выговора. Компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Гринькив М.П. иск поддержал в части восстановления на работе. Согласен заключить мировое соглашение. Мировое соглашение заключает добровольно. Последствия утверждения мирового соглашения судом и прекращения производства по делу ему известны и понятны.
Представитель ответчика Мутагаров И.М. просил утвердить мировое соглашение. Мировое соглашение заключает добровольно. Последствия утверждения мирового соглашения судом и прекращения производства по делу ему известны и понятны. Мировое соглашение заключено на следующих условиях
Ответчик отменяет, как незаконный приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ,
согласно которого Истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
и восстанавливает Истца с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности ведущего
специалиста - государственного инспектора по охране природы
Оренбургской области в Орском отделе экологического контроля.
Ответчик обязуется предоставить Истцу отпуск без сохранения заработной
платы на основании заявления Истца с ДД.ММ.ГГГГ по «ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик оформляет Истцу новую трудовую книжку, без внесения записи о его увольнении, в связи с изданием Ответчиком приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
Истец в свою очередь отказывается от следующих исковых требований, заявленных к Ответчику:
- выплаты заработной платы за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела судом;
- восстановления срока для обжалования приказа ГУ «<данные изъяты>» №-№ от
ДД.ММ.ГГГГ, приказа ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» №-К от ДД.ММ.ГГГГ;
- признания незаконными приказа ГУ «Государственная инспекция по охране
окружающей среды <адрес>» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, приказа
ГУ «Государственная инспекция по охране окружающей среды
<адрес>» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ;
- компенсации причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к
Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с
трудовыми отношениями Сторон. Условия, предусмотренные настоящим
соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют
взаимные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций,
убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми
отношениями Сторон.
Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с рассматриваемым
гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат
исключительно на той Стороне, которая их понесла.
Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в трех
экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру
для каждой из Сторон и один экземпляр для предоставления в Центральный
районный суд г. Оренбурга для утверждения и приобщения к материалам
дела.
Настоящее мировое соглашение вступает в силу со дня его утверждения
Центральным районным судом г. Оренбурга.
Суд разъяснил последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.
Истец Гринькив М.П. и представитель ответчика заявили, что мировое соглашение заключили добровольно, без давления. Условия мирового соглашения обсудили и согласны с ними, последствия заключения мирового соглашения, утверждения его судом и прекращения производства по делу им известны и они с ними согласны
Представитель истца Царева Н.И. поддержала позицию истца и согласна на утверждение мирового соглашения.
Прокурор Губарева О.А. полагала возможным утвердить мировое соглашение
и производство по делу прекратить, т.к. заключено мировое соглашение добровольно, не противоречит закону и не нарушает чьих либо прав и охраняемых законом интересов.
Обсудив условия заключения мирового соглашения, мнение сторон, разъяснив все последствия заключения мирового соглашения сторонам, учитывая позицию сторон, суд пришел к выводу, что мировое соглашение заключено добровольно, условия мирового соглашения не противоречат
закону и не нарушают прав и охраняемых законом интересов других лиц, потому может быть утверждено и производство по делу прекращено.
Суд считает, что мировое соглашение определяет взаимоотношения сторон по конкретному трудовому спору и его условия касаются не вообще трудовых отношений между истцом и ответчиком, а конкретного трудового спора, о чем и вносит уточнения при утверждении мирового соглашения, в противном случае права истца могут быть ущемлены.
руководствуясь ст. 39, 173, 221 ГПК РФ,
о п р е д е л и л :
Утвердить мировое соглашение, заключенное ДД.ММ.ГГГГ. между истцом Гринькив М.П. и Государственному учреждению «<данные изъяты> Оренбургской области» по делу по иску Гринькив М.П. к Государственному учреждению «<данные изъяты> Оренбургской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обжаловании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда на следующих условиях :
1. Ответчик отменяет, как незаконный приказ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ,
согласно которого Истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
и восстанавливает Истца с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности ведущего
специалиста - государственного инспектора по охране природы
Оренбургской области в Орском отделе экологического контроля.
2. Ответчик обязуется предоставить Истцу отпуск без сохранения заработной
платы на основании заявления Истца с ДД.ММ.ГГГГ по «ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
3. Ответчик оформляет Истцу новую трудовую книжку, без внесения записи о его увольнении, в связи с изданием Ответчиком приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
4. Истец в свою очередь отказывается от следующих исковых требований, заявленных к Ответчику:
- выплаты заработной платы за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела судом;
- восстановления срока для обжалования приказа ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» №-№ от
ДД.ММ.ГГГГ, приказа ГУ «<данные изъяты> Оренбургской области» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ;
- признания незаконными приказа ГУ <данные изъяты> Оренбургской области» №-№ от 01.09.2010 <данные изъяты>Государственная инспекция по охране окружающей среды
Оренбургской области» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскания компенсации причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
5. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к
Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с
данным спором.. Условия, предусмотренные настоящим
соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют
взаимные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций,
убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми
отношениями Сторон по данному спору.
6. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с рассматриваемым
гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат
исключительно на той Стороне, которая их понесла.
7. Настоящее мировое соглашение вступает в силу со дня его утверждения
Центральным районным судом г. Оренбурга.
Прекратить производство по делу по иску Гринькив М.П. к Государственному учреждению «<данные изъяты> Оренбургской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обжаловании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда в связи с заключением мирового соглашения.
Определение может быть обжаловано в кассационную инстанцию Оренбургского областного суда в течение десяти дней со дня вынесения через Центральный районный суд г.Оренбурга.
Судья Беляева И.А.
Определение вступило в законную силу 10.05.2011 г.