Дело № 2-2321-2011 РЕШЕНИЕ 30 июня 2011 года г. Оренбург Центральный районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ибрагимовой А.Р., при секретаре Бондаревой А.С., с участием истца Рудневой Л.А., представителя ответчика Муксиновой Э.Т., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудневой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищным фондом «Южная» о взыскании суммы, УСТАНОВИЛ: Руднева Л.А. обратилась в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «УКЖФ «Южная», куда была переведена из ОАО «УКЖФ «Южная». Считает, что на основании Положения об оплате труда работников ООО «УКЖФ «Южная» она имеет право на материальную помощь при выходе в очередной отпуск, данное Положение является основанием для выплаты материальной помощи при оформлении трудового отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на очередной отпуск и оказание материальной помощи, заявление было подписано директором для издания приказа, но в данной выплате ей было отказано. Считает, что ответчик нарушил ее права, закрепленные в ст. 129 ТК РФ, а также в Положении, регулирующим порядок предоставления стимулирующих выплат, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в связи с чем, просит взыскать с ООО «УКЖФ «Южная» <данные изъяты> рубля. В судебном заседании истец Руднева Л.А. поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что она работала <данные изъяты> в ООО «УКЖФ «Южная». ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на отпуск и на оказание ей материальной помощи, руководитель ФИО3 подписал заявления, но в выплате материальной помощи ей было устно отказано, хотя ей известно со слов бухгалтера, что денежные средства для этого имелись. О том, что имеется на предприятии коллективный договор, ей ничего известно не было, она руководствуется действующим на тот момент Положением об оплате труда работников. Предполагает, что ей было отказано в выплате материальной помощи, поскольку с руководством у нее сложились личные неприязненные отношения, просит взыскать с ООО «УКЖФ «Южная» оклад в размере <данные изъяты> рубля. В судебном заседании представитель ответчика Муксинова Э.Т. иск не признала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Руднева Л.А. замещала должность <данные изъяты> в ООО «УКЖФ «Южная». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней. Считает, что ссылка истца на Положение об оплате труда работников ООО «УКЖФ «Южная», на основании которого она имеет право на выплату материальной помощи, является ошибочной, поскольку между работниками ООО «УКЖФ «Южная» и администрацией Общества был заключен коллективный договор, приложением к которому является Положение о материальных выплатах работникам Общества. В соответствии с данным Положением основанием для материальной помощи является три условия: личное заявление работника, нуждающегося в материальной помощи, приказ за подписью директора общества и наличие денежных средств. Однако заявление на выплату материальной помощи от Рудневой Л.А. не поступало, приказ директором не издавался. Кроме того, согласно Положению материальная помощь работникам предприятия может быть оказана к очередному отпуску, то есть носит рекомендательный характер, а не обязательный. При этом, выплата производится работнику, состоящему в штате предприятия и проработавшему на момент начисления и выплаты вознаграждения: не менее 6 месяцев до года в размере до <данные изъяты> установленного месячного оклада; год и свыше в размере до <данные изъяты> установленного месячного оклада. На момент ухода в отпуск Руднева Л.А. отработала в ООО «УКЖФ «Южная» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим у нее не возникло право на получение материальной помощи к очередному отпуску. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, поэтому просит в иске отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Руднева Л.А. принята на постоянную работу в порядке перевода с ОАО «УКЖФ «Южная» в ООО «УКЖФ «Южная» на должность ведущего экономиста ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере <данные изъяты> рубля. В соответствии с приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ Руднева Л.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данный факт также подтверждает трудовой книжкой Рудневой Л.А. Из трудового договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «УКЖФ «Южная» и Рудневой Л.А. следует, что Руднева Л.А. принята с ДД.ММ.ГГГГ по должности ведущего экономиста, размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> рубля в месяц (п. 5.1), размер должностного оклада может изменяться с внесением изменений в штатное расписание и коллективный договор работодателя (п. 5.6). Как следует из Устава от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства, ООО «УКЖФ «Южная» является действующим юридическим лицом. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Истец Руднева Л.А. просит взыскать с ответчика материальную помощь к очередному отпуску в размере <данные изъяты> рубля. Согласно п. 6.6 Коллективного договора, утвержденного общим собранием коллектива от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированным под номером № в ГУ «Центр занятости населения города Оренбурга» ДД.ММ.ГГГГ, работодатель устанавливает различные системы выплат, поощрения, материальной помощи, премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Конкретный размер и система материальной помощи, премирования, стимулирующих доплат, надбавок устанавливается в соответствии с положением об оплате труда. Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «УКЖФ «Южная», действующее с ДД.ММ.ГГГГ, при условии качественного выполнения работ работникам общества выплачивается премия. Размер и условия премирования определяются директором общества и оформляются приказом. В соответствии с п. 5.3 данного Положения периодичность, размер и условия доплат стимулирующего и поощрительного характера определяются директором и оформляются приказом при наличии средств, в рамках утвержденного фонда заработной платы. В соответствии с Положением о материальных выплатах работникам ООО «УКЖФ «Южная» выплата материальной помощи производится работнику, состоящему в штате предприятия и проработавшему на момент начисления и выплаты вознаграждения: не менее 6 месяцев до года в размере до <данные изъяты> установленного месячного оклада; год и свыше в размере до <данные изъяты> установленного месячного оклада. Согласно п. 3 данного Положения основанием для материальной помощи является: личное заявление работника, нуждающегося в материальной помощи, приказ за подписью директора общества и наличие денежных средств. Как следует из журнала регистрации приказов по основной деятельности Общества за <данные изъяты> год приказ о выплате материальной помощи Рудневой Л.А. не издавался. В судебном заседании представитель ответчика утверждала, что заявление на выплату материальной помощи от Рудневой Л.А. не поступало, однако в судебное заседание Руднева Л.А. представила оригинал заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просит оказать ей материальную помощь в связи с уходом в очередной отпуск, подписанное директором, при этом установить какое указание было дано директором (издать приказ о выплате либо отказано в выплате), установить не представляется возможным. При этом истец пояснила, что когда ей устно было отказано в выплате материальной помощи, свое заявление из отдела кадров она забрала, каким образом, пояснить отказалась. В обоснование своих требований истец ссылается на Положение об оплате труда работников ООО «УКЖФ «Южная», которое согласно п. 1.5 вводится с ДД.ММ.ГГГГ и действует до замены новым положение в целом или какой-либо его части. В судебном заседании установлено, что на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ действовал Коллективный договор, приложением к которому является новое Положение о материальных выплатах работникам Общества. При таких обстоятельствах, проанализировав все представленные сторонами доказательства в совокупности, принимая во внимание количество отработанного времени истцом на данном предприятии, а также то, что заявление Руднева Л.А. из отдела кадров забрала, приказ на оказание ей материальной помощи к отпуску не издавался, данных, свидетельствующих о том, что на предприятии имелись достаточные денежные средства для выплаты премии, не представлено, кроме того, выплата материальной помощи в соответствии с представленными документами является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Рудневой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищным фондом «Южная» о взыскании суммы отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме. СУДЬЯ
Именем Российской Федерации