Дело №42-2-2154/2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.07.2011г. г.Оренбург

Центральный районный суд г.Оренбурга

в составе:

председательствующего судьи Сергиенко М.Н.

при секретаре Никитиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скок М. И. к ГУП «Облкиновидео» об изменении в приказе и трудовой книжке записи о дате и причине увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, в котором указала, что <данные изъяты> в <адрес> подразделении ГУП «Облкиновидео» в должности администратора по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица узнала, что была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст.77 ТК РФ до истечения срока действия договора, хотя ею было написано заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. С записью об увольнении по ст.77 ТК РФ она не согласна, поскольку должна быть уволена по ст.80 ТК РФ – по инициативе работника. Кроме того по ст.80 ТК РФ существует определенный порядок увольнения – дается срок в течении 2 недель, в течении которых работник вправе отказаться от увольнения. Полагает, что уволена с занимаемой должности до начала очередного отпуска, хотя отпуск был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует резолюция на заявлении и выплата отпускных. С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, но выйдя на работу из отпуска, ее до работы не допустили. Между ней и работодателем сложилась конфликтная ситуация, полагает, что заявление об увольнении она написала вынуждено. Считает, что администрацией ответчика не соблюдены положения ТК РФ в части порядка увольнения, запись в приказе и трудовой книжке произведена не верно, не верно указаны основания увольнения. Просит признать незаконным ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ, обязать администрацию ГУП «Облкиновидео» восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме <данные изъяты>, обязать ответчика изменить в приказе и трудовой книжке запись об увольнении, формулировку увольнения, указав причиной ст.80 ТК РФ, обязать ответчика изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на другую, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В последствии истица неоднократно уточняла свои исковые требования, окончательно просила суд признать незаконным увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика изменить в приказе и в трудовой книжке запись о дате увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, изменить основание увольнение со ст.77 ТК РФ на ст.80 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. От исковых требований в части восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ отказалась, о чем судом вынесено соответствующее определение от ДД.ММ.ГГГГ Последствия отказа от иска судом истцу разъяснены и понятны.

В судебном заседании Скок М.И. свои уточненные исковые требования поддержала и пояснила суду, что работала по срочному договору в должности <данные изъяты> в <адрес> подразделении ГУП «Облкиновидео» с ДД.ММ.ГГГГ Срок договора был определен в <данные изъяты> год. С ДД.ММ.ГГГГ она решила пойти в отпуск с последующем увольнением, о чем написала заявление ДД.ММ.ГГГГ Ее заявление завизировали и разрешили ей пойти в отпуск с последующим увольнением. Однако в приказе и трудовой книжке написали, что уволили ее с ДД.ММ.ГГГГ и основанием увольнения указали истечение срока действия договора. С данным основанием и датой увольнения она не согласна и считает увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным. В день увольнения ей трудовую книжку не отдали, а выдали ее после отпуска ДД.ММ.ГГГГ Она не оспаривает сам факт увольнения, не желает восстанавливаться в должности, но увольнение с такой формулировкой и датой считает не обоснованным. Просит признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика изменить в приказе и в трудовой книжке запись о дате увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, изменить основание увольнение со ст.77 ТК РФ на ст.80 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель истца Аксенова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГУП «Облкиновидео» Коновалов И.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил суду, что в силу действующего законодательства по письменному заявлению работника отпуск работнику может быть предоставлен с последующим увольнением. Скок М.И. работала в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о том, что желает воспользоваться своим правом на отпуск с последующим увольнением. Отпуск у истицы был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее она пожелала уволиться. В соответствии с ее заявлением был сделан приказ об отпуске, об увольнении, заполнена личная карточка, трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была выдана истцу, о чем она расписалась в книге учета трудовых книжек. С приказом об отпуске и увольнении Скок М.И. была ознакомлена, каких либо возражений не заявила. Своих намерений забрать заявление и продолжить работу не высказывала. Ей был произведен расчет, начислены отпускные. Формулировкой ее увольнения явилась запись – ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ – по инициативе работника, т.к. трудовой договор был расторгнут именно по инициативе работника. Данная формулировка внесена в соответствии с действующим законодательством и Правилами заполнения трудовых книжек. Действительно при внесении записи в трудовую книжку специалистом отдела кадров не верно внесена запись о дате увольнения, вместо даты как указано в приказе об увольнении ДД.ММ.ГГГГ внесена дата выдачи приказа ДД.ММ.ГГГГ Это явная техническая ошибка и данное обстоятельство не нарушает прав работника, поскольку может быть исправлена по месту работы или по месту новой работы в соответствии с инструкцией и Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Однако до настоящего времени к ним Скок М.И. не обратилась, внести запись об исправлении даты увольнения они никогда не отказывались. При увольнении Скок М.И. были произведены все необходимые выплаты, в последствии оплачен и больничный за время отпуска. Никакого вынужденного прогула у нее не было. В связи с чем в удовлетворении исковых требований просят отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ГУП «Облкиновидео» предоставило Скок М.И. работу в должности <данные изъяты> в <адрес> подразделении по кинообслуживанию в ГУП «Облкиновидео». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ Договор подписан сторонами и не оспаривается.

Согласно п.2.3.1 работник имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые устанавливаются ТК РФ.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено и подтверждено сторонами в судебном заседании, что основанием к расторжению трудового договора между ГУП «Облкиновидео» и Скок М.И. явилось желание последний уволиться с занимаемой должности по своей инициативе, о чем суду представлено заявление Скок М.И. от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заявления Скок М.И. от ДД.ММ.ГГГГ она просит предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию. Указанное заявление принято ответчиком и передано в отдел кадров.

В судебном заседании Скок М.И. подтвердила, что пожелала воспользоваться правом на отпуск, а в последствии уволиться с занимаемой должности, в связи с чем суд устанавливает причину увольнения Скок М.И. как расторжение трудового договора по инициативе работника.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Однако в судебном заседании Скок М.И. подтвердила, что свое заявление она не отзывала, установлено, что ни письменно, ни устно к работодателю она не обращалась.

В силу ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ Скок М.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № уволена Скок М.И. с ДД.ММ.ГГГГ, основанием прекращения трудового договора является – расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, основанием явилось заявление Скок М.И. от ДД.ММ.ГГГГ

Установлено, что с указанными приказами истицу ознакомили ДД.ММ.ГГГГ о чем в приказах имеется ее собственноручная подпись, число.

Таким образом, доводы истицы о том, что она не была ознакомлена с приказом об увольнении и основаниями увольнения, а сам порядок увольнения был произведен с нарушением законодательства, суд находит не обоснованными, а ее исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении основания и даты увольнения в приказе об увольнении, не подлежащими удовлетворению.

Что касается изменения неверной записи о дате увольнения в трудовой книжке истицы, то судом установлено следующее.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15).

Установлено, что согласно трудовой книжки Скок М.И., трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника по основаниям ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ, т.е запись об основаниях увольнения произведена в соответствии с нормами действующего законодательства.

Таким образом требования истца о внесении изменений в трудовую книжку об основании увольнения суд находит не обоснованными.

Вместе с тем установлено, что в трудовой книжке дата увольнения Скок М.И. указана ДД.ММ.ГГГГ, а не как указано в приказе о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений представителя ответчика, а также пояснений свидетеля ФИО6 допрошенной в судебном заседании следует, что данная запись была технической ошибкой, специалистом отдела кадров перепутана дата приказа и дата увольнения.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Вместе с тем в судебном заседании истица и представитель ответчика пояснили суду, что с просьбой об изменении даты увольнения к работодателю Скок М.И. не обращалась, хотя указанные положения законодательства ей были разъяснены, свою готовность внести изменения в трудовую книжку ответчик выражал на протяжении всего судебного производства по делу.

Суд полагает, что указанное обстоятельство не нарушает прав истицы, поскольку запись об исправлении даты увольнения может быть исправлена как самим работодателем, так и по новому месту работы истца и не является препятствием в осуществлении и реализации ее трудовых прав.

Но поскольку истица настаивает, чтобы это исправление было внесено бывшим работодателем, суд не находит оснований к отказу в удовлетворении ее требований об обязании ГУП «Облкиновидео» внести в трудовую книжку Скок М.И. исправление о дате увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истицы о том, что трудовая книжка ей не была выдана в день увольнения также были проверены судом и было установлено следующее.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

О том, что полный расчет с истицей был произведен, Скок М.И. в судебном заседании не оспаривает, требований по таким основаниям ею не заявлено, в подтверждение полного расчета суду представлены расчетные листки по заработной плате.

В судебном заседании истица указала, что трудовая книжка была ей выдана ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пояснений работника отдела кадров ФИО6., допрошенной в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ она производила увольнение работника Скок М.И., были подготовлены приказы, сданы в бухгалтерию, с приказами ознакомлена Скок М.И. лично, внесена запись в трудовую книжку, сама трудовая книжка выдана по книге учета трудовых книжек, в личную карточку Скок М.И. внесена запись об отпуске, увольнении, о чем Скок М.И. поставила свою собственноручную подпись.

О том, что в указанных документах стоит подпись Скок М.И. подтвердила сама истица в судебном заседании.

Анализируя представленные доказательства установлено, что согласно приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ действительно стоит подпись Скок М.И. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно личной карточке Скок М.И. также усматривается наличие подписи Скок М.И., согласно книге № учета движения трудовых книжек стоит подпись Скок М.И. в том, что трудовая книжка ей была выдана, при этом дата и основание выдачи на руки трудовой книжки при увольнении стоит запись – пр.№ ДД.ММ.ГГГГ напротив подпись Скок М.И.

Судом указанная книга обозревалась в судебном заседании, установлено, что при ведении указанной книги нарушена хронология ее заполнения, однако указанные обстоятельства указывают на нарушение правильности оформления указанного документа работодателем, но не на факт не выдачи трудовой книжки в день увольнения работника Скок М.И.

В судебном заседании истицей Скок М.И. указано, что она приходила к работодателю ДД.ММ.ГГГГ и именно этот факт свидетельствует о том, что трудовая книжка ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ

Однако в судебном заседании из пояснений сторон, установлено, что Скок М.И. после ДД.ММ.ГГГГ обращалась к работодателю по различным вопросам – по поводу больничного, который ей в последствии был оплачен, по факту проводимой проверки по акту от ДД.ММ.ГГГГ и ее приход по месту работы ДД.ММ.ГГГГ не может являться безусловным фактом получения ею трудовой книжки после ее увольнения.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Однако таких обстоятельств судом не установлено. Следовательно, исковые требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул заявлены не обоснованно и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерных действий ответчика по данному иску судом не установлено, а ошибочная запись о дате увольнения является явной технической опиской и не является препятствием в осуществлении и реализации трудовых прав истицы, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда суд считает также необходимым отказать.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Скок М. И. удовлетворить частично.

Обязать ГУП «Облкиновидео» изменить в трудовой книжке, принадлежащей Скок М. И. запись о дате увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течении 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение не вступило в законную силу