Дело №42-2 -2653/2011г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05.08.2011года г.Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга

в составе:

председательствующего судьи Сергиенко М.Н.

при секретаре Орловой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуевой К. З. к ИП Маськовой В. В. о признании незаконным увольнения, о изменении формулировки увольнения, об установлении даты увольнения, признании записей об увольнении в трудовой книжке недействительными, о выдаче новой трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации за моральной вред, причиненный действиями работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обратилась в суд иском к ответчику о признании незаконным увольнения, о изменении формулировки увольнения, об установлении даты увольнения, признании записей об увольнении в трудовой книжке недействительными, о выдаче новой трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации за моральной вред, причиненный действиями работодателя. Просит признать незаконным ее увольнение по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ изменить формулировку увольнения по подпункту «а» пункта 6 статьи 81ТК РФ на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию (статья 394 ТК РФ). Установить дату ее увольнения. Признать записи о ее увольнении, внесенные работодателем ИП МаськоваВ.В. недействительными. Обязать работодателя ИП Маськову В.В. выдать ей дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записей, признанных недействительными (Раздел III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от16.04.2003 г. №225). Взыскать с ИП Маськовой В.В. в ее пользу <данные изъяты>., составляющих: невыплаченную заработную плату, невыплаченную компенсацию за отпуск при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, неполученный заработок, денежную компенсацию за моральный вред, причиненный действиями работодателя. Взыскать с ИП Маськовой В.В. в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым законодательством в сумме <данные изъяты>. - на ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства стороны заключили мировое соглашение и просили его утвердить. Согласно заключенного мирового соглашения истец и ответчик в целях урегулирования спора по иску о признании незаконным увольнения, о изменении формулировки увольнения, об установлении даты увольнения, признании записей об увольнении в трудовой книжке недействительными, о выдаче новой трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации за моральной вред, причиненный действиями работодателя ответчик обязуется изменить формулировку увольнения истца с увольнения по п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3, п. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию». Ответчик обязуется выдать дубликат трудовой книжки, в которую переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записей, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истец отказывается от исковых требований к ответчику в остальной части исковых требований. Последствия этого действия сторонам разъяснены и понятны.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 173, 220, 221 ГПК РФ, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Поскольку условия мирового соглашения не противоречат закону, совершены в интересах обоих сторон, и не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять и утвердить мировое соглашение сторон.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220, ст.173 ч.3, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 -221, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истицей Зуевой К. З. и представителем ответчика Беловым Ю. Ю., действующим на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, по которому: ответчик обязуется изменить формулировку увольнения истца с увольнения по п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3, п. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию», ответчик ИП Маськова В. В. обязуется выдать дубликат трудовой книжки, в которую переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записей, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Зуева К. З. отказывается от исковых требований к ответчику в остальной части исковых требований.

Производство по гражданскому делу по иску Зуевой К. З. к ИП Маськовой В. В. о признании незаконным увольнения, о изменении формулировки увольнения, об установлении даты увольнения, признании записей об увольнении в трудовой книжке недействительными, о выдаче новой трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации за моральной вред, причиненный действиями работодателя, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней.

СУДЬЯ:

Решение не вступило в законную силу