Дело №2-3695/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.10.2011 года г.Оренбург

Центральный районный суд г.Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Прокаевой Е.Д.

при секретаре Масловой О.С.

с участием истицы Максимовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Э.А. к Открытому акционерному обществу (далее ОАО) «УралТрансПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что работала в ОАО «УралТрансПроект» в должности <данные изъяты>. Последняя заработная плата была выплачена за май и только ДД.ММ.ГГГГ. Задержка выплаты составила <данные изъяты>. Сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.. Просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей заработную плату за июнь в размере <данные изъяты> руб. и учитывая удержанную сумму в размере <данные изъяты> руб., сумма задолженности по заработной плате составит <данные изъяты> руб., которую и просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ОАО «УралТрансПроект» в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом.

Учитывая согласие истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что между истицей и ОАО «УралТрансПроект», в лице директора ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому Максимова Э.А. была принята на работу в ОАО «УралТрансПроект» в дорожный отдел на должность <данные изъяты>.

По п.3.2. пп. «е» названного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

По п.5.1. трудового договора организация обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Размер оплаты труда индексируется и фиксируется в штатном расписании предприятия. При изменении размера должностного оклада заключается дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору.

По расчетному листку за июнь, июль и ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед Максимовой Э.А. составил <данные изъяты> руб..

Установлено и никем не оспаривается, что истице ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.. Оставшаяся сумма задолженности истице не выплачена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вышеназванные нормы, указанные в них обязанности, ответчик не выполнил.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ минусом выплаченной заработной платы и суммы удержания в размере <данные изъяты> руб., составляет <данные изъяты> руб.. Доказательства, подтверждающие отсутствие долга по заработной плате, или долга в ином размере ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истицы и взыскивает с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Максимовой Э.А. к Открытому акционерному обществу «УралТрансПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «УралТрансПроект» в пользу Максимовой Э.А. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «УралТрансПроект» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 19.10.2011г..