2-3192/2011 по иску Фроловой О.А. к ООО Оренбургский автоцентр КАМАЗ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы



Дело №2-3192/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.09.2011 года г.Оренбург

Центральный районный суд г.Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Прокаевой Е.Д.

при секретаре Масловой О.С.

с участием истицы Фроловой О.А., представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» Стрельникова Я.П. – Штельмашенко О.М., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой О.А. к ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» в лице конкурсного управляющего ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» Стрельникова Я.П. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику и конкурсному управляющему, указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут. Трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени расчет с ней не произведен, сумма задолженности составила <данные изъяты> руб.. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был начислить и выплатить проценты в размере <данные изъяты> руб.. На сегодняшний день назначен конкурсный управляющий общества Стрельников Я.П.. Просит взыскать с ответчика невыплаченную денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а также сумму за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Штельмашенко О.М. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что по расчету процентов за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., как просит истица. Кроме того, сумма морального вреда в размере <данные изъяты> руб. необоснованно завышена. Считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части взыскания компенсации в размере <данные изъяты> руб., в остальной части требований просит отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что между ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» и Фроловой О.А. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истица была принята на работу в данное общество в должности <данные изъяты>.

Названный трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

В трудовой книжке на имя истицы имеется соответствующая запись о принятии истицы на работу и её увольнении.

По расчетному листку долг за предприятием перед Фроловой О.А. составил <данные изъяты> руб..

Заочным решением Центрального районного суда г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» в пользу Фроловой О.А. была взыскана указанная задолженность.

Установлено и никем не оспаривается, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истице не выплачена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вышеназванные нормы, указанные в них обязанности, ответчик не выполнил.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из пояснений сторон следует, что вышеназванная задолженность образовалась за последние два месяца до увольнения.

Истица просит проценты за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня за увольнением и по ДД.ММ.ГГГГ (по день подписания искового заявления), при этом применила ставку рефинансирования, соответствующую каждому периоду, что не противоречит закону, однако расчет произвела неверно, ошибочно подсчитав дни периода просрочки за каждый месяц просроченного периода и по ДД.ММ.ГГГГ.

Её расчет процентов в общей сумме <данные изъяты> руб., приложенный к исковым требованиям, суд находит противоречащим действующему законодательству, в связи с чем не принимает его во внимание.

По расчету процентов за задержку выплаты заработной платы сумма денежной компенсации составит <данные изъяты> руб.:

<данные изъяты> руб. х 7,75%/<данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> руб. х 8%/<данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> руб. х 8,25%/<данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб..

Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. а в остальной части отказывает.

В силу ст.ст.142, 237 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае между сторонами возмещение морального вреда не определено.

Установлено, что работодатель нарушил оплату труда истицы, длительное время не выплачивает ей заработную плату.

Учитывая изложенное, длительную неуплату долга, а также исходя из разумности и справедливости суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу Фроловой О.А. компенсацию морального вреда в размере меньшем, чем требует истица – в сумме <данные изъяты> руб., а в остальной части отказывает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фроловой О.А. к ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» в лице конкурсного управляющего ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» Стрельникова Я.П. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский автоцентр КамАЗ» в лице конкурсного управляющего ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» Стрельникова Я.П. в пользу Фроловой О.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Фроловой О.А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оренбургский автоцентр КамАЗ» в лице конкурсного управляющего ООО «Оренбургский автоцентр КамАЗ» Стрельникова Я.П. государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 14.09.2011г..