Дело №2-3733/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.10.2011 года г.Оренбург

Центральный районный суд г.Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Прокаевой Е.Д.

при секретаре Масловой О.С.

с участием истицы Поповой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Т.В. к Открытому акционерному обществу (далее ОАО) «УралТрансПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что работала в ОАО «УралТрансПроект» в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ. Последняя заработная плата была выплачена за ДД.ММ.ГГГГ.. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные ДД.ММ.ГГГГ.. Просила взыскать с ответчика сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В дальнейшем истица уточнила исковые требования, указала, что ответчик выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.. Компенсация за задержку не выплачена. Просила взыскать сумму задолженности в общей сумме <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «УралТрансПроект» в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом.

Учитывая согласие истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что между истицей и ОАО «УралТрансПроект», в лице директора ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому Попова Т.В. была принята на работу в ОАО «УралТрансПроект» в дорожный отдел на должность <данные изъяты>.

По п.3.2. пп. «е» названного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

По п.5.1. трудового договора предприятие обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Размер оплаты труда индексируется и фиксируется в штатном расписании предприятия. При изменении размера должностного оклада заключается дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору.

Истица уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства никем не оспариваются.

По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. долг за предприятием перед Поповой Т.В. составил <данные изъяты> руб..

Установлено и никем не оспаривается, что истице ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.. Оставшаяся сумма задолженности истице не выплачена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вышеназванные нормы, указанные в них обязанности, ответчик не выполнил.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль составляет <данные изъяты> руб., размер выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб., которая была выплачена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ.

По расчету истицы проценты за задержку выплаты заработной платы сумма денежной компенсации с учетом ставки рефинансирования в размере <данные изъяты>, составит: на сумму <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в размере <данные изъяты> руб.; на сумму <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) в размере <данные изъяты> руб.. Доказательства, подтверждающие отсутствие долга по заработной плате, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истицы и взыскивает с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере в общей сумме <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поповой Т.В. к Открытому акционерному обществу «УралТрансПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «УралТрансПроект» в пользу Поповой Т.В. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейку.

Взыскать с Открытого акционерного общества «УралТрансПроект» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 21.10.2011г..