Дело №2-3624/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 ноября 2011года г.Оренбург Центральный районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Колесниковой Е.В. при секретаре Каплан Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жирносековой О.В. к ООО «Юнилог Оренбург» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Юнилог Оренбург» в должности <данные изъяты>, с заработной платой <данные изъяты>. в месяц. За время работы заработная плата была выплачена частично. На день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. В добровольном порядке выплатить задолженность ответчик отказался. До настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена, в связи с чем, у неё возникло право на взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> В последующем истица иск уточнила, просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, в заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие. Представитель истца Шафеев Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что истица была принята ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Юнилог Оренбург» на должность <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию. Учитывая, что заработная плата ответчиком истице выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, на момент увольнения у ответчика перед истицей образовалась задолженность в размере <данные изъяты> Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, в связи с чем, истица имеет право на получение с ответчика процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент вынесения решения) в размере <данные изъяты> Поскольку у работодателя существует обязанность при увольнении выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, и эта обязанность выполнена не была своевременно и в полном объеме, ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.., компенсацию морального вреда <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом. Выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Установлено, что согласно трудовой книжки Жирносекова О.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в ООО «Юнилог Оренбург», ДД.ММ.ГГГГ Жирносекова О.В. уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно выписки от ДД.ММ.ГГГГ из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Юнилог Оренбург» является действующей организацией. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ 2 НДФЛ заработная плата Жирносековой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>., сумма вычета составила <данные изъяты> Согласно выписки с лицевого счета на имя Жирносековой О.В. следует, что её расчетный счет перечислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.. ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Из доводов истца следует, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате Жирносековой О.В. составила <данные изъяты>. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, что работала с ДД.ММ.ГГГГ вместе с истицей в ООО «Юнилог Оренбург» в должности <данные изъяты>, её заработная плата составляла <данные изъяты>., Жирносекова О.В. была <данные изъяты> и её зарплата была <данные изъяты>. Ответчик выплату заработной платы задерживал и выплачивал не в полном объеме. Она уволилась ДД.ММ.ГГГГ задолженность выплачена ей не была. За период работы истица в отпуске не была. Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ вместе с истицей в ООО «Юнилог Оренбург» в должности <данные изъяты> Жирносекова О.В. была <данные изъяты> и её зарплата была <данные изъяты>. Ответчик выплату заработной платы задерживал и выплачивал не в полном объеме. За период работы истица в отпуске не была. Показания данных свидетелей подтверждаются трудовыми книжками, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «Юнилог Оренбург» в должности <данные изъяты> Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также в судебном заседании установлено, что за указанный период истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается показаниями свидетелей, которые показали, что истец отработал в ООО «Юнилог Оренбург» с ДД.ММ.ГГГГ за указанный период истица в отпуске не была. Ответчику разъяснялась ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчику, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, предлагалось предоставить справку о периоде и размере задолженности по заработной плате истца, а также размере компенсации за неиспользованный отпуск, письменный отпуск, трудовой договор, в порядке ст. 56 ГПК РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и разъяснялось, что в случае непредставления в суд документов и доказательств, дело будет рассмотрено по имеющимся материалам. Однако, доказательств, опровергающих требования истца, ответчиком представлено не было. В связи с чем, суд принимает доводы истца о порядке, размере и условиях выплаты заработной платы, которые подтверждаются показаниями свидетелей, в качестве доказательства образовавшейся задолженности по выплате заработной платы истцу. Согласно ст.115ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Юнилог Оренбург» у которого имеется задолженность по выплате заработной платы истице за март-<данные изъяты> апрель -<данные изъяты>., май – <данные изъяты>., июнь -<данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая, требования Закона, что ответчиком доказательств опровергающих расчет истца не представлено, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Истец просит взыскать с ответчика в его пользу проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами, вследствие их неправомерного удержания, уклонение от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требования кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно справки динамики рефинансирования учетной ставки Банка России с 03 мая 2011 г.. по настоящее время ставка рефинансирования составляла 8,25%. Учитывая, что ответчик на момент увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ обязан был произвести все причитающие работнику выплаты, что им сделано не было, размер задолженности составил <данные изъяты> суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты> Как следует из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда, причиненного истице несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По квитанции и договору о правовом обслуживании следует, что истцом оплачено за оказание юридической помощи по иску <данные изъяты> Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что размер расходов по оплате услуг представителя должен составить <данные изъяты> На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Жирносековой О.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Юнилог Оренбург» в пользу Жирносековой О.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за не использованный отпуск <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>., а <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Юнилог Оренбург» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме. Судья: Решение вступило в законную силу 05.12.2011г.