РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А
630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89
Решение
Именем Российской Федерации
|
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Малышевой Т.Б. к Верхнеобскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству о восстановлении на службе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Малышева Т.Б. обратилась в суд с указанным иском, после изменения предмета заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит восстановить ее на службе в Верхнеобском территориальном управлении Росрыболовства в должности главного специалиста-экспрета; оплатить время вынужденного прогула; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 руб. и 3 000 руб. за оказание юридической помощи.
В обоснование заявленных требований указала, что 24.09.2007г. в соответствии с приказом №7 л/с от 04.09.2007г. на государственную должность Федеральной государственной гражданской службы главным специалистом-экспертом отдела оформления и выдачи документов, связанных с использованием водных биологических ресурсов, правового обеспечения деятельности временно по 31.10.2007г. в Верхнеобское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству.
01.11.2007г. была переведена на постоянную службу в этой должности.
23.01.2009г. истица была уведомлена о том, что в связи с преобразованием территориального органа и изменением штатного расписания ее должность подлежит сокращению. От другой должности, предложенной администрацией, Малышева Т.Б. отказалась. С 16.02.2009г. по 14.08.2009г. истица была временно нетрудоспособна. Период временной нетрудоспособности оплачен ответчиком.
17.08.2009г. служебный контракт с Малышевой Т.Б. был прекращен на основании приказа от № 363 по основаниями, предусмотренным п.6 ч.1 ст.33 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы.
С данным увольнением Малышева Т.Б. не согласилась, поскольку в период ее временной нетрудоспособности имелась вакантная должность главного специалиста, которая не была предложена истице при увольнении.
В судебном заседании Малышева Т.Б. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления.
Ответчик - Верхнеобское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству иск признал в части восстановления Малышевой Т.Б. на федеральной государственной гражданской службе в должности главного специалиста-эксперта и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом нахождения истицы в состоянии временной нетрудоспособности, в том числе в периоды с 12.01.2010 по 23.01.2010, с 09.03.2010 по 23.03.2010, мая 2010г., направил в суд заявление о признании иска в части л.д.206-207).
В судебном заседании представитель ответчика Широкова Е.А., действующая по доверенности от 28.12.2009г. № 106 с правом признания иска, заявление о признании иска поддержала, относительно других требований возражала по основаниям указанным в заявлении. Последствия признания иска, предусмотренные ст.39, 173 ГПК РФ, представителю ответчика понятны.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. По мнению суда, признание иска Малышевой Т.Б. ответчиком не нарушает чьих-либо прав и законных интересов.
На основании изложенного, требования Малышевой Т.Б. о восстановлении ее на службе в должности главного специалиста-эксперта Верхнеобского территориального управления Федерального агентства по рыболовству подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Во исполнение положений ст.139 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Средний заработок работника определятся путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9). Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Из справки по форме 2-НДФЛ следует, что за 2008 год истице за период с августа по декабрь включительно за вычетом пособия по временной нетрудоспособности начислена сумма 123 622 руб. 12 коп., за период с января по июль включительно 2009 года – 19 173 руб. 44 коп. л.д.47, 48). Таким образом, при расчете среднего заработка суд исходит из суммы начисленного истице дохода за 12 месяцев в размере 142 795 руб. 56 коп. (123 622 руб. 12 коп. + 19 173 руб. 44 коп.).
За вычетом периодов временной нетрудоспособности истицы л.д.50-66) количество фактически отработанных рабочих дней составило в 2008г.: август – 21, сентябрь - 22, октябрь – 23, ноябрь – 9, декабрь – 13; в 2009г.: январь – 16, февраль – 5. Всего в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, Малышева Т.Б. фактически отработала 109 дней.
Размер среднего дневного заработка истицы составил таким образом – 1 310 руб. 05 коп. (142 795 руб. 56 коп./109 дней).
За период со дня увольнения Малышевой Т.Б. 17.08.2009г. по день вынесения судом решения 31.05.2010г. период вынужденного прогула составил 194 рабочих дня.
Суд считает необоснованным довод ответчика о необходимости исключения из периода вынужденного прогула периодов временной нетрудоспособности Малышевой Т.Б., поскольку он не основан на законе.
Средний заработок за период вынужденного прогула, таким образом, составил 254 149 руб. 70 коп. (1 310 руб. 05 коп. х 194 дня).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
При увольнении Малышевой Т.Б. на основании п.9 ст.31 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ей была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания 63 369 руб. 60 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2009г., не оспорено истицей л.д.49).
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит средний заработок за время вынужденного прогула за вычетом компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и подоходного налога: 254 149 руб. 70 коп. – 63 369 руб. 60 коп. – 13% = 165 978 руб. 69 коп.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Что касается требований истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг, суд, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать 1 000 руб. в порядке ст. 100 ГПК РФ. Доказательства понесенных расходов представлены в материалах дела л.д.23).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Малышевой Т.Б. – удовлетворить частично.
Восстановить Малышеву Т.Б. на службе в должности главного специалиста-эксперта Верхнеобского территориального управления Федерального агентства по рыболовству.
Взыскать с Верхнеобского территориального управления Федерального агентства по рыболовству в пользу Малышевой Т.Б. 195 750 (сто девяносто пять тысяч семьсот пятьдесят) руб. 09 коп., в том числе:
средний заработок за время вынужденного прогула в размере 192 750 руб. 09 коп.
компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.,
судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 руб.
Решение в части восстановления Малышевой Т.Б. на работе в должности в должности главного специалиста-эксперта Верхнеобского территориального управления Федерального агентства по рыболовству подлежит немедленному исполнению.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья В.А.Галина
Мотивированное решение составлено 28.06.2010г.