О взыскании заработной платы

российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

Председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Дрондиной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдюханова К.А. к ООО «Новосибирский завод древесных плит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Абдюханов К.А. обратился в суд с иском к ООО «Новосибирский завод древесных плит» (далее ООО «НЗ ДП»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «НЗ ДП» в должности оператора производственной линии. За период с 01.01.2010г. по 18.02.2010г. заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по неизвестным причинам. Задолженность по заработной плате просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Абдюханов К.А. иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НЗ ДП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил.

Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал с 01.08.2009г. по 18.02.2010г. в должности оператора производственной линии с заработной платой 5 200 руб. в месяц, уволен по собственному желанию, что подтверждено трудовым договором и трудовой книжкой. л.д.4-9)

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетного листка за февраль 2010г. долг за предприятием на конец месяца составляет 12 605,80 руб. л.д.19)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 19.02.2010г. по 01.07.2010г. из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% составляет 457, 59 руб., исходя из следующего расчета:

12 605,80 руб. * 132 дня просрочки * 8,25% / 100% * 300%

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав в размере 1 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Новосибирский завод древесных плит» в пользу Абдюханова К.А. задолженность по заработной плате в размере 12 605 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 457 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 14 063 руб. 39 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Новосибирский завод древесных плит» в доход бюджета государственную пошлину в размере 722 руб. 54 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская