РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Центральный районный суд г.Новосибирска
Новосибирск, улица Максима Горького, дом 89
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2010 г. Дело № 2- 570 /2010
Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:
председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.
при секретаре Дрондиной Н.Н.
с участием прокурора Боровской Л.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копняевой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажтрубопроводстрой» о восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты,
у с т а н о в и л:
Истец Копняева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Монтажтрубопроводстрой», в котором просит восстановить ее на работе в должности уборщицы производственных и служебных помещений с 20.04.2009 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной платы в размере 69 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 10 000 руб.
В обоснование своих требований истец указала, что 29.10.2008 года была принята на работу в ООО «Монтажтрубопроводстрой» (далее ООО МТПС), по направлению Центра занятости населения Соболевского района на должность уборщицы производственных и служебных помещений.
29.10.2008г. ответчик принял у нее заявление о приеме на работу, был составлен письменный договор и она приступила к выполнению трудовых обязанностей. В ее обязанности входила уборка офисных помещений и квартир, принадлежащих Ответчику находящихся в селе Соболево Камчатского края.
По соглашению сторон оплата труда в месяц составляла 10 000 руб. В конце марта 2009 года Ответчиком был выдан «Страховой медицинский полис», в котором Ответчик указан как страхователь.
За период работы с октября 2008 года по 29 июня 2009 года ответчик ей выплатил 11 000 руб.
02.06.2009г. истцу стало известно, что она уволена с работы с 20.04.2009 года, что отражено в приказе № 58 от 23.04.2009г., причины увольнения ответчик не сообщил, а также по настоящее время не произвел выплату окончательного расчета при увольнении.
С увольнением истец не согласна, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию не писала, предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию поступило к ней после издания приказа об увольнении.
В судебное заседание истец Копняева Т.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Монтажтрубопроводстрой» Бровкин А.И. на основании доверенности от 01.03.2009г. в судебном заседании иск признал в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 336,64 руб., согласно представленного расчета. В остальной части требований иск не признал, пояснил, что работа в п. Соболево носила временный характер для выполнения работ по договору подряда № 47 от 25.06.2008г., заключенному ООО МТПС и ООО «Нефтегазстрой». Копняева Т.В. была принята на работу по договору оказания услуг, на условиях трудового договора она не работала. Письмом от 19.04.2009г. ООО «Нефтегазстрой» сообщило, что все объемы работ ООО МТПС считаются выполненными. В связи с отсутствием работы договор с истцом был расторгнут.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 29.10.2008г. между ООО «МТПС» (Заказчик) и Копняевой Т.В. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг.
По условиям договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг, а именно осуществляет уборку офисных помещений и квартир, принадлежащих ООО «МТПС». Уборку производить 2 раза в неделю. (п.1.1, п.1.2 договора) За оказанные услуги оплата составляет 10 000 руб. (п.2.1 договора) л.д.14)
Ответчиком на имя Копняевой Т.В. получен и выдан ей Страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан от 18.02.2009г. л.д.12)
Приказом №58 от 23.04.2009г. в связи с окончанием работ на МГ Газоснабжение Камчатской области Копняева Т.В. уволена по собственному желанию с 20.04.2009г. л.д.13) Данных об ознакомлении истца с данным приказом ответчик не предоставил.
Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.11 ТК РФ В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из условий договора на оказание услуг от 29.10.2008г. Копняева Т.В. выполняла работу по определенной должности с ежемесячной оплатой труда, работодатель вел ежемесячный учет рабочего времени, что подтверждено табелями учета рабочего времени, увольнение истца произведено по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, что свидетельствует о трудовых отношениях между истцом и ответчиком.
Более того, 17.02.2009г. директор ООО «МТПС» обратился к ООО «СИМАЗ-МЕД» с заявлением о выдаче медицинских полисов на своих сотрудников. В списках сотрудниках указана сотрудник Копняева Т.В.
Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Получение ответчиком медицинского полиса на истца также свидетельствует о трудовых отношениях сторон.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.
Суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в размере 23 171,15 руб., исходя из следующего.
Заработок истца за период работы с 29.10.2008г. по 20.04.2009г. из заработка 10 000 руб. в месяц составляет 57 667,99 руб. – 7 496,84 руб. (13% НДФЛ) = 50 171,15 руб.
При этом суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за январь 2009г. истцу не подлежит начислению, по тому основанию, что все сотрудники ООО «МТПС» помещения, которых убирала истец, уезжали на Новогодние праздники и вернулись только в конце месяца, поэтому истец в этом месяце не работала.
Данные доводы ответчика ничем не подтверждены. Кроме того, время простоя, как это утверждает ответчик не оформлено надлежащим образом.
Из представленных ответчиком платежных документов за период работы следует, что истцу выплачено 27 000 руб., в том числе 25.12.2008г. - 5 000 руб., 13.04.2009г. - 10 000 руб., 21.02.2009г. - 4 000 руб., 06.03.2009г. - 5 000 руб., 22.12.2008г. - 3 000 руб. л.д. 59-66)
Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 50 171,15 руб. – 27 000 руб. = 23 171,15 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда составляет 2 471,59 руб. ( 23 171,15 руб. * 400 дн. * 8% / 300% * 100%)
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, инициатива работника на увольнение по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.
Истец утверждает, что заявления на увольнение по собственному желанию она не писала, желания на увольнение не выражала каким-либо образом. Ответчик данный довод истца не оспаривал.
В связи с чем, увольнение истца по собственному желанию на основании приказа №58 от 23.04.2009г. является незаконным.
Согласно ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с чем, истец подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула с даты увольнения 21.04.2009г. по день вынесения решения суда в размере 134 125,50 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Восстановить Копняеву Т.В. на работе в ООО «Монтажтрубопроводстрой» в прежней должности уборщицы производственных и служебных помещений.
Взыскать с ООО «Монтажтрубопроводстрой» в пользу Копняевой Т.В. задолженность по заработной платы в размере 23 171 руб. 15 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 471 руб. 59 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 134 125 руб. 50 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская