О взыскании заработной платы

российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

Председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Дрондиной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычковой О.В. к ООО «Топ-шеф» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Бычкова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Топ-шеф», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 66 587руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в ООО «Топ-шеф» с 01.11.2008г. по 08.04.2009г. в должности начальника смены. За период с 01.12.2008г. по 08.04.2009г. заработная плата в сумме 66 587,77 руб. ей не выплачена.

В судебном заседании истец Бычкова О.В. иск поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО «Топ-шеф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, указанному им в качестве своего места нахождения в налоговом органе и по месту фактического нахождения. Судебная повестка возвращена с отметкой почтового отделения «организация не значится».

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала с 01.11.2008г. по 08.04.2009г. в должности начальника смены с заработной платой по тарифу с учетом районного коэффициента 19,25, уволена по собственному желанию, что подтверждено трудовым договором и трудовой книжкой. л.д.7-10)

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указала истец, до обращения в суд она обращалась в прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы. Прокуратурой проведена проверка, установлен размер задолженности по заработной плате в размере 66 587,77 руб. По заявлению прокурора мировым судьей был вынесен приказ о взыскании с ответчика задолженности в размере 66 587,77 руб. однако, по заявлению ответчика судебный приказ был отменен.

Судом запрошены копии материалов гражданского дела по заявлению прокурора о выдаче судебного приказа.

В материалах данного дела имеется письменное объяснение директора ООО «Топ-шеф», где она указала, что задолженность по заработной плате перед Бычковой О.В. составляет 66 587,77 руб. и представила расчетные листки.

Согласно расчетного листка за апрель 2009г. долг за предприятием на конец месяца составляет 66 587,77 руб.

Доказательств выплаты указанной суммы задолженности ответчик не представил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.04.2009г. по 05.07.2010г. из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % составляет 7 672,02 руб., исходя из следующего расчета:

66 587,77 руб. * 446 дн просрочки * 7,75% / 100% * 300%

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Топ-шеф» в пользу Бычковой О.В. задолженность по заработной плате в размере 66 587 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 672 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 76 259 руб. 79 коп.

Взыскать с ООО «Топ-шеф» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 627 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская