О взыскании невыплаченной премии

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда города Новосибирска Зинина И.В.,

при участии:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладкова Александра Вячеславовича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Гладков А.В. обратился в суд с иском к ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет (далее ГОУ ВПО НГМУ Росздрава) и просил взыскать незаконно невыплаченную премию в размере 14981 рубль 60 копеек.

Впоследствии изменил предмет иска и просил признать незаконным пункт 5 приказа ГОУ ВПО НГМУ Росздрава № от декабря 2009 г. Взыскать в пользу истца сумму незаконно невыплаченной премии в размере 14981 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 14981 рубль 60 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части признания незаконным пункта 5 приказа ГОУ ВПО НГМУ Росздрава № от декабря 2009 г. и взыскании невыплаченной премии в сумме 14981 рубль 60 копеек.

Определением суда от 12 августа 2010 г. данный отказ был принят судом.

В обоснование своих требований истец указал, что с мая 2006 г. занимает должность в ГОУ ВПО НГМУ Росздрава. Приказом № от декабря 2009 г. был лишен премии по итогам работы за декабрь 2009 г. С данным приказом не согласен. В приказе от декабря 2009 г. не указаны основания для лишения его премии. Свои должностные обязанности он исполнял добросовестно, не нарушал правила внутреннего трудового распорядка и профессиональной этики. Основания для лишения его премии у работодателя отсутствовали. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, поскольку премии его лишили перед новогодними праздниками, он не смог приобрести подарки родным и близким, нерабочие праздничные дни провел испытывая нравственные страдания. В марте 2010 г. ему было выплачено 14982 рубля премии по итогам работы за декабрь 2009 г.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения в соответствии с письменным отзывом на иск л.д.92-93, 100-102).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В марте между Гладковым А.В. и ГОУ ВПО Новосибирская государственная академия Министерства здравоохранения Российской Федерации был заключен трудовой договор л.д.103-104) по условиям которого истец был принят на работу, на должность Трудовой договор был заключен на срок по октябрь 2007 г. сентября 2007 г. между Гладковым А.В. и ГОУ ВПО НГМУ Росздрава был заключен трудовой договор л.д.77-78) по условиям которого истец был принят на работу, на должность профессора кафедры общей гигиены, гигиены детей и подростков (с курсом социологии медицины) факультета высшего сестринского образования. Трудовой договор был заключен на срок по 25 сентября 2012 г. Пункт 5.1 трудового договора предусматривает размер заработной платы и устанавливает обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Доплаты, надбавки к окладу, премии и другие виды материального вознаграждения выплачиваются в порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда (пункт 5.2 трудового договора).

Приказом № от июня 2010 г. трудовой договор с Гладковым А.В. был прекращен с июня 2010 г. л.д.81-83).

По результатам проверки работы кафедры общей гигиены, гигиены детей и подростков, социологии медицины экологического факультета ректором Маринкиным И.О. был издан приказ № от декабря 2009 г. л.д.68-69). В соответствии с пунктом 5 указанного приказа, сотрудникам кафедры был снижен размер премии по итогам работы за декабрь 2009 г. на 100 %. В пункте 1 приказа указано, что в ходе проведения выявлены замечания, в том числе и том, что ряд сотрудников кафедры отсутствовали на рабочем месте.

Приказом № от декабря 2009 г. установлено, что по итогам работы за декабрь 2009 г. сотрудникам ГОУ ВПО НГМУ следует произвести выплату премии в размере 80% от месячной оплаты труда. В пункте 3 приказа указано, что работникам, оговоренным в приказе ГОУ ВПО НГМУ Росздрава № от декабря 2009 г. премию выплатить в соответствии с положениями указанного приказа л.д.108).

марта 2010 г. прокурором Центрального района г. Новосибирска был принесен протест на пункт 5 приказа № от декабря 2009 г. л.д.106-107) и указано на нарушения требований действующего трудового законодательства.

Приказом № от марта 2010 г. пункт 5 приказа № от декабря 2009 г. был отменен и изложен в новой редакции «Снизить заведующему кафедрой Фидиркину А.В. размер премии по итогам работы за декабрь 2009 г. на 90%». Пунктом 2.1. приказа установлено, что выплату премии сотрудникам кафедры гигиены, гигиены детей и подростков, социологии медицины экологического факультета по итогам работы за декабрь 2009 г. произвести в размере 80% месячной оплаты труда (приказ от декабря 2009 г. № 609) л.д.71).

Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что исковые требования Гладкова А.В. подлежат удовлетворению в части компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Начисление заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премий предполагает индивидуально-определенный порядок.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 1.7 Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО НГМУ Росздрава предусматривает, что заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничиваются.

В соответствии с пунктом 10.1 Положения об оплате труда в целях поощрения работников за выполненную работу в Университете, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждения, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера», устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по представлению руководителя структурного подразделения на основании приказа ректора (пункт 10.1 Положения об оплате труда).

Основанием для стимулирования сотрудников является добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых и иных мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики и т.д. (пункт 10.3 Положения об оплате труда).

Пункт 10.5 указанного положения предусматривает, что премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, или уставной деятельности университета, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие в течении месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (пункт 10.6 положения об оплате труда).

Так, в пункте 5 приказа № от декабря 2009 г. не определен перечень лиц, которым снижена премия, не определены и основания снижения премии на 100% конкретным сотрудникам.

Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО НГМУ Росздрава не содержит норм, предусматривающих основания для лишения, либо снижения размера премии по итогам работы за определенный период.

На нарушение норм действующего трудового законодательства при издании приказа № от декабря 2009 г. (пункта 5) было указано и прокурором Центрального района г. Новосибирска в протесте от марта 2010.

В последствие пункт 5 указанного приказа был отменен, и тем самым работодателем была признана незаконность действий по включению пункта 5 в приказ № от декабря 2009 г.

Не может суд согласиться с доводами ответчика о том, что несмотря на отмену приказа № от декабря 2009 г. работодателем, все равно имелись основания для лишения истца премии, поскольку на момент проводимой проверки деятельности кафедры гигиены, гигиены детей и подростков был выявлен ряд замечаний, свидетельствующих о низкой трудовой и учебной дисциплине сотрудников, о низком контроле текущей успеваемости и знаний студентов, выявлены существенные нарушения требований к ведению и оформлению учебной документации и индивидуальных планов преподавателей, в том числе и Гладкова А.В., несоблюдение учебных планов и учебных программ и невыполнение истцом трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующим трудовым законодательством предусмотрены виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения.

Доказательств, что Гладковым А.В. был совершен дисциплинарный проступок и применено дисциплинарное взыскание, в установленном законом порядке суду не представлено.

Так, приказом № от марта 2010 г. пункт 5 приказа № от декабря 2009 г. был отменен, сотрудникам кафедры гигиены, гигиены детей и подростков, социологии медицины экологического факультета произведена выплата премии по итогам работы за декабрь 2009 г. в размере 80% месячной оплаты труда.

Как усматривается, из справки ГОУ ВПО «НГМУ Росздрава» от июля 2010 г. Гладкову А.В. был произведен перерасчет премии за декабрь 2009 г. в размере 80% от заработной платы и составил 14982 рубля. л.д. 105).

Согласно расчетного листка за март 2010 г. Гладковым А.В. получен перерасчет заработной платы за декабрь 2009 г. в размере 14982 рубля. л.д. 70).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с незаконным лишением премии перед новогодними праздниками, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования Гладкова Александра Вячеславовича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию в пользу Гладкова Александра Вячеславовича компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья И.В.Зинина

Мотивированное решение суда изготовлено 16 августа 2010 г.