О взыскании заработной платы

российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

Председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Дрондиной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колуженкова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Колуженков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Навигатор», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 74 620 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 453 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что с 25.11.2008г. по 01.03.2010г. работал в ООО «Навигатор» в должности машиниста башенного крана. Однако, получив трудовую книжку, после увольнения увидел, что там произведена запись о периоде работы с 01.02.2010г. по 01.03.2010г. Трудовой договор в письменной форме работодатель не оформил, но он действительно приступил к работе 25.11.2008г. При увольнении не получил окончательный расчет.

В судебном заседании истец Колуженков В.В. иск в части взыскания задолженности по заработной плате поддержал в части 43 715 руб., в части взыскания заработной платы в сумме 30 905 руб. отказался, пояснив, что остальная сумма выплачена в период работы, ранее заявленная сумма написана ошибочно при составлении искового заявления юристом. В остальной части иска требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом л.д.33), причину неявки в суд не сообщил.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно записи в трудовой книжки истец 01.02.2010г. принят на работу машинистом крана 5 разряда, 01.03.2010г. уволен по собственному желанию. л.д.10)

В обоснование своих доводов истец представил табеля учета рабочего времени за ноябрь 2009г., январь 2010г., февраль 2010г., из которых следует, что Колуженков В.В. работал в эти месяцы в подразделении : Крановое хозяйство и ему начислена заработная плата в размере 26 600 руб., 20 300 руб., 12 320 руб. соответственно. л.д.7-9)

04.12.2008г. Колуженков В.В. подвергнут периодической проверке знаний в объеме производственной инструкции, о чем имеется подпись председателя комиссии и печать ООО «Навигатор» на вкладыше к удостоверению об окончании ОГОУ «НОУЦ» по профессии машинист башенного крана. л.д.6)

Свидетель Тафатулин Д.Е. пояснил, что работал в ООО «Навигатор» с 21.02.2008г. машинистом башенного крана. Колуженков В.В. начал работать в данной организации также машинистом башенного крана с осени 2008г., работал постоянно, полный рабочий день, это было его основное место работы. Уволились они почти одновременно в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. Представил трудовую книжку, где указан период его работы в ООО «Навигатор» с 21.02.2008г. по 12.05.2010г. машинистом крана 4 разряда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указывает, что при увольнении не получил окончательный расчет в размере 43 715 руб.

Определением суда от 18.06.2010г. ответчику предложено представить возражения относительно заявленных требований и доказательства выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки. Определение направлено ответчику по адресу, указанному ответчиком в качестве своего места нахождения, возвращено с отместкой почтового отделения «организация не значится». л.д.31)

Более того, в судебное заседание 18.06.2010г. представитель ответчика не явился без уважительных причин, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. л.д.25)

Каких-либо возражений относительно заявленных требований не представил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 02.03.2010г. по 17.08.2010г. из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% составляет 1 863,35 руб., исходя из следующего расчета:

43 715 руб. * 165 дн просрочки * 7,75% / 100% * 300%

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав в размере 1 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» в пользу Колуженкова В.В. задолженность по заработной плате в размере 43 715 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 863 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 46 578 руб. 35 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 767 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская