РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А
630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89
Решение
Именем Российской Федерации
|
рассмотрев в открытом судебном заседании объединенные в одно производство гражданские дела
по иску Котелевца В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Мочищенский промкомплекс» о понуждении переоформить договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
по иску Журавлева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мочищенский промкомплекс» о понуждении переоформить договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Котелевец В.И. обратился в суд с указанным иском, просит обязать ответчика документально переоформить договор подряда на трудовой договор с момента фактического приема на работу с 04.02.2009г.; взыскать с ООО «Мочищенский промкомплекс» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 000 руб., за сверхурочно отработанное время в сумме 39 743 руб. 64 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за сверхурочно отработанное время и неиспользованный отпуск в сумме 4 287 руб., компенсацию при увольнении в виде выходного пособия в сумме 5 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что 04.02.2009г. Котелевец В.И. был принят на работу в ООО «Мочищенский промкомплекс» вахтером. Отработав около 12 месяцев, истец обратился к администрации предприятия с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию за него. В просьбе было отказано, при этом администрация объяснила, что права на отпуск истец не имеет, поскольку с ним заключен не трудовой договор, а договор подряда.
После обращения к руководству компании 25.01.2010г. с просьбой переоформить договор подряда на трудовой с момента фактического трудоустройства, истец и другие вахтеры были уволены без объяснения причин.
Между тем заключенный с ответчиком договор Котелевец В.И. считает трудовым, поскольку наряду с договором подряда с ним был заключен договор о полной материальной ответственности от 04.02.2009г., в его обязанности входило осуществление круглосуточных дежурств по графику и уборка территории, прилегающей к зданию, т.е. по существу он исполнял трудовые обязанности вахтера.
Кроме того, в нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодатель не оплатил сверхурочно отработанное время. По графику дежурств, утвержденному работодателем, продолжительность смены составляла 24 часа, периодичность: сутки через двое. При таком графике переработка составляла 80 часов в месяц. Учетный период не может превышать одного года, однако по окончании календарного года работодатель сверхурочную работу не оплатил.
Кроме того, истец полагает, что работодатель на основании ст.236 ТК РФ обязан выплатить компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочных работ, а также компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Журавлев В.А. обратился в суд с аналогичными требованиями, просит обязать ответчика документально переоформить договор подряда на трудовой договор с момента фактического приема на работу с 13 мая 2009г.; обязать ответчика выплатить заработную плату за отработанные дежурства в январе месяце (9 дежурств) — 4 500 руб.; взыскать с ООО «Мочищенский промкомплекс» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 571 руб., за сверхурочно отработанное время в сумме 28 151 руб. 75 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за сверхурочно отработанное время и неиспользованный отпуск в сумме 2 165 руб. 11 коп., компенсацию в виде выходного пособия в сумме 5 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что 13.05.2009г. Журавлев В.А. был принят на работу в ООО «Мочищенский промкомплекс» вахтером. Отработав более 8,5 месяцев, истец обратился к администрации предприятия с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию за него. В просьбе было отказано, при этом администрация объяснила, что права на отпуск истец не имеет, поскольку с ним заключен не трудовой договор, а договор подряда.
После обращения к руководству компании 25.01.2010г. с просьбой переоформить договор подряда на трудовой с момента фактического трудоустройства, истец и другие вахтеры были уволены без объяснения причин.
Между тем заключенный с ответчиком договор Журавлев В.А. считает трудовым, поскольку в его обязанности входило осуществление круглосуточных дежурств по графику и уборка территории, прилегающей к зданию, т.е. по существу он исполнял трудовые обязанности вахтера.
Кроме того, в нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодатель не оплатил сверхурочно отработанное время. По графику дежурств, утвержденному работодателем, продолжительность смены составляла 24 часа, периодичность: сутки через двое. При таком графике переработка составляла 80 часов в месяц. Учетный период не может превышать одного года, однако по окончании календарного года работодатель сверхурочную работу не оплатил.
Определением суда от 02.03.2010г. гражданские дела объединены в одно производство (т.2л.д.29).
Определением суда от 13.04.2010г. прекращено производство по иску Журавлева В.А. в части требования о взыскании заработной плата за январь 2010г. в связи с отказом от иска по причине удовлетворения ответчиком требований в указанной части (т.2л.д.63).
В судебном заседании истцы Котелевец В.И., Журавлев В.А. поддержали исковые требования, дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика – ООО «Мочищенский промкомплекс» по доверенности Рудометова Л.Б. иск не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах (т.2л.д.37-39,л.д.44-46).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судебным разбирательством установлено, что 04.02.2009г. заключен договор подряда между ООО «Мочищенский промкомплекс» и Котелевцом В.И. (т.1л.д.6).
Предметом указанного договора предусмотрено, что заказчик (ответчик) поручает, а подрядчик (истец) принимает на себя обязательства производить следующие работы: осуществление круглосуточных дежурств по графику, уборка территории, прилегающей к зданию по ул.Некрасова 44 (п.1.1). Стоимость работ составляла 500 руб. за одно дежурство (п.2.1). В обязанности подрядчика входило в том числе: вовремя являться на смену к 8.30 утра и не покидать свой пост до 8.30 утра следующего дня; строго следовать должностной инструкции для вахтеров, а также приказам и распоряжениям, издаваемым руководством фирмы (пп.5.1, 5.3). Заказчик, в свою очередь, обязался предоставить подрядчику инвентарь для уборки территории, производить оплату выполненных работ в сроки до 5 числа месяца, следующего за отчетным (пп.5.4, 5.6).
Как усматривается из материалов дела Котелевец В.И. длительное время с февраля 2009г. по январь 2010г. работал у ответчика в качестве вахтера, что свидетельствует о постоянном характере его работы.
Кроме того, судом установлено, что истец подчинялся правилам трудового распорядка – согласно составленным графикам являлся в одно и то же время в 8 час. 30 мин. в день дежурства и заканчивал работу в 8 час. 30 мин. следующего дня, обязан был следовать должностной инструкции.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика – выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика – принять и оплатить результат.
Как пояснил представитель ответчика, акты выполненных работ в рамках заключенного с истцом договора не составлялись, оплата производилась ежемесячно согласно составляемым вахтерами табелями учета рабочего времени.
Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые отношения.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судебным разбирательством установлено, что Котелевец В.И. выполнял индивидуально-определенную работу по должности вахтера, в период деятельности подчинялся распоряжениям администрации, для уборки территории ответчик обеспечивал вахтеров инвентарем, выплачивал вознаграждение за работу ежемесячно, независимо от результатов, а согласно отработанному времени в расчетном месяце. Кроме того, с Котелевцом В.И. был заключен договор о полной материальной ответственности от 04.02.2009г. в целях обеспечения сохранности материальных ценностей и в соответствии с законодательством о труде, как указано в тексте договора (т.1л.д.7).
Указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовых отношениях, сложившихся между истцом и ответчиком, заключенный договор подряда следует считать трудовым договором.
Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно представленным ответчикам табелям учета рабочего времени продолжительность работы Котелевца В.И. в 2009 г. составила: в феврале – 192 час., в марте – 240 час., в апреле – 240 час., в мае – 264 час., в июне – 240 час., в июле – 240 час., в августе – 288 час., в сентябре – 240 час., в октябре – 240 час., в ноябре - 240 час., в декабре – 264 час., в январе 2010г. – 216 час.
За тот же период норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила в 2009г.: в феврале – 152 час., в марте – 168 час., в апреле – 175 час., в мае – 151 час., в июне – 167 час., в июле – 184 час., в августе – 168 час., в сентябре – 176 час., в октябре – 176 час., в ноябре - 159 час., в декабре – 183 час., в январе 2010г. – 120 час.
В соответствии с условиями договора от 04.02.2009г. оплата за одно дежурство (24час.) производится в размере 500 руб., при этом указанная оплата должна начисляться истцу с учетом районного коэффициента, т.е. за 1 час = 500/24*1,25 = 26 руб. 04 коп.
Таким образом, оплата за сверхурочную работу Котелевца В.И. составляет:
в феврале 2009г.: 192-152=40 час.; 2*26,04*1,5+38*26,04*2= 2 057 руб. 16 коп.;
в марте 2009г.: 240-168=72 час.; 2*26,04*1,5+70*26,04*2= 3 723 руб. 72 коп.;
в апреле 2009г.: 240-175= 65 час.; 2*26,04*1,5+63*26,04*2= 3 359 руб. 16 коп.;
в мае 2009г.: 264-151= 113 час.; 2*26,04*1,5+111*26,04*2= 5 859 руб. 00 коп.;
в июне 2009г.: 240-167= 73 час.; 2*26,04*1,5+71*26,04*2= 3 775 руб. 80 коп.;
в июле 2009г.: 240-184= 56 час.; 2*26,04*1,5+54*26,04*2= 2 890 руб. 44 коп.;
в августе 2009г.: 288-168= 120 час.; 2*26,04*1,5+118*26,04*2= 6 223 руб. 56 коп.;
в сентябре 2009г.: 240-176= 64 час.; 2*26,04*1,5+62*26,04*2= 3 307 руб. 08 коп.;
в октябре 2009г.: 240-176= 64 час.; 2*26,04*1,5+62*26,04*2= 3 307 руб. 08 коп.;
в ноябре 2009г.: 240-159= 81 час.; 2*26,04*1,5+79*26,04*2= 4 192 руб. 44 коп.;
в декабре 2009г.: 264-183= 81 час.; 2*26,04*1,5+79*26,04*2= 4 192 руб. 44 коп.;
в январе 2010г.: 216-120= 96 час.; 2*26,04*1,5+94*26,04*2= 4 973 руб. 64 коп.;
всего – 47 861 руб. 52 коп.
Средняя заработная плата Котелевца В.И. согласно представленной справки (т.2л.д.49) с учетом районного коэффициента и оплаты за сверхурочную работу составляет: 10 583 руб. 07 коп.
Согласно отработанному периоду с 04.02.2009г. по 27.01.2010г. Котелевец В.И. имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 10 583 руб. 07 коп. / 29,4 * 28 = 10 079 руб. 11 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что Котелевец В.И. просит взыскать с ответчика денежные средства в меньшем размере, чем ему причитается согласно вышеизложенным расчетам, суд считает возможным удовлетворить требования истца в пределах заявленных сумм, а именно взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб.; компенсацию за сверхурочно отработанное время в размере 39 743 руб. 64 коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 4 287 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Котелевца В.И. - отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за сверхурочную работу при увольнении в течение длительного времени. С учетом конкретных обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
Судебным разбирательством установлено, что 13.05.2009г. заключен договор подряда между ООО «Мочищенский промкомплекс» и Журавлевым В.А. (т.2л.д.7).
Предметом указанного договора предусмотрено, что заказчик (ответчик) поручает, а подрядчик (истец) принимает на себя обязательства производить следующие работы: осуществление круглосуточных дежурств по графику, уборка территории, прилегающей к зданию по ул.Некрасова 44 (п.1.1). Стоимость работ составляла 500 руб. за одно дежурство (п.2.1). В обязанности подрядчика входило в том числе: вовремя являться на смену к 8.30 утра и не покидать свой пост до 8.30 утра следующего дня; строго следовать должностной инструкции для вахтеров, а также приказам и распоряжениям, издаваемым руководством фирмы (пп.5.1, 5.3). Заказчик, в свою очередь, обязался предоставить подрядчику инвентарь для уборки территории, производить оплату выполненных работ в сроки до 5 числа месяца, следующего за отчетным (пп.5.4, 5.6).
Как усматривается из материалов дела Журавлев В.А. длительное время с мая 2009г. по январь 2010г. работал у ответчика в качестве вахтера, что свидетельствует о постоянном характере его работы.
Кроме того, судом установлено, что истец подчинялся правилам трудового распорядка – согласно составленным графикам являлся в одно и то же время в 8 час. 30 мин. в день дежурства и заканчивал работу в 8 час. 30 мин. следующего дня, обязан был следовать должностной инструкции.
Как пояснил представитель ответчика, акты выполненных работ в рамках заключенного с истцом договора не составлялись, оплата производилась ежемесячно согласно составляемым вахтерами табелями учета рабочего времени.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовых отношениях, сложившихся между истцом и ответчиком, заключенный договор подряда следует считать трудовым договором.
Согласно представленным ответчикам табелям учета рабочего времени продолжительность работы Журавлева В.А. в 2009 г. составила: в мае – 168 час., в июне – 240 час., в июле – 240 час., в августе – 264 час., в сентябре – 240 час., в октябре – 240 час., в ноябре - 240 час., в декабре – 240 час., в январе 2010г. – 216 час.
За тот же период норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила в 2009г.: в мае – 151 час., в июне – 167 час., в июле – 184 час., в августе – 168 час., в сентябре – 176 час., в октябре – 176 час., в ноябре - 159 час., в декабре – 183 час., в январе 2010г. – 120 час.
В соответствии с условиями договора от 04.02.2009г. оплата за одно дежурство (24час.) производится в размере 500 руб., при этом указанная оплата должна начисляться истцу с учетом районного коэффициента, т.е. за 1 час = 500/24*1,25 = 26 руб. 04 коп.
Таким образом, оплата за сверхурочную работу Журавлева В.А. составляет:
в мае 2009г.: 168-151= 17 час.; 2*26,04*1,5+15*26,04*2= 859 руб. 32 коп.;
в июне 2009г.: 240-167= 73 час.; 2*26,04*1,5+71*26,04*2= 3 775 руб. 80 коп.;
в июле 2009г.: 240-184= 56 час.; 2*26,04*1,5+54*26,04*2= 2 890 руб. 44 коп.;
в августе 2009г.: 264-168= 96 час.; 2*26,04*1,5+94*26,04*2= 4 973 руб. 64 коп.;
в сентябре 2009г.: 240-176= 64 час.; 2*26,04*1,5+62*26,04*2= 3 307 руб. 08 коп.;
в октябре 2009г.: 240-176= 64 час.; 2*26,04*1,5+62*26,04*2= 3 307 руб. 08 коп.;
в ноябре 2009г.: 240-159= 81 час.; 2*26,04*1,5+79*26,04*2= 4 192 руб. 44 коп.;
в декабре 2009г.: 240-183= 57 час.; 2*26,04*1,5+55*26,04*2= 2 942 руб. 52 коп.;
в январе 2010г.: 216-120= 96 час.; 2*26,04*1,5+94*26,04*2= 4 973 руб. 64 коп.;
всего – 31 221 руб. 96 коп.
Средняя заработная плата Журавлева В.А. согласно представленной справки (т.2л.д.42) с учетом районного коэффициента и оплаты за сверхурочную работу составляет: 9 966 руб. 29 коп.
Согласно отработанному периоду с 13.05.2009г. по 25.01.2010г. Журавлев В.А. имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2,33*8 = 18,64 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 9 966 руб. 29 коп. / 29,4 * 18,64 = 6 318 руб. 76 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что Журавлев В.А. просит взыскать с ответчика денежные средства в меньшем размере, чем ему причитается согласно вышеизложенным расчетам, суд считает возможным удовлетворить требования истца в пределах заявленных сумм, а именно взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 571 руб.; компенсацию за сверхурочно отработанное время в размере 25 151руб. 75 коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 2 165 руб. 11 коп.
Суд считает, что в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Журавлева В.А. - отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за сверхурочную работу при увольнении в течение длительного времени. С учетом конкретных обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
Представителем ответчика расчеты истцов не оспорены, контррасчет взыскиваемых сумм не представлен. При этом заявлено о пропуске срока на обращение в суд по требованиям о понуждении документально оформить трудовые договоры, поскольку истцы знали о том, что заключен договор подряда при его подписании. На этом основании представитель ответчика просит отказать в иске в полном объеме.
Суд считает данный довод ответчика несостоятельным и принимает во внимание пояснения истцов о том, что по своему содержанию положения заключенных с ними договоров подряда отвечали требованиям трудового законодательства, с Котелевцом В.И. при этом был заключен договор о полной материальной ответственности. Не имея юридического образования, истцы не придали значения названию договора, не понимали правовые последствия заключения договора подряда, о нарушении своих прав узнали 25.01.2010г., когда им было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и оплате сверхурочных работ. Поскольку по содержанию договоры являются трудовыми, к отношениям сторон должны применяться нормы трудового законодательства.
Кроме того, суд считает заслуживающими довод истцов о том, что в период работы они полагали, что учетным периодом является календарный год, и оплата за сверхурочные работы будет произведена после учета рабочего времени за год.
Факт неначисления ответчиком оплаты за сверхурочные работы и компенсации за неиспользованный отпуск не является юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, поскольку в данном случае речь идет о суммах, которые безусловно должны были быть начислены работнику в силу требований законодательства, их начисление не зависит от усмотрения работодателя и входит в систему оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд истцами не пропущен.
При этом суд считает, что требование о выплате выходного пособия заявлен истцами необоснованно.
Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса).
Как пояснили истцы в ходе судебного разбирательства, о прекращении трудовых отношений им сообщила по телефону секретарь работодателя, после этого чего они не вышли на очередное дежурство, заявлений об увольнении не писали, приказов об увольнении не видели.
Представитель ответчика в судебном заседании утверждала, что должность секретаря в организации отсутствует, истцы самовольно прекратили исполнение обязательств по договору подряда, в связи с чем ответчик вынужден был для выполнения аналогичных функций заключить договоры с другими лицами.
При таких обстоятельствах факт прекращение трудовых договоров с истцами по инициативе работодателя суд считает неустановленным, предусмотренные законом основания для выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Котелевца В.И. – удовлетворить частично.
Признать договор подряда с вахтером от 04.02.2009г., заключенный между Котелевцом В.И. и ООО «Мочищенский промкомплекс» - трудовым договором
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мочищенский промкомплекс» в пользу Котелевца В.И. денежные средства в размере 51 030 (пятьдесят одна тысяча тридцать) руб. 64 коп., в том числе:
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб.;
компенсацию за сверхурочно отработанное время в размере 39 743 руб. 64 коп.;
проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 4 287 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Исковые требования Журавлева Виталия Александровича – удовлетворить частично.
Признать договор подряда с вахтером от 13.05.2009г., заключенный между Журавлевым В.А. и ООО «Мочищенский промкомплекс» - трудовым договором.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мочищенский промкомплекс» в пользу Журавлева В.А. денежные средства в размере 32 887 (тридцать две тысячи восемьсот восемьдесят) руб. 86 коп., в том числе:
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 571 руб.;
компенсацию за сверхурочно отработанное время в размере 25 151руб. 75 коп.;
проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 2 165 руб. 11 коп.;
компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мочищенский промкомплекс» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 2 717 (две тысячи семьсот семнадцать) руб. 57 коп
Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья В.А.Галина
Мотивированное решение составлено 01.09.2010г.