РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А
630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89
Решение
Именем Российской Федерации
|
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Новикова В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Эва плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,
у с т а н о в и л :
Новиков В.Е. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика окончательный расчет в сумме 68 800 руб., складывающийся из заработной платы с 01.10.2008г. по 31.01.2009г. в сумме 52 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 800 руб.; обязать внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2008г. на должность инженера-механика и об увольнении с указанной должности по соглашению сторон с 31.01.2009г. по ст. 78 ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец с 01.02.2008г. по январь 2009г. работал в ООО «Эва плюс» в должности инженера-механика с окладом 15 000 руб.
В период работы в ООО «Эва плюс» возникали задержки с заработной платой, а с сентября 2008г. выплаты прекратились. Последний раз истец получил заработную плату за сентябрь 2008г. 31.12.2008г. Всего в период работы была получена заработная плата в размере 128 000 руб. за период с 01.02.2008г. по 30.09.2008г.
Согласно расчету истца подлежит взысканию заработная плата за 4 месяца с 01.10.2008г. по 31.01.2009г. за вычетом авансового платежа в размере 8 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск и моральный вред.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления, уточнил, что период работы его в ООО «Эва плюс» следует исчислять в соответствии с трудовым договором с 15.02.2008г. л.д.121 об.).
Генеральный директор ООО «Эва плюс» Кузнецов А.Г., действующий на основании решения от 23.07.2008г. л.д.61), в судебном заседании исковые требования Новикова В.Е. в части внесении записей в трудовую книжку признал, о чем расписался в протоколе судебного заседания л.д.110 об.). Требование о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда не признал, пояснив, что задолженности перед истцом не имеет.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п.1 ст. 54 ГПК РФ).
При этом согласно п.3 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
Согласно требованиям п.1 ст.173 ГПК РФ признание иска представителем занесено в протокол судебного заседания и подписано представителем.
В порядке п.2 ст.173 ГПК РФ судом разъяснены последствия признания иска.
Суд считает, что признание иска ответчиком в части в части внесении записей в трудовую книжку не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, поэтому может быть принят судом.
Согласно п.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.
Кроме того, судебным разбирательством установлено, что согласно трудовому договору от 15.02.2008г. № 1-ТД Новиков В.Е. был принят на работу в ООО «Эва плюс» в качестве инженера-механика с окладом 12 000 руб. л.д.52-53).
Достоверных доказательств о выплате заработной платы истцу в суд не представлено. При этом представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что заработная плата Новикова В.Е. составляла 12 000 руб., представил контррасчет, а также рукописные ведомости на выдачу заработной платы за февраль – май 2008г. л.д.84-85).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании 15.03.2010г. представителю ответчика предложено в обоснование его возражений представить за период работы истца табели учета рабочего времени, ведомости на получение заработной платы, доказательства получения заработной платы истцом л.д.112-113), однако представитель пояснил, что все необходимые документы находятся в деле, просил рассмотреть спор по имеющимся доказательствам л.д.114).
Принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.10.2008г. по 31.01.2009г. в суд не представлено, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части.
Согласно заключенного трудового договора от 15.02.2008г. оклад истца составлял 12 000 руб.
На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Таким образом, к должностному окладу, определенному трудовым договором, следует применять указанный районный коэффициент: 12 000 * 1,25 = 15 000 руб.
С учетом авансовой выплаты в размере 8 000 руб., за вычетом НДФЛ, задолженность по заработной плате истца за период с 01.10.2008г. по 31.01.2009г. составляет:
(15 000 * 4 – 8 000) – 13% = 45 240 руб.
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом стажа работы на момент увольнения Новиков В.Е. имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Во исполнение положений ст.139 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
На основании изложенного компенсация за неиспользованный отпуск Новикова В.Е. составляет 15 000 / 29,4 * 28 – 13% = 12 428 руб. 58 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Новикова В.Е. - отказ в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в течение длительного времени. С учетом конкретных обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Новикова В.Е. – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эва плюс» в пользу Новикова В.Е. денежные средства в размере 59 668 (пятьдесят девять тысяч шестьсот шестьдесят восемь) руб. 58 коп., в том числе:
задолженность по заработной плате в размере 45 240 руб.;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 428 руб. 58 коп.;
компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Эва плюс» внести в трудовую книжку Новикова В.Е. записи о приеме на работу 15.02.2008г. на должность инженера-механика и об увольнении с указанной должности 31.01.2009г. по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «Эва плюс» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 1 930 (одна тысяча девятьсот тридцать) руб. 06 коп.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья В.А.Галина
Мотивированное решение составлено 27.09.2010г.