российская федерация
центральный районный суд г.Новосибирска
630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89
31.08.2010г. Дело № 2- 368 / 2010г РЕШЕНИе именем российской федерации |
Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:
председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.
при секретаре Дрондиной Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вырвинской К.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Январь», Обществу с ограниченной ответственностью «КИП-Комплект Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, утраченного заработка, причиненного ущерба, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Вырвинская К.П. обратилась в суд с иском, в котором (с учетом уточнений л.д.49-51 т.1) просит :
взыскать с ООО «Январь» задолженность по заработной плате размере 29 272 руб. 73 коп., денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы 1 569 руб. 89 коп., не полученный заработок в случаях незаконного лишения возможности трудиться в размере 19727 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;
взыскать с ООО «КИП-Комплект Сибирь» задолженность по заработной плате размере 29 272 руб. 73 коп., денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы 1 569 руб. 89 коп., не полученный заработок в случаях незаконного лишения возможности трудиться в размере 19727 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.;
взыскать с ответчиков компенсацию причиненного ущерба в размере 4018 руб. 68 коп.
В обоснование требований истец указала, что 06.02. 2008 года была принята на работу в ООО "Январь" на должность заместителя директора, с 01.12. 2008 года, помимо работы в ООО "Январь" по совместительству была принята на работу в ООО «КИП-Комплект Сибирь» на должность начальника отдела снабжения с заработной платой по 7000 руб. по каждому месту работы.
С января 2009г. ответчики не выплачивают заработную плату. 06.04.2009г. уволена как ООО «Январь», так и ООО «КИП-Комплект Сибирь». Окончательный расчет при увольнении не получила, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме по 29272,73 руб. у каждого из ответчиков.
За задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию.
При увольнении работодатель также не выдал трудовую книжку. По этой причине она не могла трудоустроиться с 07.04.2009г. по 30.06.2009г. Не полученный заработок в связи с невозможностью трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки просит взыскать с каждого из ответчиков.
Кроме того, в период с января 2009 г. по июль 2009 г., не получая заработную плату и не имея возможности устроиться на работу, не имела средств к существованию, и была вынуждена воспользоваться кредитной карточкой ОАО "Банк Москвы" и уплачивать банку проценты за использование кредитных денежных средств. Общая сумма уплаченных процентов составляет 4 018 руб. 68 коп., что является реальным ущербом и в силу ст.235 ТК РФ подлежит взысканию с ответчиков солидарно.
В судебном заседании истец Выпвинская К.П. иск поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.
Представитель ответчиков ООО «Январь» и ООО «КИП-Комплект Сибирь» Епифанова С.А. на основании доверенностей от 30.08.2010г. иск не признала, дала соответствующие пояснения, представила письменный отзыв. (л.д.82-85 т.1)
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Январь» с 06.02.2008г., принята на должность заместителя директора, 28.11.2008г. переведена на работу по совместительству на должность заместителя директора с заработной платой 7000 руб., 06.04.2009г. уволена по собственному желанию, что подтверждено трудовой книжкой (л.д.15-16 т.1, трудовым договором (л.д.91 т.1), справкой о доходах форма 2-НДФЛ (л.д.18-19 т.1)
Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком.
Также в период с 01.12.2008г. по 06.04.2009г. истец работала в ООО «КИП-Комплект Сибирь» в должности начальника отдела снабжения с заработной платой 7000 руб. в месяц, уволена по собственному желанию. О данном периоде работы имеется запись в трудовой книжке. (л.д.16 т.1) размер оплаты труда подтвержден справкой о доходах формы 2-НДФЛ (л.д.20-21 т.1)
Довод представителя ответчика, что Вырвинская К.П. не работала в ООО «КИП-Комплект Сибирь», а запись в трудовой сделана формально по просьбе истца для получения кредита опровергается письменными материалами дела.
Так истец предоставила страховой медицинский полис серии III- СМ №762416, выданный СИМАЗ-МЕД Вырвинской К.П., где страхователем указан ООО «КИП-Комплект Сибирь» (л.д.17 т.1)
СИМАЗ-МЕД в своем ответе разъяснило, что данный полис выписан Вырвинской К.П. как сотруднице ООО «КИП-Комплект Сибирь» на основании заключенного с данным предприятием договора обязательного медицинского страхования работающих граждан. Основанием для выдачи полиса послужил список сотрудников ООО «КИП-Комплект Сибирь», где истец указана в качестве сотрудников предприятия. (л.д.228-232 т.1)
Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Получение ответчиком медицинского полиса на истца свидетельствует о трудовых отношениях сторон.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с каждого из ответчиков за период с 01.12.2008г. по день увольнения 06.04.2009г. по 29272 руб. 73 коп., в том числе 4 месяца по 7000 руб., апрель 2009г. 1272,73 руб., что соответствует размеру начисленной заработной платы, указанной в справках формы 2-НДФЛ (л.д.18-21 т.1)
За указанный период согласно расходных кассовых ордеров ответчик ООО «Январь» выплатил Вырвинской К.П. в счет заработной платы за декабрь 2008г. – 1000 руб. (л.д.159т.1) и 5000 руб. (л.д.164 т.1), за январь 2009г. – 3500 руб. (л.д.165 т.1) и 1000 руб. (л.д.166 т.1), частично за январь, февраль, март 2009г. – 10000 руб. (л.д.167 т.1) и частичная выплата 5000 руб. (л.д.168 т.1), а всего 25500 руб.
Таким образом, в счет заработной платы за период с декабря 2008г. по 06.04.2009г. ООО «Январь» выплатил 25500 руб., следовало 29272,73 руб., задолженность по заработной плате составляет 3772 руб. 73 коп.
ООО «КИП-Комплект Сибирь» заработную плату за указанный период не выплачивал, т.е. его задолженность перед истцом составляет 29272,73 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При увольнении ответчик ООО «Январь» своевременно не выплатил окончательный расчет, в связи с чем, подлежат взысканию проценты в размере 490 руб. 23 коп.
Доводы представителя ответчика о том, что истцу направлена телеграмма о получении окончательного расчета (л.д.169 т.1), не могут быть приняты, т.к. исходя из положений ст.236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. А кроме того, телеграмма направлена истцу 28.07.2009г., т.е. после обращения в суд с иском.
С ответчика ООО «КИП-Комплект Сибирь» подлежат взысканию проценты в размере 3803 руб. 75 коп.
Кроме того, истец просит взыскать с каждого из ответчиков заработную плату в связи с невозможностью трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере по 19727,27 руб. Трудовая книжка хранилась в ООО «Январь» и выдана только 30.06.2009г.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Представитель ответчиков в обоснование своих возражений предоставил книгу учета движения трудовых книжек ООО «Январь», где имеется запись о получении Вырвинской К.П. трудовой книжки в день увольнения 06.04.2009г. (л.д.86-87т.1)
Истец оспаривала данную подпись, в связи с чем, была назначена почерковедческая экспертиза.
Заключением эксперта Сибирского РЦСЭ Минюста России от 14.04.2010г. сделан вывод, что решить вопрос кем Вырвинской К.П. или другим лицом выполнена подпись от имени Вырвинской К.П. в книге учета движения трудовых книжек ООО «Январь» не предоставляется возможным.(л.д.2-8 т.2)
Тем самым, в судебном заседании не подтверждено, что данная подпись не принадлежит Вырвинской К.П.
Кроме того, в силу ст.234 ТК РФ не полученный им заработок подлежит взысканию с работодателя во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.
Как следует из трудовой книжки Вырвинской К.П. на день увольнения 06.04.2009г. она была трудоустроена и работала в ООО «Де Лайт» на должности директора.
Более того, трудовую книжку обязан выдать работодатель, где трудовая книжка хранилась. Как указывает истец ее трудовая книжка хранилась в ООО «Январь», в связи с чем, у ООО «КИП-Комплект Сибирь» не может возникнуть обязанность выдать трудовую книжку.
В связи с чем, оснований для возмещения не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд не находит.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд считает, что с ответчика ООО «Январь» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 1 000 руб., с ответчика ООО «КИП-Комплект Сибирь» в размере 2000 руб., в связи с нарушением её трудовых прав. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.
Также истец просит взыскать с ответчиков причиненный ущерб в размере 4018 руб. 68 коп., связанный с необходимостью пользоваться кредитной карточкой из-за отсутствия заработной платы, в связи с чем, она вынуждена оплачивать проценты Банку.
Согласно ст.235 ТК РФ Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
В обоснование своих требований истец ссылается на выписки по счету кредитной карты. (л.д.58-71 т.1)
Оценивая данные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований в этой части, поскольку значительная часть покупок связана с приобретением одежды, косметики, посещением кафе, что нельзя отнести к предметам первой необходимости и установить причинно-следственную связь между невыплатой заработной платы и данными расходами.
Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд, не могут быть приняты.
Согласно ст.392 ТКРФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Как следует из представленных документов в июне 2009г. истец обращалась с аналогичным иском в суд. Определением суда от 15.06.2009г. исковое заявление оставлено без движения, а определением от 04.07.2009г. возвращено. (л.д.78-81 т.1)
С настоящим заявлением истец обратилась 17.07.2009г.
Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л :
Исковые требования Вырвинской К.П. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Январь» пользу Вырвинской К.П. задолженность по заработной плате в размере 3 772 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 490 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 5 262 руб. 96 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Январь» в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КИП-Комплект Сибирь» пользу Вырвинской К.П. задолженность по заработной плате в размере 29 272 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 803 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 35 076 руб. 48 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КИП-Комплект Сибирь» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 392 руб. 29 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская