РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Центральный районный суд г.Новосибирска
Новосибирск, улица Максима Горького, дом 89
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2010 г. Дело № 2- 696 /2010
Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:
председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.
при секретаре Дрондиной Н.Н.
с участием прокурора Кузьменок А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгошиной Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажтрубопроводстрой» о восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты,
у с т а н о в и л:
Истец Долгошина Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Монтажтрубопроводстрой», в котором (с учетом уточнений) просит восстановить ее на работе в должности уборщицы производственных и служебных помещений с 20.04.2009 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной платы в размере 93008,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за время вынужденного прогула. (л.д.5-6, 11-16)
В обоснование своих требований истец указала, что 15.10.2008 года была принята на работу в ООО «Монтажтрубопроводстрой» (далее ООО МТПС) на должность уборщицы производственных и служебных помещений.
15.10.2008г. ответчик принял у нее заявление о приеме на работу, был составлен письменный договор и она приступила к выполнению трудовых обязанностей. В ее обязанности входила уборка офисных помещений и квартир, принадлежащих Ответчику находящихся в селе Соболево Камчатского края.
По соглашению сторон оплата труда в месяц составляла 10000 руб.
03.03.2009г. по устному соглашению с работодателем она стала дополнительно выполнять работу по стирке постельного белья с оплатой 20000 руб. в месяц.
В конце марта 2009 года Ответчиком был выдан «Страховой медицинский полис», в котором Ответчик указан как страхователь.
За период работы с октября 2008 года по 29 июня 2009 года ответчик ей выплатил в счет причитающейся оплаты 27000 руб.
02.06.2009г. истцу стало известно, что она уволена с работы с 20.04.2009 года, что отражено в приказе № 58 от 23.04.2009г., причины увольнения ответчик не сообщил, а также по настоящее время не произвел выплату окончательного расчета при увольнении.
С увольнением истец не согласна, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию не писала, предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию поступило к ней после издания приказа об увольнении.
В судебное заседание истец Долгошина Л.Н. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Монтажтрубопроводстрой» Бровкин А.И. на основании доверенности от 11.03.2010г. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работа в п. Соболево носила временный характер для выполнения работ по договору подряда № 47 от 25.06.2008г., заключенному ООО МТПС и ООО «Нефтегазстрой» Долгошина Л.Н. была принята на работу по договору оказания услуг по срочному договору, на условиях трудового договора она не работала. Письмом от 19.04.2009г. ООО «Нефтегазстрой» сообщило, что все объемы работ ООО МТПС считаются выполненными. В связи с отсутствием работы и окончанием срока действия договор с истцом был расторгнут. Оснований для восстановления истца на работе нет, т.к. договор с ней прекращен в связи с окончанием срока выполнения работ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 15.10.2008г. между ООО «МТПС» (Заказчик) и Долгошиной Л.Н. (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг.
По условиям договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг, а именно осуществляет уборку офисных помещений и квартир, принадлежащих ООО «МТПС». Уборку производить 2 раза в неделю. (п.1.1, п.1.2 договора) За оказанные услуги оплата составляет 10000 руб. (п.2.1 договора) (л.д.19)
Ответчиком на имя Долгошиной Л.Н. получен и выдан ей Страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан от 18.02.2009г. (л.д.21)
Приказом №58 от 23.04.2009г. в связи с окончанием работ на МГ Газоснабжение Камчатской области Долгошина Л.Н. уволена по собственному желанию с 20.04.2009г. (л.д.20) Данных об ознакомлении истца с данным приказом ответчик не предоставил.
Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.11 ТК РФ В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из условий договора на оказание услуг от 15.10.2008г. Долгошина Л.Н. выполняла работу по определенной должности с ежемесячной оплатой труда, работодатель вел ежемесячный учет рабочего времени, увольнение истца произведено по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, что свидетельствует о трудовых отношениях между истцом и ответчиком.
Ежемесячный учет рабочего времени подтверждает справка, выданная ответчиком о расчете задолженности. (л.д.82)
Более того, истцу Долгошиной Л.Н. выдан страховой медицинский полис на основании заключенного Договора обязательного медицинского страхования работающих граждан № 9244 от 12.03.1999г. между ООО «СМО СИМАЗ-МЕД» и ООО «МТС», список сотрудников подлежащих страхованию в соответствии с п.1.5 Договора был предоставлен в страховую организацию 17.02.2009г. В списках сотрудниках указана сотрудник Долгошина Л.Н. (л.д.69-79)
Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Получение ответчиком медицинского полиса на истца также свидетельствует о трудовых отношениях сторон.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. При этом истцом не представлено в суд каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение работ стирке постельного белья с оплатой 20000 руб. в месяц. Копия определения суда от 03.02.2010г. с предложением предоставить такие доказательства направлено истцу (л.д.63) и получена истцом 18.03.2010г. (л.д.81)
Поэтому судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15.10.2008 года на должности уборщицы производственных и служебных помещений с заработной платой 10000 руб. в месяц.
Доводы ответчика, что истец приступила к выполнению обязанностей с 01.11.2008г., поэтому заработная плата за октябрь не подлежит начислению не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика исходя из следующего.
Заработок истца за период работы с 15.10.2008г. по 20.04.2009г. из заработка 10000 руб. в месяц составляет 61363,63 руб. – 7977,27 руб. (13% НДФЛ) = 53386,36 руб.
При этом суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за январь 2009г. истцу не подлежит начислению, по тому основанию, что все сотрудники ООО «МТПС» помещения, которых убирала истец, уезжали на Новогодние праздники и вернулись только в конце месяца, поэтому истец в этом месяце не работала.
Данные доводы ответчика ничем не подтверждены. Кроме того, время простоя, как это утверждает ответчик не оформлено надлежащим образом.
Из представленных ответчиком платежных документов за период работы следует, что истцу выплачено 27000 руб. (л.д. 83-86) данное обстоятельство подтверждает и истец в исковом заявлении.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 53386,36 руб. – 27000 руб. = 26386,36 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда составляет 3244,64 руб. ( 26386,36 руб. * 476 дн. * 7,75 % / 300% * 100%)
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, инициатива работника на увольнение по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме.
Истец утверждает, что заявления на увольнение по собственному желанию она не писала, желания на увольнение не выражала каким-либо образом. Ответчик данный довод истца не оспаривал.
В связи с чем, увольнение истца по собственному желанию на основании приказа №58 от 23.04.2009г. является незаконным.
Согласно ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с чем, истец подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула с даты увольнения 21.04.2009г. по день вынесения решения суда в размере 182236,37 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Восстановить Долгошину Л.Н. на работе в ООО «Монтажтрубопроводстрой» в прежней должности уборщицы производственных и служебных помещений.
Взыскать с ООО «Монтажтрубопроводстрой» в пользу Долгошиной Л.Н. задолженность по заработной платы в размере 26386 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 244 руб. 64 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 182 236 руб. 37 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская