О взыскании райооного коэффициента

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

25 августа 2010 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе

Председательствующего судьи С.Л. Малахова

При секретаре А.В. Адаменко

С участием

Истца В.В. Молчанова

Представителя истца Н.В. Тузлуковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молчанова В.В. к ООО «ВЕКТОР-Лизинг» о взыскании районного коэффициента и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ВЕКТОР-Лизинг», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента в размере 674231 руб., проценты за задержку выплаты районного коэффициента (с учетом уточнений) в размере 74 531 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «ВЕКТОР-Лизинг» по трудовому договору с 23.07.2007г. по 04.05.2009 г. в должности директора Обособленного подразделения в г. Новосибирске. С 23.07.2007г. установлен должностной оклад 107000 рублей, дополнительным соглашением с 28.07.2008г. должностной оклад увеличен до 119000 рублей. Также трудовым договором предусмотрена ежемесячная премия в размере 0,5% от суммы размещаемых средств.

За весь период работы районный коэффициент к заработной плате, предусмотренный законодательством в размере 1,25 не начислялся и не выплачивался. Задолженность по выплате районного коэффициента составляет 674231 рублей. За нарушение срока выплаты районного коэффициента подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 57873 рублей. Неправомерными действиями администрации ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 30000 рублей.

В судебном заседании истец Молчанов В.В. и его представитель Тузлукова Н.В. на основании ордера №1756 от 10.07.2009г. исковые требования и доводы искового заявления поддержали в полном объеме, дали соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО «ВЕКТОР-Лизинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под заработной платой (оплатой труда работника) в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. К первым относятся выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы, а ко вторым - выплаты, стимулирующие достижение определенных количественных и качественных результатов труда.

Согласно части 4 данной статьи оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вместе с тем, статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Так, районные коэффициенты к заработной плате применяются для всех категорий работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постоянных, сезонных, временных, совместителей) и является показателем относительного увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях, а процентной надбавка к заработной плате начисляется только при наличии определенного стажа работы (статьи 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

При этом районный коэффициент начисляется с первого дня работы ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации.

Таким образом, из смысла вышеуказанных норм трудового права следует, что компенсационные выплаты, в число которых входит районный коэффициент, не входят в размер должностного оклада.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23.07.2007г., принят на работу на должность директора Обособленного подразделения в г.Новосибирске с должностным окладом 107000 рублей в месяц и предоставлением ежемесячной премии в размере 0,5% от суммы размещенных средств, что подтверждено трудовым договором.

Дополнительным соглашением от 28.07.2008г. истцу установлен должностной оклад 119000 рублей.

Дополнительным соглашением от 03.09.2007г. установлено, что работнику вместе с заработной платой предоставлена премия, которая рассчитывается согласно приложению № 2 Положения об оплате труда работников от 25.01.2007г.

Дополнительным соглашением от 03.03.2008г. установлено, что работнику вместе с заработной платой предоставлена премия, которая рассчитывается согласно приложению № 3 Положения об оплате труда работников от 25.01.2007г.

Приказом от 04.05.2009г. № 7у/05/09 Молчанов В.В. уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако судом установлено, что пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «ВЕКТОР-Лизинг» размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и включает в себя районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В месячный должностной оклад не включаются доплаты и премии, иные компенсационные выплаты. (пункт 2.3)

Условие пункта 2.2. Положения о включении районного коэффициента в размер должностного оклада судом не может быть принято как соответствующее нормам трудового законодательства, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, и на основании части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит.

Также, по вышеуказанным основаниям не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела и то обстоятельство, что Молчанов В.В., в день приема на работу 23.07.2007г. был ознакомлен под роспись с действующими локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда работников, и соответственно мог знать об условиях оплаты труда, в том числе о порядке и условиях выплаты районного коэффициента.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о выплате ответчиком задолженности районного коэффициента являются обоснованными и законными, т.к. начисление районного коэффициента должно было производиться ответчиком на фактически установленный соглашением сторон должностной оклад, что последним не выполнялось.

Вместе с тем, суд полагает, что предоставленный истцом расчет задолженности по выплате районного коэффициента за весь период его трудовой деятельности в ООО «ВЕКТОР-Лизинг» с 23.07.2007 г. по 04.05.2009 г. является неправильным на основании следующего.

Как было выше указано, приказом от 04.05.2009г. № 7у/05/09 Молчанов В.В. уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Также, судом установлено, что Молчанову В.В. за весь период действия трудового договора начислений и выплат районного коэффициента к должностному окладу ответчиком не производилось.

Однако нарушения ответчиком норм трудового права, а именно: не начисление заработной платы, которая должна была быть начислена, не носят длящийся характер, поскольку Молчанов В.В. 04.05.2009 г. прекратил трудовые отношения с ответчиком, а обратился в суд за защитой своих прав уже после увольнения – 27.05.2009 г.

Таким образом, задолженность по выплате районного коэффициента с ответчика в пользу истца подлежит взысканию на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ за последние три месяца до дня увольнения с 04.05.2009 г., т.е. дня когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 27 от 23.07.2008 г. стороны установили должностной оклад Молчанову В.В. в размере 119000 рублей, который не изменялся до дня увольнения.

Постановлением Администрации Новосибирской области № 474 от 20.11.1995 г. установлен с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Таким образом, с ООО «ВЕКТОР – Лизинг» подлежит взысканию задолженность по выплате Молчанову В.В. районного коэффициента составляет: 119000 рублей х 25 %= 29750 рублей х 3 месяца = 89250 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку процентная ставка рефинансирования Центрального Банка РФ в это время составляла 12,5 %, то расчет неустойки: 90 дней х 1/300 х 12,5 % х 89250 рублей = 3346 рублей 87 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда связаны с нарушением его трудовых прав и подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд не могут быть приняты, т.к. истец уволен 04.05.2009г., с иском в суд обратился 27.05.2009г. В силу статьей 140 ТК РФ при увольнении истец имеет право требования выплаты всех причитающихся ему сумм, поэтому 3-х месячный срок для обращения в суд следует исчислять с момента ознакомления с приказом об увольнении.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 98, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Молчанова В.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВЕКТОР-Лизинг» в пользу Молчанова В.В. задолженность по выплате районного коэффициента в размере 89250 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 3346 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья С.Л. Малахов