О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

ул. Максима Горького, д.89, г. Новосибирск, 630099

Центральный районный суд города Новосибирска в составе

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Р.Г. к ООО Сервисная компания «Новолит» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Кравченко Р.Г. обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО Сервисная компания «Новолит» задолженность по заработной плате в размере 12596 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с 01.12.2008г. по 11.03.2009г. он работал в ООО СК «Новолит». После увольнения ему была начислена заработная плата в размере 42596 рублей. В период с 13.08.2009г. по 15.12.2009г. ему была выплачена заработная плата в размере 30500 рублей. На сегодня остаток заработной платы составил 12596 рублей, которая не выплачена.

Истец – Кравченко Р.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержал и проси удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик – ООО Сервисная компания «Новолит» в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судебным разбирательством установлено, что с 01.12.2008г. по 11.03.2009г. Кравченко Р.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО Сервисная компания «Новолит» в должности наладчика технологического оборудования, что подтверждается копией трудовой книжки.

Общая сумма дохода Кравченко Р.Г. в ООО «Сервисная компания «Новолит» по состоянию на 2009 года составила 37699 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица.

Из представленной справки ООО «Сервисная компания «Новолит» от 04.05.2009г. следует, что задолженность Кравченко Р.Г. по заработной плате на дату увольнения составила 42596 рублей.

Мировым судьей 3-го судебного участка Центрального района г.Новосибирска был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО СК «Новолит» в пользу Кравченко Р.Г. заработной платы в размере 42596 рублей, который был предъявлен на исполнение в ССП Центрального района г.Новосибирска.

13.08.2009г. судебным приставом – исполнителем отдела ССП по Центральному району г.Новосибирска было вынесено постановление № 50/10/24363/1/2009 о возбуждении исполнительного производства на основании данного судебного приказа.

28.01.2010г. исполнительное производство № 50/10/3899/1/2009 судебным приставом – исполнителем было прекращено, так как определением от 15.12.2009г. судебный приказ был отменен, что подтверждается постановление № 20/10/3899/1/2009 о прекращении исполнительного производства.

Размер невыплаченной заработной платы составил 12596 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В порядке подготовки делу к судебному разбирательству суд предлагал ответчику представить доказательства в обоснование своих возражений. Однако таких доказательств, ответчиком представлено не было.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку работодателем не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что задолженность по заработной плате составляет 12596 рублей, данные документы должны находиться у работодателя, суд исходит из пояснений истца, который пояснил, что размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 12596 рублей.

По мнению суда, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем, исковые требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кравченко Р.Г. - удовлетворить.

Взыскать с ООО Сервисная компания «Новолит» в пользу Кравченко Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 12596 рублей.

Взыскать с ООО Сервисная компания «Новолит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 504 рубля.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья С.Л. Малахов

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2010 г.