РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Центральный районный суд г.Новосибирска
Новосибирск, улица Максима Горького, дом 89
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30.09. 2010 г. Дело № 2- 2632 /2010
Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:
председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.
при секретаре Дрондиной Н.Н.
с участием
прокурора Акулова П.Е.
истца Мещеряковой С.К.
представителя ответчика Рягузовой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряковой С.К. к Товариществу собственников жилья «Центр-1» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Мещерякова С.К. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Центр-1», в котором просит восстановить ее на работе с 18.03.2008 г., внести сведения о работе в трудовую книжку, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, оплатить отпуск по беременности и родам и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование своих требований истец указала, что в феврале 2007 года она была принята на работу в ТСЖ «Центр-1» в качестве уборщицы без оформления трудового договора. 18.12.2007 г. с ней был заключен трудовой договор на постоянную работу. Впоследствии оказалось, что с ней был заключен срочный трудовой договор до 18.03.2008 г., с чем она не согласна, т.к. принята на работу и работала на постоянной основе и при приеме на работу подписывала трудовой договор, где была указана только дата приема на работу, оба экземпляра трудового договора подписанных ей, остались у работодателя для подписания, в дальнейшем ее экземпляр ей не возвращен. Указывает на то, что ее уволили в период беременности, об увольнении 18.03.2008г. она не знала. Отработав в марте полностью, начале апреля пришла за заработной платой, при этом представила справку о беременности. Ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего она отказалась. Конфликтная ситуация отразилась на ее здоровье в связи с беременностью и она помещена в стационар. Об увольнении в связи с истечением срока трудового договора она узнала в октябре 2008 г., а трудовую книжку ей вернули в ноябре 2008 г. после неоднократных обращений в прокуратуру, инспекцию по труду и правоохранительные органы.
В судебном заседании истец Мещерякова С.К. исковые требования поддержала, дала соответствующие пояснения.
Представитель ответчика ТСЖ «Центр-1» (далее ТСЖ) Рягузова Т.А. на основании доверенности от 10.11.2009г. иск не признала, дала соответствующие пояснения, а также представила письменные возражения.(л.д.54-57, 133-135)
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судебным разбирательством установлено, что истец Мещерякова С.К. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ и работала по трудовому договору в качестве уборщицы с заработной платой 5760 руб. в месяц, письменный трудовой оформлен с 18.12.2007г.
Данное обстоятельство установлено пояснениями истца, не оспаривалось ответчиком и подтверждено трудовым договором. (л.д.13-16)
Однако, истец утверждает, что принята на работу постоянно, без ограничения срока действия трудового договора, данная работа являлась ее основным местом работы, другой работы она не имела, при этом она фактически допущена до работы с февраля 2007г. с согласия заместителя председателя ТСЖ Куканова В.А., т.е. до письменного оформления трудовых отношений, и выполняла работу с этого времени, получая ежемесячно от Куканова В.А. по 5000 руб.
Представитель ответчика обосновывая свои возражения указала, что с истцом заключен срочный трудовой договор с 18.12.2007г. по 18.03.2008г., при этом истец принята на работу по совместительству, т.к. при приеме на работу не предоставила трудовую книжку и обосновано уволена в связи с истечением срока трудового договора. В обоснование своих доводов ссылается на трудовой договор, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, и акт об отказе истца от ознакомления с приказом об увольнении, составленный в день увольнения 18.03.2008г.(л.д.44-53)
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено экземпляр трудового договора истцу выдан спустя длительное время после ее увольнения, при этом истец оспаривает текст представленного трудового договора, представленного ответчиком, утверждая, что на первом листе подписанного ей трудового договора была запись о приеме ее на постоянную работу.
Доказательств вручения трудового договора истцу в период ее работы ответчик не представил.
Как следует из заявления истца от 17.12.2007г. она просит принять ее на работу на должность уборщицы. На заявлении имеется виза руководителя от 17.12.2007г. «принять на работу с испытательным сроком» и вторая виза от 18.12.2007г. «в связи с отсутствием трудовой книжки принять на работу по совместительству сроком на 3 месяца». (л.д.53)
Поскольку трудовой договор это соглашение сторон (работник и работодатель) об условиях и характере работы, а истец не просила принимать ее по совместительству и на условиях срочного трудового договора, то стороны не достигли в этой части соглашения о работе на условиях срочного трудового договора и по совместительству.
Необходимость приема на работу на данных условиях ответчик обосновывает отсутствием трудовой книжки у истца, которую она не предъявила.
Однако, эти доводы опровергнуты пояснениями свидетелей Мещерякова В.В. и Куканова В.А., которые пояснили, что знают о том, что Мещерякова С.К. сдавала трудовую книжку при оформлении трудовых отношений, при том Мещеряков В.В. (муж истца) присутствовал при оформлении документов и передаче трудовой книжки, а Куканов В.А. знает об этом со слов истца. Более того, Мещеряков В.В. пояснил, что забирал трудовую книжку Мещеряковой С.К. примерно в сентябре 2008г. в Банке, где Иванищенко Д.А. (председатель ТСЖ) работает руководителем, после обращения с заявлением в милицию, при этом в трудовой книжке последняя запись была зачеркнута.
Копия трудовой книжки с зачеркнутой (последней) записью имеется в материалах дела.(л.д.5-6) В судебном заседании обозревалась трудовая книжка Мещерковой С.К., она полностью соответствует представленной копии.
Кроме того, у ТСЖ не было и правовых оснований для приема истца по совместительству и на условиях срочного трудового договора.
Согласно ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ч.2 ст.59 ТК РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Как установлено работа уборщицы в ТСЖ была для истца основной работой. Представитель ответчика не привела никаких доводов и доказательств свидетельствующих о том, что при приеме на работу истца у работодателя были сведения о работе истца на другом месте и правовых оснований для приема истца на работу по совместительству и соответственно на условиях срочного трудового договора.
Также не может быть принят акт от 18.03.2008г. об отказе Мещеряковой С.К. об ознакомления и подписания приказа об увольнении, поскольку сведения об ознакомлении истца с приказом об увольнении с 18.03.2008г. не подтверждены объективными данными. Так после составления акта истцу не направлено уведомление об ознакомлении с приказом, не отправлена копия приказа.
Согласно ст.79 ТК РФ О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Уведомления, предусмотренного ст.79 ТК РФ ответчик не направлял.
Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют, что истец принята на работу в ТСЖ по трудовому договору с 18.12.2007г. на должность уборщицы на неопределенный срок с заработной платой 5760 руб.
Приказ от 18.12.2007г. об увольнении истца с 18.03.2008г. по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.46) издан с нарушением законодательства.
Кассационным определением Новосибирского областного суда от 11.03.2010г. установлено, что срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.(ч.2 ст.61 ГПК РФ).
Поэтому доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд, не могут быть приняты.
Согласно ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с чем, истец подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения суда в размере 175 392 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением трудовых прав истца, вызванных незаконным увольнением с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить Мещерякову С.К. в прежней должности уборщицы Товарищества собственников жилья «Центр-1».
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Центр-1» в пользу Мещеряковой Светланы Константиновны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19.03.2008г. по 30.09.2010 г. в размере 175 392 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Обязать Товарищество собственников жилья «Центр-1» внести в трудовую книжку Мещеряковой Светланы Константиновны запись о ее работе с 18.12.2007г. в должности уборщицы.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Центр-1» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 453 руб. 92 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья Ю.Е. Пиотровская
Мотивированное решение составлено 25.10.2010г.