Российская федерация
Центральный районный суд города Новосибирска
630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89
Гражданское дело № 2-5680/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«30» ноября 2010г. г. Новосибирск
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Чистовой О.В.
при секретаре Беляковой С.О.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черноголовиной Ольги Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Топ-шеф» о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и взыскании части единовременного пособия при рождении ребенка,
у с т а н о в и л:
Истец Черноголовина О.В. обратилась в Центральный районный суд г. Новосибирска с иском к ООО «Топ-шеф», просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10000 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 106200 рублей.
В судебное заседание явились: истец Черноголовина О.В. на иске настаивает.
В судебное заседание не явились: ответчик ООО «Топ-шеф» согласно сведениям ИФНС по НСО зарегистрированы по адресу: г. Новосибирск, ул. Октябрьская, 42 (л.д.19), извещены судом под расписку (л.д.21).
Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотреть в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судебным разбирательством установлено, что Черноголовина О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Топ-шеф» на основании трудового договора от 24.11.2008г. в должности повара (л.д.5-6).
Факт наличия трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой №4459009 (л.д.10-11).
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ст.3 ФЗ от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» устанавливает виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных пособий устанавливается Правительством РФ в части, не определенной ФЗ.
В соответствии с п.35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному медицинскому страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с п.п. «а» п.41 указанного Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным выше, по месту работы, службы.
Согласно ст.8 ФЗ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах социального страхования» одним из видов страхового обеспечения является выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Согласно п.42 «Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста 1,5 лет.
В соответствии с п.44 Положения №865 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, полученного за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Черноголовина О.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком с 14.04.2009г. по 14.10.2010г.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачено ответчиком частично в размере 10000 рублей
Согласно справке от 08.10.2009г., выданной ООО «Топ-шеф» за №88 размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июнь-сентябрь 2009г. составляет 21926,39 рублей (л.д.16).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 5926,05 рублей.
Таким образом, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 106668,90 рублей (5926,05 рублей*18 месяцев).
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в сумме 5524 рублей (из расчета 3200+2% от 116200 рублей=5524 рублей).
На основании вышеизложенного суд считает, иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Черноголовиной Ольги Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Топ-шеф» о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и взыскании части единовременного пособия при рождении ребенка удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топ-шеф» в пользу Черноголовиной Ольги Викторовны пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 106668,90 рублей, невыплаченную часть единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топ-шеф» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 524 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Чистова О.В.
Мотивированное решение изготовлено 30.11.2010г.