О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

ул. Максима Горького, д.89, г. Новосибирск, 630099

Центральный районный суд города Новосибирска в составе

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова А. А. к ООО «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Орлов А.А. обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО «Союз» задолженность по заработной плате в размере 28320 рублей, компенсации морального вреда в размере 80000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с 01.12.2009г. по настоящее время работает в ООО «Союз» За декабрь месяц 2009 ему была выплачена заработная плата, однако с 01.01.2010 г. выплаты прекратились. На период с 01.01.2010 г. по 04.03.2010 г. долг по заработной платы составил 16800 рублей, и 11520 рублей не выплачено пособие по листку нетрудоспособности с 04.03.2010 г. по 15 мая 2010 г.

Ответчик – представитель ООО «Союз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судебным разбирательством установлено, что Орлов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Союз», что подтверждается выпиской из лицевого счета Орлова А.А. из реестра застрахованных лиц государственного пенсионного страхования, где страхователь ООО «Союз» перечислил за декабрь месяц страховую часть трудовой пенсии на имя истца (л.д.18).

Также факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается выданным на имя Орлова А.А. страхового медицинского полиса ХХХ-ХХ № 000000(л.д.5) на основании списка застрахованных работников ООО «Союз», в число которых включен Орлов А.А. (л.д.29)

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В порядке подготовки делу к судебному разбирательству суд предлагал ответчику представить доказательства в обоснование своих возражений. Однако таких доказательств, ответчиком представлено не было.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку работодателем не представлены документы, из которых возможно было бы установить задолженность по заработной плате и листку нетрудоспособности, а данные документы должны находиться у работодателя, ответчиком не представлен контрасчет задолженности по заработной плате, суд исходит о размере задолженности из пояснений истца и предоставленного им расчета.

По мнению суда, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем, исковые требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает, подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Орлова А. А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз» в пользу Орлова А. А. задолженность по заработной плате в размере 28320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья С.Л. Малахов