О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

Дело № 2-5019/2010

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2010 г. г. Новосибирск

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

При секретаре Семеновой Е.Е.

С участием прокурора Кузьменок А.А.

истца Селезнева А.А.

представителя ответчика Яншиной Н.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г.Новосибирска в защиту прав и интересов Селезнева А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство «33» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Прокурор обратился в Центральный районный суд г. Новосибирска с исковым заявлением в защиту прав и интересов Селезнева А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство «33» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 6541 рубль 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 342 рубля 71 копейка.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что в ходе проведенной прокуратурой Центрального района г.Новосибирска проверки по обращению истца было установлено, что Селезнев А.А. 19.01.2010 года был допущен ответчиком к работе в должности начальника юридического отдела ООО Агентство «33» с восьмичасовым рабочим днем, а 03.03.2010 года был уволен. Вместе с тем, документов, подтверждающих трудоустройство Селезнева А.А. (трудового договора, приказов о приеме и увольнении с работы, записи в трудовой книжке и др.) не установлено. Документов, определяющих размер заработной платы, а также произведенные ему выплаты в период работы истца также не установлено. В то же время фактическое допущение работника к работе свидетельствует о наличии трудовых отношений. В соответствии с частью 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда – 4330 рублей в месяц. Таким образом, в период работы с 19.01.2010 года по 03.03.2010 года размер заработной платы Селезнева А.А. составляет 6884 рубля 16 копеек. В нарушение требований трудового законодательства ответчик выплату причитающихся истцу сумм при увольнении: заработную плату в размере 6541 рубль 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 342 рубля 71 копейка не произвел.

В судебном заседании прокурор, истец на удовлетворении исковых требований настаивали, дали пояснения, соответствующие исковому заявлению.

Представитель ответчика Яншина Н.К. исковые требования не признала, пояснив, что фактически истец не вступал с ответчиком в трудовые отношения, а речь шла о партнерских отношениях, Селезневу А.А. было предложено быть соучредителем, в связи с этим трудовой договор не оформлялся, истцу было предоставлено рабочее место. Однако фактически со стороны истца не было предпринято никаких действий, истец не смог исправить положение в фирме.

Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, трудовые отношения с истцом со стороны ответчика документально не оформлялись, вместе с тем, истец был допущен к выполнению трудовых отношений. Ему было выделено рабочее место, что также не отрицается представителем ответчика. Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о фактическом наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Факт выполнения трудовых отношений подтвержден и показаниями свидетеля Клюева Н.П., допрошенного в судебном заседании и пояснившего, что он работал у ответчика в указанный период времени под руководством истца в юридическом отделе. Основные функции заключались в разработке договоров, должностных инструкций. Истец был уволен в марте.

Какие-либо выплаты истцу при прекращении трудовых отношений не производились, что также не оспаривается представителем ответчика.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об исполнении истцом в указанный период, а именно с 19.01.2010 года по 03.03.2010 года трудовых функций в ООО Агентство «33», основывая данный вывод на представленных прокурором и приобщенных к материалам дела результатах проверки, свидетельских показаниях, а также с учетом пояснений истца и представителя ответчика.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Несмотря на прекращение трудовых отношений, окончательный расчет с истцом по заработной плате ответчиком произведен не был.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств уважительности невыплаты истцу заработной платы, а потому суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание, что отсутствуют документы, подтверждающие размер заработной платы, суд исходит из того, что в силу части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей в месяц.

С учетом изложенного, суд полагает, что расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный в исковом заявлении, является правильным.

Таким образом, задолженность ответчика ООО Агентство «33» перед истцом по заработной плате составляет:

6541 рубль 45 копеек + 342 рубля 71 копейка = 6884 рубля 16 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Иск Прокурора Центрального района г.Новосибирска в интересах Селезнева А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство 33» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство 33» в пользу Селезнева А. А. задолженность по заработной плате в размере 6541 рубль 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 342 рубля 71 копейку, а всего взыскать 6884 рубля 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство 33» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 400 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.01.2011г.

Судья А.В.Бутырин