О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

14 октября 2010 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе

Председательствующего судьи С.Л. Малахова

При секретаре А.В. Адаменко

С участием

Представителя истца Харишиной А.О.

представителя ответчика Болдырева А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЛесниковаЕ.Н. к ЗАО «Русский Стандарт» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лесников Е.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Русский Стандарт», просит после уточнения взыскать сумму недоплаты заработной платы в размере 34 786 рублей 19 копеек.

В обосновании своих требований, истец указал, что он работал до 29.01.2010 г. у ответчика в должности ведущего специалиста отдела сбора управления контроля рисков в г. Иркутске. Истец, полагая, что ответчиком в нарушение законодательства РФ при начислении заработной платы применялся районный коэффициент 1,2, вместо установленного Постановлением главы администрации Иркутской облатси коэффициента 1,3, что привело к занижению заработной платы и нарушении прав истца. Истец обратился в суд за защитой своих прав.

В Судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то обстоятельство, что истцом пропущен срок для обращения в суд и что районный коэффициент установлен для г. Иркутска с учетом работы и должности истца в размере 1,2 на основании Постановления № 421/26 от 21.10.1969 г. Предоставил письменное возражения (л.д.155-157,161-165).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Вместе с тем, статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом районный коэффициент начисляется с первого дня работы ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.12.2006г., принят на работу в должности ведущего специалиста Отдела сбора (Группа 3 степени) Управления контроля рисков представительства Банка в г. Иркутске с окладом 8866 рублей 67 копеек, районным коэффициентом 1,2 (от суммы оклада) в размере 1773 рубля 33 копейки, процентной надбавкой в размере 30 % от суммы оклада, что в итоге составляет 13300 рублей (л.д.25).

Вышеуказанные условия оплаты труда также были утверждены соглашением сторон в трудовом договоре (л.д.26-31)

Согласно выписке из приказа ХХХ Х 0-00-х от 00.00.0000 г. Лесникову Е.Н. был установлен оклад в размере 8350 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере 1670 рублей 00 копеек (коэффициент 1,2), северных надбавок в размере 2505 рублей, итого 12525 рублей 00 копеек.

Приказом от 28.01.2010 г. № НСБ У в 115-к Лесников Е.Н. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д., 35).

За весь период работы Лесникову Е.Н. производились начисления заработной платы с применением районного коэффициента 1,2, что подтверждается выпиской из лицевого счета (л.д.36-64) При увольнении с Лесниковым Е.Н. был произведен окончательный расчет заработной платы.

Примененный ответчиком размер районного коэффициента 1,20 утвержден к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения"

Вместе с тем, 4 февраля 1991 года Советом Министров РСФСР принято Постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 года N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере:

1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов;

1,4 - на территории г. Братска и Братского района;

1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 года N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

Таким образом, с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 на территории городов и районов юга Иркутской области, а осуществление затрат на выплату установленных коэффициентов производится предприятиями за счет собственных средств.

Доводы представителя ответчика, что Постановление главы администрации Иркутской области был введен повышенный размер районного коэффициента -1,3 по сравнению с размером районного коэффициента установленного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1969 года N 421/26 имеющего большую юридическую силу суд полагает несостоятельными, поскольку в соответствии с подпунктом "б" пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 декабря 1991 года N 76 размер выравнивающего коэффициента должен быть определен в пределах действующих на территории соответствующих городов и районов минимальных и максимальных размеров коэффициентов, соблюдено в постановлении главы администрации Иркутской области. Размеры выравнивающих районных коэффициентов установлены в пределах действующих на территории городов и районов Иркутской области минимальных и максимальных размеров коэффициентов (1,2 - 1,7), которые, в свою очередь, были установлены Постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 5 марта 1960 года N 298/8, от 4 сентября 1964 года N 380/П-18, от 20 декабря 1967 года N 533/36, от 30 мая 1985 года N 165/12-85, Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 и др.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о выплате ответчиком задолженности по выплате разницы районного коэффициента являются обоснованными и законными, т.к. начисление районного коэффициента 1,3 должно было производиться ответчиком на фактически установленный соглашением сторон должностной оклад, что последним хотя и выполнялось, но в ином, заниженном размере -1,2, что является нарушением трудовых прав истца.

Вместе с тем, суд полагает, что предоставленный истцом расчет задолженности по выплате разницы районного коэффициента за весь период его трудовой деятельности в в ЗАО «Банк Русский стандарт» с 20.12.2006 г. по 29.01.2010 г. является неправильным на основании следующего.

Как было выше указано, Приказом от 00.00.0000 г. № ХХХ Х в 000-х Лесников Е.Н. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Также, судом установлено, что Лесникову Е.Н. за весь период действия трудового договора начислений и выплат районного коэффициента к должностному окладу в размере 1,3 ответчиком не производилось.

Однако нарушения ответчиком норм трудового права, а именно: не начисление заработной платы, которая должна была быть начислена, не носят длящийся характер, поскольку Лесников Е.Н. обратился в суд за защитой своих прав уже после увольнения – 28.04.2010 г., и вправе был рассчитывать, что при увольнении ответчиком будет выплачена

Таким образом, задолженность по выплате разницы районного коэффициента с ответчика в пользу истца подлежит взысканию на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ за последние три месяца до дня увольнения с 29.10.2009 г., т.е. дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно предоставленного истцом расчета разницы районного коэффициента (л.д.169), с техникой расчета которого согласен представитель ответчика за ноябрь, декабрь 2009 г. и январь 2010 г. недоплаченная разница составила 1099 рублей 13 копеек, 835 рублей и 1296 рублей 79 копеек соответственно.

Таким образом, с ЗАО «Банк Русский стандарт» подлежит взысканию задолженность по выплате Лесникову Е.Н. разницы районного коэффициента 1099,13+835+1296,79 =3230 рублей 92 копейки.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд не могут быть приняты, т.к. истец уволен 29.01.2010г., с иском в суд обратился 28.04.2010г. В силу статьей 140 Трудового кодекса РФ при увольнении истец имеет право требования выплаты всех причитающихся ему сумм, поэтому 3-х месячный срок для обращения в суд следует исчислять с момента ознакомления с приказом об увольнении.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 98, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лесникова Е. Н. - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Русский Стандарт» в пользу Лесникова Е. Н. задолженность по выплате разницы районного коэффициента в размере 3230 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья С.Л. Малахов

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2010 г.