О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Бутырина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветкова Ю. А. к Открытому акционерному обществу «Строительное управление Сибирского военного округа», Министерству обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился с иском к Открытому акционерному обществу «Строительное управление Сибирского военного округа», Министерству обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, в котором просил привлечь к субсидиарной ответственности Министерство обороны Российской Федерации и взыскать 10668 рублей 06 копеек невыплаченной заработной платы, а также 2000 рублей в возмещение морального вреда.

В обоснование иска указал, что он был уволен с 15.04.2010 года из ОАО «СУ СибВО» структурное подразделение 267 ВСУ по сокращению штатов, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата. На сегодняшний день филиал 267 ВСУ практически не ведет деятельности, находясь на грани банкротства. В связи с тем, что единственным учредителем ОАО «СУ СибВО» является Российская Федерация, истец полагает необходимым привлечь в качестве второго ответчика Министерство обороны РФ, так как оно на основании Постановления Правительства РФ от 29.12.2008г. № 1053 «О некоторых мерах по управлению федеральным имуществом» осуществляет полномочия учредителя и акционера ОАО «СУ СибВО». Кроме того, Министерство обороны РФ своими действиями (бездействием) привело ОАО «СУ СибВО» в убыточное состояние, так как имело возможность давать обязательные для него указания и определять его действия.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, дал пояснения, соответствующие исковому заявлению. Кроме того, указал, что после увольнения неоднократно обращался с другими работниками к ответчику о выплате задолженности по заработной плате, однако ответчик, ссылаясь на финансовые трудности, обещал выплатить заработную плату, однако обязательства так и не были выполнены.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, суд с согласия истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Как следует из представленного письменного отзыва ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа», трудовые отношения с истцом прекращены с 15.04.2010 года. Таким образом, начало течения трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд для взыскания индексации за задержку выплат исчисляется с 16 апреля 2010 года, окончание процессуального срока выпадает на 16 июля 2010 года, однако истец обратился в суд только 30 декабря 2010 года, то есть после окончания процессуального срока обращения в суд. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного действующим законодательством срока обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что Цветков Ю.А. 11.09.2009 года приказом № 18 л/с был назначен на должность ведущего инженера по охране труда и технике безопасности в структурном подразделении 267 ВСУ в ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» с ежемесячным окладом в размере 13790 рублей 00 коп., что подтверждается копией трудового договора (л.д.8-10), трудовой книжки (л.д.4-7).

15.04.2010 года на основании приказа № 64 л/с истец был уволен с указанной должности по сокращению штата работников на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.7).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, суд полагает, что надлежащим ответчиком по делу является Открытое акционерному обществу «Строительное управление Сибирского военного округа», поскольку именно у него был заключен трудовой договор с истцом, а потому обязанность по исполнению обязанности по выплате заработной платы лежит именно на данной организации, которая на момент рассмотрения по делу является действующей, не ликвидирована и не реорганизована.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 10668 рублей 06 копеек, что подтверждается справкой 267 ВСУ ОАО «СУ СибВО» от 01.12.2010г. №14 (л.д.11).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истца в оспариваемой истцом части.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд полагает, что довод ответчика об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока обращения в суд не может быть принят, поскольку, как следует из пояснений истца, он неоднократно обращался к ответчику о выплате заработной платы, ему было обещано выплатить заработную плату, отказа в выплате он не получал, и был вынужден обратиться за защитой нарушенных прав в судебном порядке лишь спустя определенное время, когда стало ясно, что в добровольном порядке ответчик не выплачивает задолженность по заработной плате.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Цветкова Ю. А. к Открытому акционерному обществу «Строительное управление Сибирского военного округа», Министерству обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительное управление Сибирского военного округа» в пользу Цветкова Ю. А. задолженность по заработной плате в размере 10668 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 12668 рублей 06 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительное управление Сибирского военного округа» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 506 рублей 72 копейки.

В удовлетворении требований Цветкова Ю. А. к Министерству обороны Российской Федерации отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2011

Судья А.В.Бутырин