О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89

Дело № 2-4934/2010

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2010 г. г. Новосибирск

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

при секретаре Семеновой Е.Е.

с участием

истца Колесова Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесова Д. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибТехМет» о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Колесов Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «ЗапСибТехМет» о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации за задержку выплат, морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 96433 рубля 17 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 18522 рубля 22 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5880 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 рубля 33 копейки, денежную компенсацию за моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями и задержкой выплаты зарплаты в сумме 5000 рублей, убытки, причиненные обесцениванием денег и инфляцией за период с 01 февраля 2010 года по 30 августа 2010 года, исходя из индексов потребительских цен, установленных Областным комитетом статистики Новосибирской области в размере 904 рубля.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 19 ноября 2008 года он был принят на должность наждачника в обособленное структурное подразделение в цех по производству строительных металлических конструкций ООО «ЗапСибТехМет». 17 августа 2010 года истец был уволен в связи с ликвидацией организации. С 01 января 2010 года ответчик перестал начислять истцу заработную плату, которая составляла по должности истца за один рабочий час 50085,79 : 448 = 111 рублей 80 копеек. Зарплату ответчик не выплачивал в течение 7,5 месяцев с 1 января 2010 года по 17 августа 2010 года. Задолженность по заработной плате за указанный период по должности истца составила – 96433 рубля 17 копеек. Оплата времени простоя по вине работодателя производилась истцом на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 от средней заработной платы. Среднемесячная заработная плата истца составляла в 2009 году – 222146,6 : 12 = 18522 рубля 22 копейки. Оплата времени простоя составляет: 18522,22 : 2/3 = 12348 рублей 15 копеек в 2010 году. В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел полный расчет 17.08.2010 года в день увольнения истца, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка истца. Также ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере: (148177,80) : 12 : 29,4 х 14д = 5880 рублей 14 копеек. Кроме того, ответчик должен выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 рубля 33 копейки, убытки в связи с инфляцией в размере 904 рубля.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, дал пояснения, соответствующие исковому заявлению.

Представитель ответчика, третье лицо по делу – конкурсный управляющий ООО «ЗапСибТехМет» Паэгле О.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Судом, с согласия истца, определен заочный порядок принятия судебного решения.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебным разбирательством установлено, что Колесов Д.Е. в период с 19 ноября 2008 года по 17 августа 2010 года работал в должности наждачника в ООО «ЗапСибТехМет», уволен 17.08.2010 года в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № 41 от 17.08.2010 года, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4).

Как следует из пояснений истца и данный довод не оспорен стороной ответчика, с января 2010 года и до даты увольнения ответчик перестал начислять истцу заработную плату, а также не произвел полный расчет с истцом при увольнении.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Как следует из решения Центрального районного суда г.Новосибирска от 21.04.2010 года по делу № 2-1708/2010, согласно п.п. 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора, истцу установлена тарифная ставка в размере 82 рубля 80 копеек в час, оплата труда производится с применением районного коэффициента, срок выплаты заработной платы 15.30 числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истца в оспариваемой истцом части.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Принимая во внимание, что период невыплаты ответчика перед истцом составляет 7,5 месяцев с 01 января 2010 года по 17 августа 2010 года, в течение которого истец не осуществлял трудовые функции по вине работодателя, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате в период простоя составляет 96433 рубля 17 копеек. При этом расчет задолженности, представленный истцом, суд полагает правильным, доказательств обратному ответчиком не представлено.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вместе с тем, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, согласно отработанному времени, в размере 14 дней не предоставлялся, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск исходя из расчета: (148177,80) : 12 : 29,4 х 14д = 5880 рублей 14 копеек.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), однако данная обязанность работодателем не исполнена, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 18522 рубля 22 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, принимая за основу расчет истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 22 рубля 33 копейки.

Также в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В результате инфляции своевременно не выплаченная истице сумма задолженности по заработной плате значительно утратила свою покупательную способность, что является причиненным Колесову Д.Е. убытком, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. При этом расчет, представленный истцом исходя из индексов потребительских цен, установленных Областным комитетом статистики Новосибирской области, в размере 904 рубля является правильным.

Учитывая, что ответчиком не оспорен размер задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты, индексации заработной платы, не предоставлен свой расчет задолженности в данной части исковых требований, не предоставлены иные доказательства, подтверждающие какой-либо иной размер заработной платы истца за спорный период, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск полностью либо в части, а также, учитывая, что обязанность доказывания по трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, возлагается на работодателя по вышеперечисленным обстоятельствам, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Невыплата истцу до настоящего времени времени заработной платы причиняла последнему моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, при этом сумма в 5000 рублей является обоснованной и соответствующей степени причиненных нравственных страданий.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Колесова Д. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибТехМет» о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибТехМет» в пользу Колесова Д. Е. задолженность по заработной плате в размере 96433 рубля 17 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 18522 рубля 22 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5880 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 рубля 33 копейки, денежную компенсацию за моральный вред в сумме 5000 рублей, убытки, причиненные обесцениванием денег и инфляцией исходя из индексов потребительских цен в размере 904 рубля, а всего взыскать 126 761 рубль 86 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибТехМет» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 3635 рублей 24 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление было подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Бутырин