О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

ул. Максима Горького, д.89, г. Новосибирск, 630099

Центральный районный суд города Новосибирска в составе

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огорелкова А. А. к ТСЖ «Единство» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Огорелков А.А. обратился в суд с иском, просит взыскать с ТСЖ «Единство» заработную плату в размере 20253 рублей и проценты в размере, исчисленном по день фактической выплаты заработной платы, составляющем на день подачи иска 330,8 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что 01.02.2010г. между ним и ТСЖ «Единство» был заключен срочный трудовой договор на выполнение работ № 00. Согласно актам о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, от 01.03.2010г. к выплате подлежит 11495 рублей, от 01.04.2010г. к выплате подлежит 8758 рублей. В соответствии с п. 3.2 указанного договора оплата производится в срок до 05 числа следующего за расчетным месяцем. Таким образом, срок оплаты работ за февраль 2010г. истек 05.03.2010г., а срок оплаты работ за март 2010г. истек 05.04.2010г. Заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, размер задолженности составил 20253 рублей, размер процентов за период с 06.04.2010г. по 30.06.2010г. составляет 330,80 рублей.

Истец Огорелков А.А. и его представитель Волкодав А.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика – ТСЖ «Единство» Тихонов А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал полностью, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.18-19).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что 01.02.2010г. между ТСЖ «Единство» (заказчик) и Огорелковым А.А. (подрядчик) был заключен договор на выполнение работ № 10, по которому подрядчик обязался на возмездной основе выполнять работу инженера по эксплуатации зданий, согласно должностной инструкции в срок до 31.12.2010г., а заказчик обязался принимать работы, произведенные в соответствии с договором, в обусловленном количестве, качестве и в сроки по актам приема – передачи работ ежемесячно в срок до 01 числа каждого месяца и оплатить за указанные работы.

Пунктом 3.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что заказчик оплачивает подрядчику за работы, указанные в пункте 1.1. настоящего договора 11495 рублей, при этом у подрядчика удерживается НДФЛ в размере 1495 рублей. Таким образом, из кассы заказчика подрядчик получает 10000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2 договора стороны определили, что оплата производится в срок до 05 числа, следующего за расчетным месяцем.

26.03.2010г. Огорелковым А.В. на имя председателя ТСЖ «Единство» Сокол В.Е. было подано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию с должности инженера по эксплуатации (л.д.5).

Согласно акту о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы от 01.03.2010г. в соответствии с трудовым договором № 00 от 01.02.2010г. работник Огорелков А.А.за период с 01.02.2010г. по 28.02.2010г. выполнил все перечисленные работы качественно в срок и в полном объеме на сумму 11495 рублей и сдал работу председателю ТСЖ «Единство» Сокол В.Е. (л.д.7).

Из акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы от 01.04.2010г. также следует, что в соответствии с трудовым договором № 00 от 01.02.2010г. работник Огорелков А.А. за период с 01.03.2010г. по 24.03.2010г. выполнил все перечисленные работы качественно в срок и в полном объеме на сумму 8 758 рублей и сдал работу председателю ТСЖ «Единство» Сокол В.Е. (л.д.8).

Как пояснил истец, указанные суммы в оговоренный договором срок ему выплачены не были.

В связи с этим, 20.05.2010г. Огорелков А.А. обратился в ТСЖ «Единство» с претензией, в которой просил выплатить ему в семидневный срок со дня получения настоящей претензии заработную плату в размере 20253 рублей и проценты (денежную компенсацию) в сумме 361,20 рублей, в противном случае будет вынужден обратиться в суд (л.д.9).

До настоящего времени заработная плата и проценты ответчиком не выплачены.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако в соответствии с пунктом 3.2 договора стороны определили, что оплата производится в срок до 05 числа, следующего за расчетным месяцем.

Статья 140 Трудового кодекса РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По мнению суда, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем, исковые требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, а следовательно подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20253 рублей и проценты за период с 06.04.2010г. по 30.06.2010г. в размере 330,80 рублей (20253 рублей (общая сумма долга) х 7% х 84 дня (период просрочки) / 360).

В своих доводах представитель ответчика ссылается на то, что между Огорелковым А.А. и ТСЖ «Единство» трудовых правоотношений не возникло, и никакого срочного трудового договора между ними заключено не было, а данный договор является договором подряда. В обоснование своих возражений им были представлены: справка от 21.09.2010г., о том, что Огорелков А.А. в штате ТСЖ «Единство» в 2010 году не числился (л.д.20), список застрахованных лиц (л.д.21), реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (л.д.22-24).

В соответствии статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что договор на выполнение работ № 10 от 01.02.2010г. заключенный между истцом и ответчиком имеет гражданско – правовой характер, которым регулируются трудовые отношения, поэтому к такому договору подлежат применению нормы трудового законодательства.

Суд на основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Огорелкова А. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Единство» в пользу Огорелкова А. А. задолженность по заработной плате в размере 20253 рублей, денежную компенсацию в размере 330 рублей 80 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья С.Л. Малахов

Мотивированное решение5 изготовлено 15.11.2010.