О взыскании заработной платы

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

ул. Максима Горького, д.89, г. Новосибирск, 630099

Центральный районный суд города Новосибирска в составе

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифонова А. Э. к ООО «Мебельный сезон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Трифонов А.Э. обратился в суд с иском, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ООО «Мебельный сезон» задолженность по заработной плате в размере 30374 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с 15.12.2009 г. по 12.02.2010 г. он работал в ООО «Мебельный сезон». После увольнения ему была начислена заработная плата в размере 42596 рублей. В указанный период с ним трудовой договор не составлялся, в трудовой книжке запись работодателем внесена не была, также ему была не выплачена заработная плата в размере 30374 рублей.

Ответчик – ООО «Мебельный сезон» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как было установлено в судебном заседании на основании пояснений истца, показания свидетеля Волкова В.Н. в период с 15.12.2009 г. по 12.02.2010 г. Трифонов выполнял трудовые функции в ООО «Мебельный сезон» сборщика мебели (л.д.44). Данные обстоятельства подтверждаются имеющемся в материалах дела акта приема-передачи изделия выполненного сервис –менеждером Трифоновым А.Э. от 12.02.2010 г. с печатью ООО «Мебельный сезон» (л.д.18). Однако работодателем в установленные трудовым законодательством сроки после допуска Трифонова А.Э. не оформил с ним трудовой договор.

Размер невыплаченной заработной платы составил 30 374 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В порядке подготовки делу к судебному разбирательству суд предлагал ответчику представить доказательства в обоснование своих возражений. Однако таких доказательств, ответчиком представлено не было.

Согласно часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку работодателем не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что задолженность по заработной плате составляет 30374 рубля, данные документы должны находиться у работодателя, суд исходит из пояснений истца, который пояснил, что размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 30 374 рубля.

По мнению суда, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем, исковые требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает, подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Трифонова А. Э. – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Трифонова А. Э. с ООО «Мебельный сезон» в должности сервис-менеджера с 15.12.2009 г. по 12.02.2010 г.

Взыскать с ООО «Мебельный сезон» в пользу Трифонова А. Э. задолженность по заработной плате в размере 30 374 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Мебельный сезон» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1111 рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья С.Л. Малахов

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2011 г.