российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Белобородовой Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильченко И.В. к ООО «ТОТ Сиббурнефесервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Васильченко И.В. обратился в суд с иском к ООО «ТОТ Сиббурнефесервис», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 37 984 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня установленного срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «ТОТ Сиббурнефесервис» с 24.02.2010г. по 15.04.2010г. в должности машиниста автокрана, уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, причитающейся при увольнении. Задолженность по заработной плате составляет 37984,83 руб.

В судебное заседание истец Васильченко И.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил.

Представитель ответчика ООО «ТОТ Сиббурнефесервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, указанному им в качестве своего места нахождения в налоговом органе. Судебная повестка возвращена с отметкой почтового отделения «организация не значится». В силу ст.118 ГПК РФ судебная повестка в данном случае считается доставленной.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №128 от 24.02.2010г. истец принят на работу на должность машиниста автокрана КС-4572 4р. вахтовым методом в полевых условиях в транспортный цех с повременной оплатой труда согласно часовой тарифной ставки 83 руб. 66 коп. и ежемесячной премией 15%. Трудовой договор заключен на срок с 24.02.2010г. по 30.04.2010г. (л.д.5-7)

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указал, что при увольнении расчет всех причитающихся сумм ответчик ему не произвел.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате составляет 37984,83 руб. (л.д.11)

Определением суда от 01.11.2010г. ответчику предложено предоставить в суд возражения относительно заявленных требований и доказательства выплаты заработной платы в полном размере и в установленные сроки. (л.д.30)

Однако, таких доказательств ответчик не предоставил. Поскольку обязанность доказывания выплаты заработной платы в полном размере и в срок лежит на ответчике, а таких доказательств не представлено, суд принимает доводы истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 01.05.2010г. по 16.12.2010г. из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % составляет 2217,68 руб., исходя из следующего расчета:

37984,83 руб. * 226 дн просрочки * 7,75% / 100% * 300%

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 1 000 руб. за составление искового заявления. При этом, суд исходит из требований разумности, справедливости, сложности дела, объема процессуальной работы представителя, т.к. при рассмотрении дела в суде представитель интересы истца не представлял, а как следует из договора на оказание юридических услуг в объем работы представителя входит и подготовка документов в суд. (л.д.12-13)

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ТОТ Сиббурнефесервис» в пользу Васильченко И.В. задолженность по заработной плате в размере 37 984 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 217 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 руб., а всего 43 202 руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «ТОТ Сиббурнефесервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 406 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская