российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Белобородовой Э.В.

с участием прокурора Еремеевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Могилевич Е.В. к ООО «АРТЭКС» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Могилевич Е.В. обратился в суд с иском к ООО «АРТЭКС» в котором просит признать приказ № 00000001 от 25 февраля 2010 года о прекращении (расторжении) с ним трудового договора на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ недействительным; восстановить его на работе в прежней должности главного инженера проектов»; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 25.02.2010 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.

В дальнейшем истец уменьшил исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда до 20000 руб.

В обоснование иска истец указал, что работал на должности главного инженера проектов в ООО «АРТЭКС» 09.06.2008 года. В период с 01.09.2009 года по 12.02.2010 года был временно нетрудоспособен. Листки нетрудоспособности за указанный период переданы работодателю, однако, до настоящего времени не оплачены.

15.02.2010 года он вышел на работу, но после переговоров с директором и выяснением того, что в ООО «АРТЭКС» затруднительная материальная ситуация, был вынужден написать заявление и уйти в отпуск без сохранения заработной платы на период с 15.02.2010 г. по 28.02.2010г. Затем предоставил заявление о приостановке работы и выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы на период до выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности.

23.03. 2010 года ему выдан приказ ООО «АРТЭКС» от 25 февраля 2010 года за № 00000001 об его увольнении на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Считает увольнение незаконным, т.к. указанные им обстоятельства не являются основанием для расторжения трудового договора.

В судебном заседании истец Могилевич Е.В. и его представитель Мешкова М.С., допущенная на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ иск поддержали, дали соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО «АРТЭКС» Бабарыкин С.Г. на основании доверенности от 05.07.2010г. иск не признал, дал соответствующие пояснения, представил письменные возражения. (л.д.43-44)

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что Могилевич Е.П. с 09.06.2008г. работал в ООО «АРТЭКС» в должности главного инженера проектов. (л.д.5 т.1)

Определением Центрального районного суда г.Новосибирска от 27.08.2009г. утверждено мировое соглашение по гражданскому делу по иску Могилевич Е.В. и ООО «АРТЭКС» о взыскании заработной платы и восстановлении на работе по условиям которого ООО «АРТЭКС» издает приказ об увольнении Могилевич Е.В. с 01.09.2009г. на основании ст.78 ТК РФ и выплачивает ему в счет задолженности по заработной плате и времени вынужденного прогула 500000 руб. в сроки установленные данным мировым соглашением и за нарушение которых, предусмотрена ответственность в виде неустойки в размере 0,2%. (л.д.68-69 т.1)

В период с 01.09.2009 года по 12.02.2010 года истец был временно нетрудоспособен, листки нетрудоспособности за указанный период сданы ответчику. (л.д.6-10 т.1)

Приказом № 00000001 от 25.02. 2010г. истец уволен по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. (л.д.11 т.1)

Как указывает истец, после окончания временной нетрудоспособности он вышел на работу с целью получить оплату за период временной нетрудоспособности, однако из разговора с директором выяснил о сложной финансовой ситуации в организации, поэтому с согласия директора написал и сдал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 15.02.2010г. по 28.02.2010г. (л.д.12 т.1), а затем в связи с задержкой оплаты пособий по временной нетрудоспособности направил заявление о приостановлении работы с 01.03.2010г. (л.д.13 т.1)

В свою очередь представитель ответчика пояснил, что не издал приказ об увольнении истца с 01.09.2009г. по ст.78 ТК РФ согласно условиям мирового соглашения, т.к. нахождение работника на временной нетрудоспособности препятствует его увольнению.

Однако, с данной позицией сторон, суд не соглашается.

Согласно подпункта 3 пункта 1 статьи 8 ГК РФ Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Определением Центрального суда г.Новосибирска от 27.08.2009г. Могилевич Е.В. подлежит увольнению с 01.09.2009г. на основании ст.78 ТК РФ по соглашению сторон. Данное определение вступило в законную силу и подлежало исполнению сторонами и обязательно для рассмотрения настоящего дела.

Доводы ответчика о недопустимости увольнения Могилевич Е.В. в связи с его временной нетрудоспособностью не основательны, т.к. он подлежал увольнению по соглашению сторон и временная нетрудоспособность работника не препятствует его увольнению по ст.78 ТК РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с Могилевич Е.В. 09.06.2008г. расторгнут 01.09.2009г. по соглашению сторон.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.09.2009 года по 12.02.2010 года у ответчика возникла в связи с трудовыми отношениями именно в данный период.

Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поскольку истец уволен с 01.09.2009г., временная нетрудоспособность наступила также 01.09.2009г., то на ответчике лежит обязанность оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.09.2009 года по 12.02.2010 года.

Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательств того, что стороны после расторжения трудового договора с 01.09.2009г. заключили новый трудовой договор не представлено, стороны подтвердили, что такой договор в письменной форме не заключался.

Истец пояснил, что после завершения временной нетрудоспособности он к работе не приступал, его цель выхода на работу была получить оплату пособия по временной нетрудоспособности. С этой целью им были написаны и заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявление о приостановлении работы, что также следует из текстов данных заявлений.

Представитель ответчика также пояснил, что работодатель до работы Могилевич Е.В. после 01.09.2009г. не допускал.

В связи с чем, установлено, что трудовых отношений между Могилевич Е.В. и ООО «АРТЭКС» после 01.09.2009г. не было.

Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

А поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствовали, то оснований для издания приказа № 00000001 от 25.02. 2010г. об увольнении Могилевич Е.В. по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул (и по любому другому основанию) у ответчика отсутствовали.

В связи с чем, данный приказ нельзя признать законным и обоснованным и он подлежит отмене.

По этим же основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, т.к. в силу ст.394 ТК РФ восстановлению подлежит работник и средний заработок за все время вынужденного прогула выплачивается работнику. Однако таковым Могилевич Е.В. не является.

Согласно ст.237 ГК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с нарушением трудовых прав истца, вызванных незаконным изданием приказа об увольнением, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Признать приказ № 00000001 от 25.02.2010г. об увольнении Могилевич Е.В. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ недействительным.

Взыскать с ООО «АРТЭКС» в пользу Могилевич Е.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В части требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Пиотровская Ю.Е.