российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Белобородовой Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масловой Н.В. к ООО «Новосибирск Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец Маслова Н.В. обратилась суд с иском к ООО «Новосибирск Гарант», в котором (с учетом уточнений л.д.39-42) просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 404 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 812 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что с 24.04.2009 года работала в ООО «Новосибирск Гарант» в должности менеджера по туризму. В день приема на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключен, но она с ведома и по поручению генерального директора Летягиной Л.С. приступила к работе. Согласно устной договоренности при приеме на работу заработная плата составляла 10 000 рублей с учетом удержанного подоходного налога, а также 10 % с дохода от продаж. График рабочего времени с 10.00 до 19.00. Фактический допуск к рабочему месту также подтверждается Доверенностью № 1 от 04 июня 2009 года, выданной Работодателем на ведение деятельности в ООО «Новосибирск Гарант», включая заключение договоров и получение денежных средств. Работа по данной доверенности подтверждается документами строгой отчетности ООО «Новосибирск Гарант».

До 16 июля 2009 года ее основным местом работы было ООО «АЭРО-ЛАЙН». Однако, с 01 декабря 2008 года ввиду отсутствия каких-либо объемов работ она находилась в неоплачиваемом административной отпуске по соглашению сторон. 16 июля 2009 года трудовой договор с ней расторгнут на основании п.З ст.77 ТК РФ. В этот же день ей выдана трудовая книжка.

16 июля 2009 года было предложено трудоустроится по основному месту работы в ООО «Новосибирск Гарант» с 17 июля 2009 года. 17 июля 2009 года она передала свою трудовую книжку генеральному директору Летягиной Л.С. С ООО «Новосибирск Гарант» уволена 22 января 2010 года, при увольнении трудовую книжку получила 10 февраля 2010 года. При ее получении увидела запись о приеме с 01 августа 2009 года.

При увольнении не получила причитающийся окончательный расчет по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Маслова Н.В. иск поддержала, дала соответствующие пояснения,

Представитель ответчика ООО «Новосибирск Гарант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, указанному им в качестве своего места нахождения, судебная повестка возвращена с отметкой почтового отделения «организация не зарегистрирована». В силу ст.118 ГПК РФ судебная повестка в данном случае считается доставленной.

Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно записей в трудовой книжке истец с 01.03.2008г. по 16.07.2009г. работала в ООО «АЭРО-Лайн» в должности менеджера по туризму уволена по собственному желанию, с 01.08.2009г. по 22.01.2010г. работала в ООО «Новосибирск Гарант» в должности менеджера по туризму уволена по собственному желанию. (л.д.9-11, 16)

Истец утверждает, что фактически работала ООО «Новосибирск Гарант» с 24.04.2009г. с согласия генерального директора, в связи с тем, что на предыдущей работе не было работы и она находилась там в неоплачиваемом административной отпуске.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обосновании своей работы с ведома и по поручения работодателя истец представила доверенность №1 от 04.06.2009г., выданную ей генеральным директором Летягиной Л.С. на представление интересов ООО «Новосибирск Гарант» в отношениях с третьими лицами на совершение следующих действий : заключать (подписывать) договор купли-продажи туристского продукта; выписывать путевки по форме ТУР-1; получать от клиентов денежные средства по исполнению договоров купли-продажи туристского продукта; принимать от покупателей документы, необходимые для исполнения договоров; расторгать заключенные договора; заключать (подписывать) агентские договора с туроператорами; принимать претензии. (л.д.12)

В обоснование возражений на исковые требования генеральный директор ООО «Новосибирск Гарант» Летягина Л.С. указала, что в апреле-мае 2009г. Маслова Н.В. периодически приходила в офис турагентства для изучения специфики работы, т.к. планировала открыть собственное агентство. С 01.08.2009г. Маслова Н.В. принята на работу на неполный рабочий день. 22.01.2010г. уволена по собственному желанию, т.к. она начала открывать собственную фирму.(л.д.24)

Однако, каких-либо доказательств, в подтверждение своих возражений ответчик не представила.

И поскольку доказательств в подтверждение своих возражений ответчик не представил суд не принимает данные доводы, при этом суд также учитывает, что они опровергаются записями в трудовой книжке истца, из которой следует, что до работы в ООО «Новосибирск Гарант» она ранее работала в должности ведущего менеджера по бронированию и туризму (3 месяца) и менеджером по туризму (4,5 месяца) и не нуждалась в обучении. Кроме того, указанная выше доверенность №1 от 04.06.2009г., выданная истцу генеральным директором Летягиной Л.С. на представление интересов ООО «Новосибирск Гарант» предоставляла ей права для выполнения работы для ответчика. Также запись о приеме на работу в ООО «Новосибирск Гарант» в трудовой книжке истца не содержит данных, что она принята на неполный рабочий день.

Поэтому суд принимает доводы истца о ее работе в ООО «Новосибирск Гарант» с 24.04.2009г. по 22.01.2010г. на условиях полного рабочего дня с заработной платой 10000 руб.

При этом суд также учитывает, что определением суда от 09.09.2010г. ответчику предложено представить возражения относительно заявленных требований и доказательства выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки. (л.д.33) Таких доказательств не представлено.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 24.04.2009г. по 22.01.2010г. исходя из заработной платы 10000 руб. истцу причитается к выплате заработная плата 88939,38 руб. ( в том числе за 5 рабочих дней апреля 2009г. – 2272,72 руб., с мая 2009г. по декабрь 2009г. – 80000 руб., за 10 рабочих дней января 6666,66 руб.)

На основании ст.139 ТК РФ размер компенсации за 8 месяцев неиспользованного отпуска, т.е. за 18,66 дней составит 10000 руб. : 29,6 * 18,66 дн.= 6304,05 руб.

Согласно представленной истцом выписки по счету Банка, на который перечислялась ответчиком заработная плата (л.д.7-8) и платежных поручений о совершенных операциях по перечислению заработной платы за весь период работы ей перечислена заработная плата в размере 21488 руб.

Таким образом, при увольнении задолженность ответчика по окончательному расчету составляет 88939,38 + 6304,05 – 21488 = 73755,43 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период задержки выплаты заработной платы истцу составляет с 23.01.2010г. по 30.12.2010г. (337 дн.)

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 73755,43 руб. * 7,75% * 337 дн. / 100% * 300% = 6421,02 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новосибирск Гарант» в пользу Масловой Н.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73755 руб. 43 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 421 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 83176 руб. 45 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новосибирск Гарант» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2 605 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская