российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Дрондиной Н.Н.

с участием

представителя истцов Федчук И.О.

представителя ответчика Акимовой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Чусовляновой С.В. к ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» о взыскании невыплаченной премии,

гражданское дело по иску Захаровой М.А. к ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» о взыскании невыплаченной премии,

гражданское дело по иску Фидиркина А.В. к ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» о взыскании невыплаченной премии, объединенные в одно производство,

установил:

Истец Чусовлянова С.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму незаконно невыплаченной премии в размере 12641 руб. 28 коп.

Истец Захарова М.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму незаконно невыплаченной премии в размере 13 305 руб. 60 коп.

Истец Фидиркин А.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму незаконно невыплаченной премии в размере 76 752 руб. 00 коп.

В обоснование своих требований истцы указали, что работают в ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее ГОУ ВПО НГМУ Росздрава).

Чусовлянова С.В. в должности ведущего менеджера научного отдела с мая 2008г.; Захарова М.А. в должности начальника научного отдела с апреля 2008г.; Фидиркин А.В. в должности проректора по научной работе с 11.07.2008г.

Приказом от 16.12.2009 г. № 613 истцы лишены премии по итогам работы за декабрь 2009 г. на основании решения Ученого совета ГОУ ВПО НГМУ Росздрава от 15.12.2009 г. (протокол № 11) о признании неудовлетворительной работы Департамента по научной работе. С данным приказом истцы не согласны.

Определением суда от 21.04.2010г. данные гражданские дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Чусовлянова С.В., Захарова М.А., Фидиркин А.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены через своего представителя, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истцов Федчук И.О., действующая на основании доверенностей от 20.04.2010г. (л.д.64-66 т.3) иск поддержала, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика Акимова А.Б., действующая на основании доверенности от 22.12.2010г. (л.д.67) иск не признала, дала соответствующие пояснения, представила письменный отзыв. (л.д.147-150 т.3)

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Чусовлянова С.В. работает по трудовому договору в ГОУ ВПО НГМУ Росздрава в должности ведущего менеджера 11р. научной части с 01 мая 2008г.; Захарова М.А. - в должности начальника научной части 14р. С 01 апреля 2008г.; Фидиркин А.В. - в должности проректора по научной работе с 11.07.2008г.(л.д.118-127 т.3)

Приказом ректора ГОУ ВПО НГМУ Росздрава от 14.12.2009г. №609 в соответствии с Положением об оплате труда приказано произвести выплату премии по итогам работы за декабрь 2009г. сотрудникам ГОУ ВПО НГМУ Росздрава в размере 80% месячной оплаты труда согласно источнику финансирования заработной платы, за исключением сотрудников, находящихся на внебюджетных ставках, указанных а приказе подразделений. (л.д.57 т.3)

Приказом ректора ГОУ ВПО НГМУ Росздрава от 16.12.2009 г. № 613 приказано в дополнение к приказу от 14.12.2009г. №609 на основании решения Ученого совета ГОУ ВПО НГМУ Росздрава протокол №11 о признании неудовлетворительной работы Департамента по научной работе не выплачивать премию по итогам работы за декабрь сотрудникам Департамента по научной работе, в том числе Фидиркину А.В., Захаровой М.А., Чусовляновой С.В. (л.д.56 т.3)

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 2.4.6 Коллективного договора ГОУ ВПО НГМУ Росздрава на 2009-2012годы установлено, что премирование по итогам работы осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным положением об оплате труда работников Университета с учетом мнения Профсоюзного комитета. (л.д.8-24 т.3)

В п.10.5 Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО НГМУ Росздрава предусмотрено, что премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. (л.д.25-40 т.3)

Как следует из вышеуказанных документов приказом ректора от 14.12.2009г. в соответствии с Положением об оплате труда приказано произвести выплату премии по итогам работы за декабрь 2009г., в том числе и истцам на общих основаниях.

Основанием для невыплаты премии истцам явился приказ ректора от 16.12.2009 г. № 613, в котором указано, что основанием для невыплаты премии явилось решение Ученого совета ГОУ ВПО НГМУ Росздрава протокол №11 о признании неудовлетворительной работы Департамента по научной работе.

Из представленных ответчиком выписок из протокола заседания Ученого совета №11 от 15.12.2009г. следует, что на данном заседании приняты решения :

Признать работу ЦНИЛ ГОУ ВПО НГМУ Росздрава в 2009году неудовлетворительной;

Признать работу Департамента по научно-исследовательской работе ГОУ ВПО НГМУ Росздрава в разделе координации диссертационных советов созданных при Новосибирском государственном медицинском университете Росздрава неудовлетворительной. (л.д.100-103 т.3)

Следует отметить, что данные протоколы не содержат повестки дня и соответственно невозможно определить включены ли обсуждаемые на данном заседании Ученого совета вопросы в повестку дня.

Кроме того, приказом №818 от 01.12.2009г. Фидиркину А.В. предложено подготовить отчет о выполнении плана научно-исследовательских работ ГОУ ВПО НГМУ Росздрава за 2009г. и предоставить на предварительное согласование ректору 04.12.2009г. (л.д.151 т.3)

Из приказа №773 от 23.11.2009г. следует, что план защит диссертаций был разработан на 2009г. (л.д.154-158 т.3)

Данные документы свидетельствуют, что на заседании Учено совета от 15.12.2009г. обсуждались итоги работы за 2009г. В то время как истцы лишены премии по итогам работы за декабрь 2009г.

С учетом того, что Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО НГМУ Росздрава предусмотрена премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год), которые являются самостоятельными премиями, работодатель не вправе лишать работника премии по итогам работы за месяц (в данном случае за декабрь 2009г.) в результате признания неудовлетворительной работы по итогам работы за год.

В связи с чем, приказ ректора ГОУ ВПО НГМУ Росздрава от 16.12.2009 г. № 613 в части лишения истцов премии за декабрь 2009г. нельзя признать законным и обоснованным. Премия им должна быть начислена и выплачена на основании приказа ректора ГОУ ВПО НГМУ Росздрава от 14.12.2009г. №609.

Истцы представили расчет размера подлежащей выплате премии. (л.д.135-137 т.3) данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом вышеизложенного, суд считает требования истцов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд р е ш и л :

Взыскать с ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» в пользу Чусовляновой С.В. невыплаченную премию в размере 12641 руб. 28 коп.

Взыскать с ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» в пользу Захаровой М.А. невыплаченную премию в размере 13 305 руб. 60 коп.

Взыскать с ГОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» в пользу Фидиркина А.В. невыплаченную премию в размере 76 752 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская