Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саргсяна Ю. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб Инвест Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб Инвест Строй», в котором просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, согласно которому Саргсян Ю.Р. принят на работу в качестве снабженца по совместительству заведующим складским хозяйством с 09.07.2010 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 09.07.2010 года по 31.07.2010 года в размере 55000 рублей.

В обоснование иска указал, что он с 09.07.2010 года был принят на работу в ООО «Сиб Инвест Строй» для проведения сварочных работ по монтажу противопожарной системы 13 этажа, строящегося административного комплекса «SARET» по ул.Депутатской, заказчиком которого является ЗАО «Сарэт-Сибирь», объявление о приеме на работу было по «бегущей строке». Однако в период выполнения работы трудовые договора заключены не были. Сварочные работы были проведены в полном объеме, работы были приняты работодателем, кроме того ответчиком были подписаны и оплачены данные работы Заказчиком по формам КС №№ 2 и 3. Заработная плата при приеме на работу была оговорена ответчиком в размере 55000 рублей по специальности – снабженец и по совместительству завхоз. 31.07.2010 года директор ООО «Сиб Инвест Строй» Курбатов С.В. попросил написать заявления о предоставлении неоплачиваемого административного отпуска в связи с отсутствием работы. 23.08.2010 года им же было сообщено об увольнении, без объяснения причин. Все написали заявления об увольнении от 23.08.2010 года, в обмен возвращены трудовые книжки, но в них отсутствовали записи о приеме на работу и об увольнении. 29.09.2010 года была предпринята попытка урегулировать спор в досудебном порядке, однако директор ответчика уклоняется от встреч и разговора. До настоящего времени ответчик не произвел расчет по заработной плате, не заключил трудовые договоры, в выплате заработной платы отказывает, справки о размере задолженности не выдает, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В ходе производства по делу истец отказался от требований в части - обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, согласно которому Саргсян Ю.Р. принят на работу в качестве снабженца по совместительству заведующим складским хозяйством с 09.07.2010 года, последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ ему разъяснены и понятны. Судом принят отказ от иска в данной части.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, дал пояснения, соответствующие исковому заявлению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд с согласия истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что истец с 09.07.2010 года был принят на работу в ООО «Сиб Инвест Строй» для проведения сварочных работ по монтажу противопожарной системы 13 этажа, строящегося административного комплекса «SARET» по ул.Депутатской, заказчиком которого является ЗАО «Сарэт-Сибирь».

Доверенностью № 14 от 26.07.2010 года подтверждается, что истец получал товарно-материальные ценности от имени ответчика от ООО «Новокреп-Сибирь».

Данным документом косвенно подтверждается факт трудовых отношений истца и ответчика.

Кроме того, факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается и показаниями свидетелей Попова П.А., Крикау С.В., допрошенных в судебном заседании, которые указали, что работали совместно с истцом у ответчика, при этом трудовые договоры с ними не заключались, расчет не был произведен, истец работал в качестве снабженца.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о заключении трудового договора между истцом и ответчиком, поскольку истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждается в том числе и свидетельскими показаниями, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, при этом суд руководствуется сведениями о размере заработной платы, предоставленными истцом, доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истца.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Саргсяна Ю. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб Инвест Строй» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб Инвест Строй» в пользу Саргсяна Ю. Р. задолженность по заработной плате в размере 55000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб Инвест Строй» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 1850 рублей 00 копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2011

Судья А.В.Бутырин