РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А
630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89
Решение
Именем Российской Федерации
|
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Довыденко А.А. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Отечество» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности
у с т а н о в и л:
Довыденко А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Отечество» (далее ООО ОА «Отечество»), просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с 01.04.2008 по 01.11.2009 в сумме 19300 рублей и пособие по временной нетрудоспособности в размере 4400 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.04.2008 по 25.11.2009 работал охранником в ООО ОА «Отечество» на основании трудового договора. Несмотря на обращение истца к работодателю 01.02.2009, в предоставлении очередного отпуска за период с 01.04.2008 по 01.04.2009 и его оплате было отказано. Истец считает, что работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 44 дней отпуска из размера заработной платы 4400 рублей. Кроме того, истец указал, что работодателем не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период 07.09.2009 по 16.09.2009.
Определением суда от 09.09.2010 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Фонд социального страхования РФ, филиал №1 (л.д.61).
В судебном заседании истец Довыденко А.А. заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления.
Представитель ответчика - ООО ОА «Отечество» адвокат по ордеру Стребко Е.Г. иск не признала по основаниям, изложенным отзыве (л.д.21).
Представитель третьего лица - Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен о судебном разбирательстве надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
С учетом надлежащего извещения, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судебным разбирательством установлено, что 01.04.2008 Довыденко А.А. принят на работу в ООО ОА «Отечество» на должность охранника, 25.11.2009 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.29), приказом об увольнении (л.д.28), трудовым договором от 01.04.2008 № 20 (л.д.9), копией трудовой книжки (л.д.5-7).
Согласно трудовому договору от 01.04.2008 № 20 работнику установлен режим рабочего времени и выходных дней согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п.п.4.2, 4.3, 4.4 Договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 4400 рублей и 25 % районный коэффициент. Заработная плата выплачивается в срок с 28 по 30 число текущего месяца (аванс) и с 18 по 25 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (п.п. 5.1.2, 5.3 Договора).
Как пояснил истец, работал он по графику, сутки был на дежурстве, двое отдыхал. С конца 2008 года выплата заработной платы работодателем стала задерживаться. Написав заявление о предоставлении отпуска в феврале 2009, истец хотел получить компенсацию, которая раньше выплачивалась всем работникам. Компенсацию за неиспользованный отпуск истец не получал, в отпуск не ходил. Листок нетрудоспособности истец передал заместителю директора. Также истец пояснил, что о его нахождении на лечении в стационаре знали все, в этот период он не работал и ни в каких ведомостях не расписывался.
Согласно расчету истца компенсация за неиспользованные 44 дня отпуска составила 19360 рублей из расчета 440 рублей за рабочую смену.
Судом установлено, что на основании заявления истца от 26.06.2009 (л.д.38) приказом № 14 от 29.06.2009 Довыденко А.А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней с 01.07.2009 по 14.07.2009 за отработанный период с 01.07.2009 по 14.07.2009 (л.д.39). Нахождение в отпуске подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.42).
Расчет оплаты отпуска согласно представленному ответчиком расчета (л.д.40) произведен исходя из среднего дневного заработка 250 рублей 20 копеек и составил к выплате 3473 рубля 95 копеек (л.д.41).
Получение истцом денежной выплаты подтверждается его подписью в платежной ведомости от 19.08.2009 № 33 (л.д.44).
Приказом № 20 от 28.11.2009 Довыденко А.А. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.28).
Согласно расчету, произведенному работодателем при увольнении, Довыденко А.А. не использовал 30 дней отпуска за период работы с 01.04.2008 по 30.09.2008 (л.д.30).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск подлежащей выплате истцу при увольнении произведен ответчиком из среднего дневного заработка 375 рублей 85 копеек и составил 4397 рублей (л.д.31,33).
Получение истцом компенсации подтверждается платежной ведомостью от 23.11.2009 № 52 и расходным кассовым ордером (л.д.33,35).
Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ не находит законных материально-правовых оснований для удовлетворения требований истца, при этом исходит из следующего.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в качестве подтверждения факта образовавшейся задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск представлены свидетельские показания Калабина В.А. указывавшего на период работы в ООО ОА «Отечество» с ноября 2008 по апрель 2009 совместно с ним.
Оценив показания свидетеля, в силу положений статьи 69 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не считает их допустимыми доказательствами по делу.
Согласно графику работ на июль 2009 и октябрь 2009 следует, что Калабин В.А. в период нахождения истца в отпуске и на момент увольнения в ООО ОА «Отечество» не работал и не может свидетельствовать о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом.
Кроме того, в соответствии с требованиями статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ наличие задолженности по денежным выплатам, а также их размер не может быть подтвержден свидетельскими показаниями.
Иных доказательств наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцом не представлено.
В обоснование заявленных требований истцом представлена справка формы 2-НДФЛ за 2008 год. Указанная в ней общая сумма дохода превышает сумму в аналогичной справке ответчика.
В соответствии с Приказом ФНС РФ от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников" заполненная справка формы 2-НДФЛ подписывается в поле "Налоговый агент (подпись)". Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте ("М.П." в нижнем левом углу справки). В поле "Налоговый агент (должность)" указывается должность лица, подписавшего справку. В поле "Налоговый агент (Ф.И.О.)" указываются фамилия и инициалы указанного лица.
В силу статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Исходя из положений статьи 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
В справке 2-НДФЛ представленной истцом в графе «налоговый агент» указана должность главного бухгалтера и лицо, подписавшее документ - Ментиненко А.С. Как пояснил представитель ответчика, указанное в качестве налогового агента лицо является заместителем директора, справка выдавалась истцу для получения кредита в банке. В должности главного бухгалтера организации числится Тесленко С.А. Истец данные сведения не опровергал.
С учетом изложенного, суд не может расценивать представленный документ как допустимое доказательство на основании п.5 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, при этом не принимает во внимание утверждение истца о том, что в ведомостях он не расписывался, подпись стоит не его. Суд, предлагал представить относимые и допустимые доказательства данного обстоятельства, разъяснял право на заявление ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы. Однако истец доказательств таких не представил, своим правом не воспользовался, предоставив суду возможность рассматривать дело по имеющимся в деле доказательствам (л.д.84).
Суд, проверив расчеты ответчика подлежащей выплате при увольнении истца компенсации за неиспользованный отпуск, полагает его верным, правила правил расчета среднего дневного заработка соблюдены и произведены в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 24.07.2009, действовавшей на момент возникновения правоотношений).
В соответствии с п.1 статьи 12 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в силу положений статьи 5 Закона признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является выплата пособия по временной нетрудоспособности (статья 1.4 Закона).
Согласно п.1 ч.1 статьи 2 Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.
В соответствии с п.1 статьи 12 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Утверждение истца о предъявлении работодателю листа нетрудоспособности за период с 07.09.2009 по 16.09.2009 при стационарном режиме лечения оспаривается пояснениями ответчика и опровергается табелем учета рабочего времени по графику работы за сентябрь 2009 года. Из графика следует, что истец в спорный период приступил к работе 9,10, 14,15 сентября 2009 года, о чем также свидетельствует его подпись (л.д.37).
Лист нетрудоспособности обосновывает отсутствие работника на рабочем месте в определенное время, дает ему право на социальное обеспечение в периоды нетрудоспособности. Принимая во внимание, что утверждение истца о передаче листа нетрудоспособности работодателю не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в то время как установлено обратное, суд полагает, что обязанность работодателя оплатить пособие по временной нетрудоспособности не возникла.
При таких обстоятельствах, заявленные требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении требований Довыденко А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности – отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья В.А.Галина
Мотивированное решение составлено 30.03.2011г.