РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А
630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89
Решение
Именем Российской Федерации
|
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Гилевой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Гилева Ю.В. обратилась в суд с указанным иском, после отказа от части требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.51, 55), просит взыскать с ответчика начисленную заработную плату при увольнении за период с декабря 2009г. по февраль 2010 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 986,66 руб.; оплату за отработанные часы сверх нормы в декабре 2009 г. (84 часа) и в январе 2010 г. (92 часа), что составляет в декабре 2009г. сумму 7 682,00 руб. и в январе 2010г. - сумму 11 895,00 руб., а всего за 2 месяца 19 577,00 руб.; максимальное ежемесячное пособие по безработице в связи с отсутствием возможности постановки на учет в Дзержинском отделе занятости населения из-за отсутствия должного оформления документов со стороны ООО «Универсал Плюс» в сумме 5 880,00 руб.; компенсацию морального вреда сумму в размере 10000,00 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что Гилева Ю.В. работала в должности офис - менеджера ООО «Универсал Плюс». По приказу № 7 от 08.09.2009г. была принята на данную должность, приказом № 3 от 01.02.2010г. уволена по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Расчет за январь 2010г. (начислено к выдаче 4350 руб. 00 коп.), расчет при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск (начислено 1636 руб. 66 коп.), а так же остаток за декабрь 2009г. (2000 руб. 00 коп.) истице не выдавался. Копии документов (приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справка формы 2 НДФЛ, справка о средней заработной плате для отдела занятости населения) были выданы бухгалтером только 10.02.2010г., а подписаны директором 12.02.2010г., при этом справка для отдела занятости населения была составлена неверно. Кроме того, при устройстве на работу Гилева Ю.В. заключила трудовой договор на условиях неполного рабочего дня. Фактически при трудоустройстве была оговорена 8-мичасовая продолжительность рабочего дня с 9 час. до 18 час. при 5-тидневной рабочей неделе, в таком режиме рабочего времени истица исполняла свои трудовые обязанности, в результате чего, по ее мнению работодатель обязан оплатить часы работы сверх установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего дня в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочных работ. В обоснование требования о компенсации морального вреда Гилева Ю.В. ссылается на личные переживания, бессонницу, головные боли, связанные с отсутствием финансового дохода по причине вынужденного увольнения.
В судебном заседании Гилева Ю.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения (л.д.41).
Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля Шатилову А.В., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судебным разбирательством установлено, что 08.09.2009г. Гилева Ю.В. принята в ООО «Универсал Плюс» на должность офис-менеджера на условиях неполного рабочего дня, а 01.02.2010г. уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.16), приказом об увольнении (л.д.17), трудовым договором от 08.09.2009г. № 5 (л.д.11), копией трудовой книжки (л.д.4-10).
Согласно трудовому договору от 08.09.2009г. № 5 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время ежедневной работы составляет 4 часа с 9-00 до 13-00 (п.п. 4.1, 4.2 договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц, в том числе и районный коэффициент. В связи с условиями неполном рабочем дне сумма заработной платы составляет 3900 рублей в месяц с учетом районного коэффициента (п.3.1 договора).
На основании протокола № 2 общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью «Универсал Плюс» от 22.12.2009г. фирменное наименование общества изменено на «Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал Плюс» (л.д.37-40).
Как пояснила Гилева Ю.В. в ходе судебного заседания, фактически продолжительность ее рабочего дня составляла 8 часов при пятидневной рабочей неделе, иногда приходилось задерживаться на работе после окончания рабочего дня. Относительно выплаты заработной платы за период работы до ноября 2009г., включительно, претензий к работодателю она не имеет, поскольку заработная плата выплачена полностью за полный рабочий день. В справке формы 2-НДФЛ фактический размер полученной ею заработной платы указан не полностью. При этом за период работы с декабря 2009г. образовалась задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика.
Аналогичные пояснения о продолжительности рабочего времени истицы дала свидетель Шатилова А.В. (л.д.67-69).
На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
При этом должностной оклад работника не может быть установлен с учетом районного коэффициента, поскольку начисляется на все составные части заработной платы, в том числе и на должностной оклад.
Таким образом, размер заработной платы Гилевой Ю.В. с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, а именно 40 часов в неделю, и районного коэффициента должен составлять 7 800 * 1,25 = 9 750 руб., а без учета НДФЛ - 8482 руб.50 коп.
Согласно пояснениям истицы и представленным документам за декабрь 2009г. ГилевойЮ.В. выплачена заработная плата частично в размере 2350 руб. (л.д.25), за январь и февраль заработная плата не выплачивалась.
Таким образом, задолженность по заработной плате с вычетом НДФЛ составила за декабрь 2009г. – 6132 руб. 50 коп.; за январь 2010г. – 8482 руб. 50 коп.; за февраль 2010г. – 446 руб. 44 коп., а всего в сумме 15061 руб. 44 коп.
Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком представлено не было, суд считает, что требование Гилевой Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в указанном размере.
При этом, требование о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время удовлетворению не подлежит, поскольку не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства факт работы истицы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч.2 ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Достоверных доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя истицей представлено не было.
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с п.4.3 трудового договора от 08.09.2009г. № 5 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (не менее 28) календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Поскольку ст. 127 ТК РФ не регламентирован порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (или его дни) при увольнении в ситуации, когда рабочий год отработан не полностью, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (с учетом действия норм ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 Правил в ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу п. 28 указанных Правил если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Таким образом, на момент увольнения Гилева Ю.В. имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11,65 календарных дней (5 месяцев * 2,33).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Во исполнение положений ст.139 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в сентябре 2009г. составит 22,5 кал. дн. (29,4 / 30 x 23), в феврале 2010г. - 1,05 кал. дн. (29,4 / 28 x 1). Общее количество отработанных Гилевой Ю.В. календарных дней составляет 141,15(29,4кал. дн. * 4 мес. + 22,5 + 1,05).
Согласно справки формы 2-НДФЛ за 2009г. № 1 от 09.02.2010г. начисленная заработная плата ГилевойЮ.В. составила без учета НДФЛ в сентябре – 3361 руб. 36 коп. (3863 руб. 64 коп.-13%), в октябре – 4350 руб. (5000 руб. – 13%), в ноябре – 4350 руб. (5000 руб. – 13%).
С учетом установленной в судебном заседании продолжительности рабочего дня в декабре 2009г., январе и феврале 2010г., заработная плата Гилевой Ю.В. без учета НДФЛ составила в декабре – 8482 руб. 50 коп.; в январе – 8482 руб. 50 коп.; в феврале – 446 руб. 44 коп.
Таким образом, сумма заработной платы фактически начисленной за расчетный период составила 29472 руб. 80 коп. (3361 руб. 36 коп. + 4350 руб. + 4350 руб. + 8482 руб. 50 коп. + 8482руб. 50 коп. + 446руб. 44 коп.)
Среднедневной заработок для оплаты отпуска равен 208,80 руб. (29472 руб. 80 коп./ 141,15кал. дн.).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 2 432,52 руб. (208,80руб. x 11,65 кал. дн.).
Требование о взыскании с ответчика максимального ежемесячного пособия по безработице в сумме 5880 руб. удовлетворению не подлежит.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Согласно представленных доказательств заявление Гилевой Ю.В. о выдаче документов направлено ответчику 09.02.2010г. (л.д.14), акт приема-передачи запрошенных документов составлен 10.02.2009г. (как указано в акте).
Кроме того, отсутствие справки не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного. Орган службы занятости должен рассматривать его как ранее не работавшего (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице (пока не будет представлена справка о среднем заработке).
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований Гилевой Ю.В. в указанной части.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Гилевой Ю.В. - отказ в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в течение длительного времени. С учетом конкретных обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом указанной нормы взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 899 руб. 76 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Гилевой Ю.В. – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал Плюс» в пользу Гилевой Ю.В. денежные средства в размере 45 770 (сорок пять тысяч семьсот семьдесят) руб. 50 коп., в том числе:
задолженность по заработной плате в размере 38671 руб. 50 коп.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 099 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Универсал Плюс» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 1683 (одна тысяча шестьсот восемьдесят три) руб. 12коп.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.
Судья В.А.Галина
Мотивированное решение составлено 14.03.2010г.