дело № 2-1992/11 поступило 14.02.2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 мая 2011 г. г. Новосибирск рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр.Дворцевой Людмилы Александровны к ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» (местонахождение: 672007, г.Чита, ул.Смоленская,41), Министерству обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, в сумме 9 316,10 руб., компенсации морального вреда в сумме 2000,00 руб., установил: Гр.Дворцевая Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» (ОАО «СУ СибВО»), Министерству обороны Российской Федерации (субсидиарно) о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, в сумме 9 316,10 руб., компенсации морального вреда в сумме 2000,00 руб. При этом свои требования обосновала следующим: 03.08.2009г. она, являясь работником, заключила с ОАО «СУ СибВО» в лице руководителя 267 военно-строительного управления – филиала ОАО «СУ СибВО» (начальника) Боташева М.Х. трудовой договор о приеме гр.Дворцевой Л.А. на работу и выполнении ею работы по должности начальника отдела кадров, с определением должностного месячного оклада в сумме 13790 руб. Срок действия договора устанавливался с 03.08.2009г.на неопределенный срок. 15.04.2010г. гр.Дворцевая Л.А. была уволена по сокращению штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ). Задолженность по заработной плате за время работы подтвердила справкой от 01.12.2010г. № 16, выданной представителем работодателя, согласно которой долг по заработной плате за время работы на момент увольнения составил 9316,10 руб. Поскольку работодатель до настоящего времени не погасил долг по заработной плате, обратилась с иском за судебной защитой. Ответчики (МО РФ, ОАО «СУ СибВО»), надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела по юридическим адресам и месту нахождения филиала ОАО «СУ СибВО» (г.Новосибирск, Мичурина,20) в судебное заседание не прибыли, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении дела не заявили. С учетом вышеназванных обстоятельств, в соответствии с ч.2 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, участвующих в деле. Ответчики доводы истца не оспорили, возражения на иск не представили. Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства, суд полагает заявление гр.Дворцевой Л.А. подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение, по которому одна сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор подлежит заключению в письменной форме. В соответствии с абз.5 ст.58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Условия оплаты труда (в данном случае размер должностного оклада) являются существенными условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ). Сроки выплаты заработной платы определены абз.6 ст.136 ТК РФ и должны составлять не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки, согласно абз.15 ст.22 ТК РФ, является основной обязанностью работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя, подлежит возмещению моральный вред возмещаемый в денежной форме, который при наличии судебного спора (факт причинения вреда и его размер) определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Представленный истцом трудовой договор, заключенный им 03.08.2009г. в качестве работника с ОАО «СУ СибВО» (работодатель) в лице начальника 267 военно-строительного управления – филиала ОАО «СУ СибВО» и его условия, а также форма, соответствуют требованиям норм ст.ст.57, 67 ТК РФ. Факт наличия трудовых отношений также подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке (записи № 28, 29). Ответчиками не представлено суду доказательств выплаты работнику – гр.Дворцевой Л.А. вознаграждения за время работы с 03 августа 2009г. по 15 апреля 2010г., в связи с чем неисполнение срочного обязательства по выплате суммы заработной платы на условиях, определенных трудовым договором, в т.ч. при расторжении трудового договора (увольнения работника) является основанием для защиты нарушенного права работника в том виде и в том размере, в котором он просит осуществить его защиту от ненадлежащего работодателя. Как следует из справки от 01.12.2010г. № 16, выданной представителем работодателя, сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составляет 9316,10 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя подлежит возмещению моральный вред, факт причинения которого и его размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевших. Компенсацию морального вреда, оцененную истцом в сумме в сумме 2 000,00 руб., суд удовлетворяет в сумме 1000 руб., как компенсацию нашедшего подтверждения факта нарушений работодателем норм трудового законодательства и причиненного гр.Дворцевой Л.А., тем самым, морального вреда в виде переживаний, сожалений, нервничаний по поводу невозможности получения заработанной ею заработной платы, иных причитающихся как работнику платежей, и невозможностью реализации своего права, предусмотренного законодательством, непосредственно с работодателем, необходимостью обращения за его защитой в суд. Суд также учитывает поведение ответчика по отношению к истцу как своему работнику, выраженное на стадии после увольнения, когда законные и обоснованные требования последнего не были добровольно удовлетворены. Тем самым, в судебном заседании нашло подтверждение: факт заключения трудового договора между гр.Дворцевой Л.А. и ОАО «СУ СибВО», невыполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы гр.Дворцевой Л.А. как своему работнику, в т.ч. при расторжении трудового договора (при увольнении), размер задолженности по заработной плате в сумме 9316,10 руб., наличие морального вреда, требующего компенсации. В соответствии со ч.1 ст.103 ГПК РФ); с материальной части требований в сумме 400 руб., в части взыскания морального вреда 200,00 руб. С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.22, 56-58, 67, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст.88, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, судья решил: Исковые требования гр. Дворцевой Людмилы Александровны удовлетворить частично: взыскать с ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» в пользу гр. Дворцевой Людмилы Александровны 9316 руб. 10 коп. в качестве задолженности по заработной плате за период работы с 03.08.2009г. по 15.04.2010г., 1000 руб. 00 коп. в качестве компенсации морального вреда, а всего 10316 руб. 10 коп. В остальной части иска и к иным лицам отказать. Взыскать с ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья В.В.Витюк Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2011г.