РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А

Решение

Именем Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Страдымова С.И. к открытому акционерному обществу Коммерческий банк «Акцепт» о признании незаконным приказа и записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании ответчика совершить определенные действия

у с т а н о в и л :

Страдымов С.И. обратился в суд с указанным иском, после изменения заявленных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит признать незаконным приказ о прекращении трудового договора № 241-к от 11.11.2010; признать недействительной запись об увольнении по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ от 11.11.2010; восстановить на работе в должности экономиста ОАО КБ «Акцепт»; обязать ответчика включить в трудовой стаж время с 11.11.2010 по день вынесения судебного решения; обязать ответчика заплатить в пенсионный фонд все требуемые пенсионные взносы на имя истца за указанный период и выполнить обязанность по уплате налога на доходы физических лиц; обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки с перенесением в него всех записей за исключением признанной недействительной записи об увольнении по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с 11.11.2011 по день вынесения судебного решения; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. (л.д.120-121).

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 11.11.2010 Страдымов С.И. был уволен с должности экономиста ОАО КБ «Акцепт» по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ. Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку он не являлся работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности. Незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред, поскольку длительное время Страдымов С.И. не имел возможности устроиться на работу, потерял заработок, его репутации был нанесен ущерб.

В судебном заседании Страдымов С.И., его представитель по доверенности Шкловская Г.П. заявленные требования поддержали, дали пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика - ОАО КБ «Акцепт» по доверенности Мещеряков П.Н. иск не признал по основаниям, изложенным письменно (л.д.20, 29-34).

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что Страдымов С.И. 30.09.2008 был принят на работу в ОАО КБ «Акцепт» на должность бухгалтера-операциониста, 13.05.2010 переведен на должность экономиста отдела розничных операций управления розничного бизнеса, что подтверждается трудовым договором от 30.09.2008 (л.д.7-8), приказом о приеме на работу от 30.09.2010 № 189-к (л.д.9), приказом о переводе работника на другую работу от 12.05.2010 № 102-к (л.д.10).

11.11.2010 Страдымов С.И. уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя (в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя) на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 11.11.2010 № 291-к (л.д.11), записью в трудовой книжке.

Из приказа о прекращении трудового договора усматривается, что основанием увольнения послужили докладная начальника контакт-центра Ставенчук Н.А., заявление Левицкого А.В. от 02.11.2010, заявление Лайконина А.Г. от 02.11.2010, акт от 02.11.2010, акт от 10.11.2010.

Из упомянутых в обоснование увольнения документов усматривается, что 02.11.2010 в банк поступила информация о том, что сотрудник банка предлагает клиенту-заемщику Лайконину А.Г. услуги по содействию в положительном кредитном решении за вознаграждение размером 20000руб. Для подтверждения полученной информации клиенту было предложено в присутствии начальника отдела розничного бизнеса Бирюкова А.А., начальника управления регионального развития Миронова В.В., произвести переговоры с сотрудником по поводу снижения вознаграждения. Из кабинета начальника управления розничного бизнеса Лайконин А.Г. позвонил сотруднику банка с использованием громкой связи. На вызов ответил экономист банка Страдымов С.И. Клиент предложил Страдымову С.И. снизить размер вознаграждения до 14000 руб., на что последний согласился (л.д.35-42).

Согласно п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Из должностной инструкции экономиста отдела розничных операций управления розничного бизнеса, с которой Страдымов С.И. ознакомлен 13.05.2010, следует, что в должностные обязанности истца входило: консультирование клиентов по операциям отдела; открытие, ведение и закрытие банковских счетов, счетов по вкладам физических лиц; открытие, ведение, закрытие договоров о предоставлении в пользование сейфа-ячейки; прием и оформление заявки на осуществление платежей и переводов; обеспечение своевременного и правильного отражения операций отдела на счетах бухгалтерского учета; прием реестров и дискет с информацией от предприятий по «зарплатным проектам», передача указанных реестров и дискет для зачисления в отдел расчетов; подготовка счетов-фактур, реестров передачи карт, актов приема-передачи карт; ежедневное составление установленной отчетности по выполняемым операциям и сверка с фактически проведенными документами; ежедневный подбор расчетных, кассовых документов отдела, мемориальных ордеров, а также обеспечение хранения сформированных за день документов до передачи их в отдел расчетов для подшива в документы дня банка; подготовка ответов, документов по запросам от ИМНС, судебных исполнителей, судов, правоохранительных органов и других организаций; своевременное и правильное оформление документов; качественное обслуживание клиентов и получение комиссионных за предоставленные услуги; правильное оформление и проведение операций физических лиц, в соответствии с нормативными документами ЦБ РФ, действующим законодательством РФ, а так же внутренними нормативными документами банка; обеспечение сохранности штампов и печатей банка, бухгалтерских документов, других материалов, вверенных для работы; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности; соблюдение и сохранение банковской и коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах, стандартов и правил информационной безопасности; в пределах круга своих обязанностей отслеживание в течение операционного дня операции клиентов с денежными средствами, подлежащими контролю (обязательный контроль, сомнительные сделки), документальное фиксирование информации и предоставление сообщений об этих операциях начальнику отдела; при совершении сделок и/или проведении операций, требующих в соответствии с нормативными актами предъявления клиентом документа, удостоверяющего личность, до совершения сделки и/или проведения конкретной банковской операции осуществление идентификации физических лиц путем проверки документа, удостоверяющего личность, и установления тождественности, то есть сличения личности предъявителя с фотографией в предъявленном документе.

Как пояснил допрошенный в ходе судебного разбирательства начальник управления регионального развития ОАО КБ «Акцепт» Бирюков А.А. к материальным ценностям, которые находятся в отделе розничных операций управления розничного бизнеса относятся банковские карты и ключи от сеф-ячеек. Ответственность за сохранность указанных материальных ценностей несет руководитель отдела розничных операций управления розничного бизнеса, а в случае его отсутствия – заместитель начальника отдела.

Данные пояснения подтверждаются представленными в суд должностными инструкциями начальника отдела розничных операций управления розничного бизнеса и его заместителя, согласно которым хранение и учет банковских карт отнесены к компетенции указанных сотрудников банка.

Таким образом, в должностные обязанности Страдымова С.И. не входило непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей. Договор о материальной ответственности с ним не заключался. Доказательств наличия в установленном порядке фактов совершения истцом хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения СтрадымоваС.И. по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В силу нормы ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных ТК РФ. При исчислении средней заработной платы организация руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула учитываются все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (п.2 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.4 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этот период дней.

В соответствии со справкой ОАО КБ «Акцепт» от 17.05.2011 № 122 о средней заработной плате Страдымова С.И. за период с октября 2009 по ноябрь 2010 истец фактически отработал 204 дня и его доход составил 209601 руб. 67 коп. (л.д.125).

Средний дневной заработок Страдымова С.И., таким образом, составляет 209601 руб. 67 коп. / 204 дн. = 1027 руб. 40 коп.

Период вынужденного прогула с 11.11.2010 по 03.06.2011 составляет 137 дней, а средний заработок за время вынужденного прогула без учета НДФЛ: 122 455 руб. 81 коп. (1027 руб. 40 коп. * 137 дн. – 13%).

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет НДФЛ возложены п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации на российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, облагаемые названным налогом.

Кроме того, в силу ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001г. страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки регламентируется Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", утвердившим Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В абз. 4 п. 1.2 упомянутой Инструкции указано, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Требования Страдымова С. И. обязать ответчика включить в трудовой стаж период с 12.11.2010 по 03.06.2011; перечислить за указанный период страховые взносы на имя СтрадымоваС.И., исполнить обязанность по уплате налога на доходы физических лиц; оформить дубликат трудовой книжки с перенесением в него всех записей за исключением записи об увольнении на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ являются производными от требования о восстановлении на работе и в силу перечисленных материальных норм подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истицы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб. подтверждены документально (л.д.122, 123), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконным приказ открытого акционерного общества Коммерческий банк «Акцепт» от 11.11.2010 № 291-к о прекращении трудового договора с работником.

Признать недействительной запись в трудовой книжке Страдымова С.И. №6 от 11.11.2010 «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ»

Восстановить Страдымова С.И. на работе в должности экономиста отдела розничных операций управления розничного бизнеса открытого акционерного общества Коммерческий банк «Акцепт».

Взыскать с открытого акционерного общества Коммерческий банк «Акцепт» в пользу Страдымова С.И. денежные средства в размере 152 455 руб. 81 коп., в том числе:

средний заработок за время вынужденного прогула в размере 122 455 руб. 81 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.,

судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Обязать открытое акционерное общество Коммерческий банк «Акцепт» включить в трудовой стаж Страдымова С.И. период с 12.11.2010 по 03.06.2011; перечислить за указанный период страховые взносы на имя Страдымова С.И., исполнить обязанность по уплате налога на доходы физических лиц; оформить на имя Страдымова С.И. дубликат трудовой книжки с перенесением в него всех записей за исключением записи №6 об увольнении на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с открытого акционерного общества Коммерческий банк «Акцепт» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 3849 руб. 12коп.

Решение в части восстановления Страдымова С.И. на работе в должности экономиста отдела розничных операций управления розничного бизнеса открытого акционерного общества Коммерческий банк «Акцепт» подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина

Мотивированное решение составлено 14.06.2011.