Российская федерация Центральный районный суд города Новосибирска 630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89 Гражданское дело №2-2436-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7 июня 2011г. г.Новосибирск Центральный районный суд г.Новосибирска в составе: Председательствующего судьи Чистовой О.В. при секретаре Копыловой Т.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрова Г В к ООО «Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате. установил: Петров Г.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 13147 рублей 71 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. Петров Г.В. будучи извещён, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик ООО «Консалтинг» согласно сведениям УФНС по НСО зарегестрировано по адресу: г.Новосибирск, ул. Фрунзе 57/1 (л.д.21), извещены судом по месту регистрации (л.д.23а), конверт вернулся с указанием организация не найдена. С учётом требований ст. 167 ГПК РФ суд считает ответчика извещённым надлежащим образом. Огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. Как видно из искового заявления истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 13147 руб. 71 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работодателем счете в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как видно из справки (л.д.3) ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в суме 13143 руб. 71 коп. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) поэтому требования истца подлежат частичному удовлетворению в виде взыскания задолженности по заработной плате в сумме 13143 руб. 71 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями, бездействием. Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 1000 рублей. Неправомерность действий работодателя выражается в том, что работодатель не выплатил своевременно истцу задолженность по заработной плате, что причинило истцу нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей заявленный истцом завышен. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в сумме 400 рублей т.к. согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до 20 000 руб. госпошлина уплачивается в виде 4% цены иска, не менее 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Петрова Г В удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Консалтинг» в пользу Петрова Геннадия Васильевича задолженность по заработной плате в сумме 13143 рубля 71 коп., компенсацию морального вреда частично в сумме 1000 рублей Взыскать с ООО «Консалтинг» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней. Судья Чистова О.В. Мотивированное решение вынесено 7.06.2011г.