Российская федерация Центральный районный суд города Новосибирска 630099, г. Новосибирск, ул. Горького, д.89 Дело № 2-3412/2011 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 июня 2011г. г. Новосибирск Центральный районный суд г. Новосибирска в составе: Председательствующего судьи Чистовой О.В. При секретаре Ермалович Н.И. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севостьянова ДА к Некоммерческому партнёрству «Баскетбольный клуб «Локомотив «Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате. Установил: Севостьянов Д.А. обратился в Центральный районный суд г.Новосибирска с исковым заявлением к Некоммерческому партнёрству «Баскетбольный клуб «Локомотив «Новосибирск» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 260 000 руб. В судебное заседание истец будучи извещён не явился. Ответчик Некоммерческое партнёрство «Баскетбольный клуб «Локомотив «Новосибирск» будучи извещены в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин отсутствия не представили, суд считает возможным признать причину неявки ответчика неуважительной, рассмотреть дело в их отсутствие с вынесением заочного решения. Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования Севостьянова Д.А. подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.123 ч.3 Конституции РФ, ст.12 п.1 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Ст.67 ГПК РФ -суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства для суда не имеют заранее установленной силы. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работодателем счете в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что с 1.08.2005г. по 31.05.2007г. по трудовому договору истец выступал за ответчика в чемпионате России по баскетболу среди мцужских команд. за период март, апрель, май 2007г. зарплата ему не выплачена, Задолженность по зарплате составила 340000 рублей. Размер задолженности ответчик не оспаривает, что подтверждается гарантийным письмом №13 от 08.02.2010г. ГИТ в НСО была проведёна проверка в ходе которой факт нарушения ответчиком графика погашения задолженности подтвердился ( ответ от 20.10.10г.0 На 11.05.2011г. согласно графику погашения задолженности от 8.02.2010г. задолженность не выплачена в сумме 260000 рублей. Доказательств того, что ответчиком истцу оплачена задолженность по заработной плате ответчиком суду не представлено. С учётом изложенного требования истца подлежат удовлетворению В соответствии со ст.98 ГПК РФ необходимо взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме из расчёта ( от 260000 руб. берём 5200 +1% от 60000 руб.=5200+60000=5800 руб.) На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Севостьянова ДА -удовлетворить. Взыскать с Некоммерческого партнёрства «Баскетбольный клуб «Локомотив «Новосибирск» в пользу Севостьянова ДА задолженность по заработной плате в сумме 260000 рублей Взыскать с Некоммерческого партнёрства «Баскетбольный клуб «Локомотив «Новосибирск» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5800 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Чистова О.В. Мотивированное решение изготовлено 24.06.2011г.