дело № 2-1764/11

поступило 01.02.2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2011 г. г. Новосибирск

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр.Попковой Галины Михайловы к ООО Группа Компаний «ЭКСПРЕСС-ГРУПП» (ООО ГК «ЭКС ГРУПП») (ИНН/КПП:5406381733/540601001; ОГРН:1075406001340; юридический адрес: г.Новосибирск, ул.Красный проспект,42, оф.413) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 60 000,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3571,40 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, в сумме 3 284,06 руб., оплаты за время вынужденного прогула в сумме 30000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., а всего 101855,46 руб., обязании работодателя выдать трудовую книжку, ей принадлежащую,

установил:

Гр.Попкова Г.М. обратилась в суд с иском к ООО ГК «ЭКС ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 01.03.2010г. по 01.11.2010г. в сумме 60000,00 руб., компенсации за половину неиспользованного в 2010г. отпуска в сумме 3571,40 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, при его увольнении, в сумме 3 284,06 руб., оплаты за время вынужденного прогула продолжительностью 4 месяца в сумме 30000,00 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000,00руб., а всего 101855,46 руб., обязании работодателя выдать трудовую книжку, ей принадлежащую, не выданную при увольнении. При этом свои требования обосновала следующим: она, являясь работником ООО ГК «ЭКС ГРУПП» с 01.04.2009г., замещая должность управляющей с заработной платой в размере 7500 руб. в месяц, с 01.03.2010г. перестала получать заработную плату, по причине чего написала 15.10.2010г. заявление на увольнение по собственному желанию с 01.11.2010г.; руководитель общества в получении заявления расписаться отказался, с указанного в заявлении числа она прекратила работу, при увольнении не получила ни трудовой книжки, ни причитающейся при увольнении заработной платы и других платежей, связанных с увольнением. Задолженность по заработной плате за время работы с 01.03.2010г. по 01.11.2010г. подтвердила расчетом, согласно которому долг за полные 6 месяцев работы: март – октябрь 2010г. (включительно) составил 60000 руб. из расчета 7500 руб. в месяц. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 2 недели (14 дней) в сумме 3571,40 руб. также подтвердила расчетом. За нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении рассчитала проценты, подлежащие уплате работодателем за задержку выплаты указанных сумм, из расчета: суммы задолженности (7 500,00 руб.), ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У), размера процентов – 1/300 ставки рефинансирования (ст.236 ТК РФ), периода просрочки – пропорционально количеству дней просрочки каждого платежа, начиная с 15.04.2010г. для зарплаты за март и так далее по каждой из ежемесячных заработных плат, по 01.02.2011г. (дата подачи иска). Полагала подлежащей ко взысканию оплату за время вынужденного прогула за период 4 месяца (ноябрь 2010г. - февраль 2011г.) в сумме 30000 руб., вызванного задержкой выдачи (невыдачи) трудовой книжки, компенсации причиненного морального вреда в размере 5000 руб., вызванного нарушением работодателем её трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством. Поскольку работодатель в установленные в законодательстве сроки не выплачивал заработную плату, что послужило причиной увольнения, в т.ч. не выплатил причитающиеся платежи при увольнении, не выдал трудовую книжку, обратилась с иском за судебной защитой.

Ответчик в лице конкурсного управляющего ООО ГК «ЭКС ГРУПП» гр.Гребенюка Д.С., осуществляющего конкурсное управление ООО ГК «ЭКС ГРУПП», признанного согласно решению арбитражного суда Новосибирской области от 14.12.2010г. банкротом, отзывом на иск, а в последующем в судебном заседании в лице своего представителя, иск не признал, в качестве оснований для отказа в иске указал: а) на отсутствие среди документов, переданных руководителем должника, подтверждающих трудовую деятельность, в т.ч. по оплате труда гр.Попковой Г.М.; б) между гр.Попковой Г.М. и бывшим руководителем ООО ГК «ЭКС ГРУПП» гр.Маркевичем Е.В. существовали партнерские отношения, в силу которых она выполняла разовые поручения, как-то: сдавала выручку (наличные денежные средства) общества в банк, составляла бухгалтерскую и налоговую отчетность; каких-либо документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку) для оформления трудовых отношений, не оформлялось, трудовая книжка от гр.Попковой Г.М не предоставлялась; в) отчисления в пенсионный фонд обществом в 2009г. сделаны по просьбе гр.Попковой Г.М.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства, суд полагает заявление гр.Попковой Г.М. подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено в судебном заседании, все фактические и юридически значимые действия, совершенные сторонами (работодателем и работником) в рамках спорного трудового договора на стадии его исполнения и расторжения, в т.ч. в его хронологическом порядке, соответствует указанному в суде истцом, нашло свое подтверждение и не опровергнуто ответчиком.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение, по которому одна сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор подлежит заключению в письменной форме. Условия оплаты труда (в данном случае размер должностного оклада/заработной платы) являются существенными условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ; трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сроки выплаты заработной платы определены абз.6 ст.136 ТК РФ и должны составлять не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки, согласно абз.15 ст.22 ТК РФ, является основной обязанностью работодателя. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя, подлежит возмещению моральный вред возмещаемый в денежной форме, который при наличии судебного спора (факт причинения вреда и его размер) определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку подлежат внесении сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Представленные истцом выписки из лицевого счета застрахованного лица за 2009 год, за I полугодие 2010г. свидетельствуют о том, что ООО ГК «ЭКС ГРУПП», выступая в качестве страхователя производил предусмотренные законодательством начисления и отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ за гр.Попкову Г.М как своего работника. Также факт наличия трудовых отношений был подтвержден в судебном заседании показаниями свидетеля гр.Вдовенко (Сергеевой) Е.С., бывшего работника ООО ГК «ЭКС ГРУПП» в период с 21.05.2008г. по 30.06.2010г. (подтвердившей факт работы в ООО ГК «ЭКС ГРУПП» записью в трудовой книжке, обозренной в судебном заседании), показавшей, что в отсутствие гр.Маркевича Е.В., директора общества, все организационно-распорядительные и хозяйственные функции в организации выполняла гр.Попкова Г.М., а поскольку директор мог отсутствовать на работе неделями и месяцами, все руководство оперативной организацией работы осуществляла гр.Попкова Г.М., одновременно, в то же время, по наиболее важным вопросам советуясь с директором. Оценивая стиль руководства Попковой Г.М., отметила оперативный характер решения текущих вопросов и служебных проблем, в отличие от работы Маркевича Е.В. Указала, что запись в трудовую книжку при её увольнении из общества ей делала гр.Попкова Г.М. По статусу Попковой Г.М. в организации подтвердила, что та была вторым лицом в организации после директора, все работники починялись ей, в отсутствие директора она была вместо него; также указала, что трудовой договор с ней (гр.Вдовенко Е.С.) в письменном виде не заключался, приказ об увольнении не издавался, просто в трудовой книжке была сделана запись об увольнении, трудовая книжка хранилась у работодателя, её получила на руки при увольнении. В связи с указанным как доказательство трудовых отношений истца и общества соотносится и представленные суду копии квитанций от 01.10.2010г. № 501 и от 07.10.2010г. № 104 о сдаче обществом выручки в кассу банка, в которых лицом, от которого принята выручка указана гр.Попкова Г.М., а получателем - ООО ГК «ЭКС ГРУПП». Основываясь на суммах отчислений в ПФР в I полугодии 2010г., истица расчетом подтвердила свой размер заработной платы, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск, указанные в иске. Обосновала отсутствием трудовой книжки, невыданной ей Маркевичем Е.В., невозможность трудоустроиться, в связи с чем просила взыскать оплату за время вынужденного прогула.

Ответчик, оспаривая иск, не представил суду доказательств выплаты работнику – гр.Попковой Г.М. вознаграждения за время работы с 01 марта 2010г. по 01 ноября 2010г., в связи с чем неисполнение срочного обязательства по выплате суммы заработной платы на условиях, на которых работник трудился, является основанием для защиты нарушенного права работника в том виде и в том размере, в котором он просит осуществить его защиту от ненадлежащего работодателя. Как следует из расчета, сумма задолженности по заработной плате включает в себя заработную плату, исходя из размера, полученного расчетным путем, за полные 8 месяцев работы с марта 2010г. по октябрь 2010г. (включительно) (7500 руб. х 8 мес. = 60 000 руб.), Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана пропорциональную времени, отработанному истцом в ООО ГК «ЭКС ГРУПП», т.е. за период апрель – октябрь 2010г., т.е. за 6 месяцев работы, хотя фактически полагалось рассчитывать за 7 месяцев (3571,40 руб.). Как указывалось, истцом выполнен расчет подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты суммы задолженности по заработной плате при увольнении работника; суд полагает, что истец правильно использовал методику расчета процентов, использовав правильные для этого исходные данные: суммы ежемесячной задолженности (7 500,00 руб.), ставку рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У), размер процентов – 1/300 ставки рефинансирования (ст.236 ТК РФ), периоды просрочки, исчисляемые с 15 числа, месяца, следующего за расчетным, по день подачи иска (01.02.2010г.). Сумма процентов, рассчитанная истцом, составила 3284,06 руб. На сумму компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченную при увольнении, истец проценты не рассчитывал.

Поскольку трудовым законодательством обязанность по ведению трудовых книжек и выдаче их при увольнении работнику, возложена на работодателя, то работодатель, не подтвердив факт выдачи трудовой книжки, обязан возместить материальный вред (ущерб), причиненный лишением работника возможности трудиться, поскольку отсутствие трудовой книжки лишает работника возможности устраиваться официально на работу, с сохранением ранее заработанного трудового стажа, в т.ч. как доказательства опыта и квалификации работы, а также получения льгот и компенсаций, связанных с наличием трудового стажа. Как пояснил истец, те четыре месяца, за которые он просит взыскать утраченный заработок (ноябрь 2010г. – февраль 2011г.) она не могла устроиться без трудовой книжки, нашла работу и трудоустроилась по договору подряда только с июня 2011г.; неполученный заработок исчислила из заработной платы по последнему месту работы (7500 руб.). В настоящее время ее доход больше.

В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя подлежит возмещению моральный вред, факт причинения которого и его размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевших. Компенсацию морального вреда, оцененную истцом в сумме в сумме 5 000,00 руб., суд удовлетворяет в полном размере, как компенсацию нашедшего подтверждения факта нарушений работодателем норм трудового законодательства и причиненного гр.Попковой Г.М., тем самым, морального вреда в виде переживаний, сожалений, нервничаний по поводу невозможности получения заработанной ею заработной платы, иных причитающихся как работнику платежей, неполучения трудовой книжки и невозможностью реализации своего права, предусмотренного законодательством, трудоустроиться, а также невозможности разрешить спор непосредственно с работодателем, необходимостью обращения за его защитой в суд, Суд также учитывает поведение ответчика по отношению к истцу как своему работнику, выраженное на стадии после увольнения, когда законные и обоснованные требования последнего не были добровольно удовлетворены.

Ответчик суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных сумм, рассчитанных истцом, не оспорил, не опроверг контррасчетами либо доказательствами, подтверждающими их выплату работнику, а также выдачу ему трудовой книжки.

Суд не принимает доводы ответчика о доверительном характере отношений гр.Попковой Г.М. и директора ООО ГК «ЭКС ГРУПП» Маркевича Е.В., в подтверждение чего ответчиком был представлен договор от 23.12.2010г. купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Отправлено Доставлено», согласно которому Попкова Г.М. продала, а Маркевич Е.В. купил у неё долю в размере 100% уставного капитала ООО «Отправлено Доставлено». Как установил суд, гр.Попкова Г.М на постоянной основе выполняла определенную работу (функцию) в ООО ГК «ЭКС ГРУПП», подчиняясь правилам организации трудового процесса в обществе, установленному руководителем режиму труда и отдыха, за которую общество систематически производило начисления в пенсионный фонд РФ и по 1.03.2010г. оплачивало её труд. В силу указанного наличие каких-то иных отношений между гр.Попковой Г.М. и гр.Маркевичем Е.В. как физическими лицами, в т.ч. по поводу купли-продажи уставных капиталов каких-либо предприятий либо организаций иных форм не исключало обязанность ООО ГК «ЭКС ГРУПП» как работодателю одновременно оплачивать труд гр.Попковой Г.М. как своему работнику. Сам факт выполнения обязанностей по сдаче выручки общества в банк, составлению бухгалтерской и налоговой отчетности свидетельствует не о дружеских отношениях, а о выполнении конкретной и определенной работы в организации; отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения ООО ГК «ЭКС ГРУПП» и гр.Поповой Г.М как работника доказывают о нарушении обществом требований трудового законодательства о надлежащем оформлении таких отношений, а не об их отсутствии. Ссылка ответчика на то, что платежи в пенсионный фонд произведены в 2009 году по просьбе истицы, не находят своего подтверждения, поскольку такие же начисления в пенсионный фонд осуществлены и в I полугодии 2010г., о которых почему-то ответчик забывает.

Тем самым, в судебном заседании нашло подтверждение: факт наличия трудовых правоотношений между гр.Попковой Г.М. и ООО ГК «ЭКС ГРУПП», невыполнение работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы гр.Попковой Г.М. как своему работнику, в т.ч. при расторжении трудового договора (при увольнении), размер задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по неполученному заработку за время вынужденного прогула, ответственность и ее размер, примененный истцом к должнику, наличие морального вреда, требующего компенсации.

В соответствии со ч.1 ст.103 ГПК РФ). При цене удовлетворенных требований материального характера в сумме 96 855,46 руб. госпошлина составляет 3 105,66 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 200,00 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.22, 56-57, 66, 67, 84.1, 127, 136, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.88, 98, 103, 194-198, 233-234 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования гр. Попковой Галины Михайловны к ООО Группа Компаний «ЭКСПРЕСС-ГРУПП» удовлетворить в полном объеме: взыскать с ООО Группа Компаний «ЭКСПРЕСС-ГРУПП» в пользу гр.Попковой Галины Михайловны 60000 руб. 00 коп. в качестве задолженности по заработной плате за период работы с 01.03.2010г. по 01.11.2010г., 3571 руб. 40 коп. в качестве задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период времени работы с 01.04.2010г. по 01.11.2010г., 30000 руб. 00 коп. в качестве возмещения ущерба за незаконное лишение работника возможности трудиться (вынужденный прогул), 3284 руб. 06 коп. в качестве процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, за период задержки по 01.02.2011г., 5000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего 101855 руб. 46 коп.; обязать ООО Группа Компаний «ЭКСПРЕСС-ГРУПП» выдать гр. Попковой Галине Михайловне трудовую книжку, ей принадлежащую.

Взыскать с ООО Группа Компаний «ЭКСПРЕСС-ГРУПП» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3 305 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Витюк

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2011г.