Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

При секретаре Долотовой Н.С.

С участием прокурора Громова Е.Г.

истца Заевой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Новосибирска в защиту прав и интересов Заевой Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Прокурор обратился в Центральный районный суд г. Новосибирска с исковым заявлением в защиту прав и интересов Заевой Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30021 рубль.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что 20.10.2010 года в прокуратуру поступило заявление Заевой Н.Н. о невыплате ответчиком заработной платы. 01.05.2008 г. между Заевой Н.Н. и ООО «Красивый бизнес» в лице Шевченко Э.А. заключен трудовой договор, согласно которому Заева Н.Н. принята в организацию на должность мастера маникюра и педикюра. Согласно приказа от 21.09.2010г. с Заевой Н.Н. прекращен трудовой договор по основаниям п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако задолженность по заработной плате истцу не выплачена, она составляет 30021 рубль, размер которой подтверждается справкой ответчика и расчетом истца.

В судебном заседании прокурор, истец на удовлетворении исковых требований настаивали, дали пояснения, соответствующие исковому заявлению.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суд с согласия сторон полагает возможным на основании статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено судом, 20.10.2010 года в прокуратуру поступило заявление Заевой Н.Н. о невыплате ответчиком заработной платы. 01.05.2008 г. между Заевой Н.Н. и ООО «Красивый бизнес» в лице Шевченко Э.А. заключен трудовой договор, согласно которому Заева Н.Н. принята в организацию на должность мастера маникюра и педикюра. Согласно приказа от 21.09.2010г. с Заевой Н.Н. прекращен трудовой договор по основаниям п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ответа ООО «Красивый бизнес» в прокуратуру Ленинского района г.Новосибирска от 01.11.2010 года по состоянию на текущую дату имеется задолженность по заработной плате за август – сентябрь 2010 года перед Заевой Н.Н. в размере 3513 рублей 08 копеек.

В то же время как пояснила истец в судебном заседании указанная задолженность ответчиком погашена, однако согласно расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате за август составляет:

начислено 30000 рублей, выплачено 16000 рублей, итого 14000 рублей,

за сентябрь: начислено 16021 рубль (с 1 по 20 сентября), не выплАчена.

Итого: 30021 рубль.

Вместе с тем, документального подтверждения задолженности именно в указанном размере истцом не представлено.

Согласно пояснениям свидетеля Вобликовой А.А., допрошенной в судебном заседании, она пояснила, что заработная плата в ООО «Красивый бизнес» выдавалась администратором, заработную плату задерживали, выдавали по 2000-3000 рублей. Расчет производит директор Шевченко Э.А. За работу платили 35% от выручки, отчет о работе сдавался ежедневно, все ведомости находились у Шевченко Э.А.

Согласно пояснениям свидетеля Балицкой Л.В., истец ранее работала в ООО «Красивый бизнес». Она (свидетель) купила данный бизнес. Когда покупала, говорили, что задолженностей нет. Но потом ей стало известно, что имеется задолженность по заработной плате, об этом стало известно от истца. Позже Шевченко прислала письмо на электронную почту с указанием задолженности перед работниками. Была указана задолженность за сентябрь 2010 г. Лично с Шевченко она не общалась по этому поводу.

Как следует из представленной копии электронного письма от Шевченко Э.А. и приобщенной к материалам дела, задолженность перед Заевой Н.Н. за сентябрь составляет 16021 рубль.

С учетом представленных документов, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в указанной сумме, доказательств наличия задолженности в большем размере истцом не представлено.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истца в оспариваемой истцом части.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению с учетом представленных доказательств.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Прокурора Ленинского района г.Новосибирска в защиту прав и интересов Заевой Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» в пользу Заевой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в размере 16021 рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 640 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.06.2011

Судья А.В.Бутырин

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.

При секретаре Долотовой Н.С.

С участием прокурора Громова Е.Г.

истца Заевой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Новосибирска в защиту прав и интересов Заевой Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате,

руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Прокурора Ленинского района г.Новосибирска в защиту прав и интересов Заевой Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» в пользу Заевой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в размере 16021 рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красивый бизнес» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 640 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья А.В.Бутырин