дело № 2-1341/11

поступило 10.12.2010г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2011 г. г. Новосибирск

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр.Галочкиной Юлии Владимировны к ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги» (ИНН/КПП: 4220026900/540601001; ОГРН: 1044220006797; местонахождение: г.Новосибирск, ул.Фрунзе,124) о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 59 472,97 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12857,04 руб., выходного пособия за период трудоустройства в течение трех месяцев в сумме 40500,00 руб., возмещении расходов по оплате юридических услуг в сумме 3000,00 руб., нотариальных услуг в сумме 620,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 руб.,

установил:

Гр.Галочкина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги» о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 01.04.2010г. по 12.08.2010г. в сумме 59 472,97 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12857,04 руб., выходного пособия за период трудоустройства в течение трех месяцев в сумме 40500,00 руб., возмещении расходов, связанных с защитой нарушенного права: по оплате юридических услуг в сумме 3000,00 руб., по оплате нотариальных услуг, связанных с удостоверением доверенности в сумме 620,00 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000,00 руб. При этом свои требования обосновала следующим: 01.01.2005г. она, являясь работником, заключила с ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги» трудовой договор о приеме гр.Галочкиной Ю.В. на работу и выполнении ею работы по должности юрисконсульта, с определением должностного месячного оклада в сумме 13500 руб. 12.08.2010г. она была уволена в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 ТК РФ). Позднее ей стало известно, что организация не ликвидирована, а изменила адрес. 30.08.2010г. она обратилась в ГУ Центр занятости населения г.Новокузнецка и по настоящее время (на момент подачи иска) не трудоустроена. Задолженность за время работы с 01.04.2010г. по 12.08.2010г. подтвердила расчетом, согласно которому долг за полные 4 месяца работы с апреля 2010г. по июль 2010г. (включительно) составил 54000 руб., долг за неполный месяц работы в августе 2010г. составил 5472,97 руб., а всего 59472,97 руб. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчетам истицы составил 12857,04 руб. Поскольку расторжение трудового договора произошло в связи с ликвидацией предприятия, ей полагается двухмесячное выходное пособие из расчета среднего месячного заработка в сумме 27000 руб., а также средний месячный заработок в сумме 13500 руб. в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку она не была трудоустроена службой занятости населения. Для обращения в суд за защитой нарушенного права оплатила юридические услуги по составлению искового заявления в сумме 3000 руб., а также нотариальные услуги по удостоверению доверенности на представителя в сумме 620 руб. В связи с нарушением работодателем ее трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством, потребовала компенсации причиненного морального вреда в размере 50000 руб. Поскольку работодатель в установленные в законодательстве сроки не выплачивал заработную плату, а также не произвел выплаты, причитающиеся при увольнении, в т.ч. выходное пособие, обратилась с иском за судебной защитой.

Истец и ответчик (ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги»), надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела (ответчик - по юридическому адресу) в судебное заседание не прибыли, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении дела не заявили, ответчик возражений и/или отзыва на иск не представил.

С учетом вышеназванных обстоятельств, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение, по которому одна сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор подлежит заключению в письменной форме. Условия оплаты труда (в данном случае размер должностного оклада/заработной платы) являются существенными условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ; трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сроки выплаты заработной платы определены абз.6 ст.136 ТК РФ и должны составлять не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки, согласно абз.15 ст.22 ТК РФ, является основной обязанностью работодателя. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя, подлежит возмещению моральный вред возмещаемый в денежной форме, который при наличии судебного спора (факт причинения вреда и его размер) определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку подлежат внесении сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора.

Представленная истцом копия трудовой книжки, подтверждает наличие трудовых отношений с 01.01.2005г. в качестве работника с ООО «ЖЭК п.Листвяги» (работодатель) (впоследствии переименовано в ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги») (записи № 1, 2). С 12.08.2010г. (запись №2) истица уволена в связи с ликидацией организации. Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты работнику – гр.Галочкиной Ю.В. вознаграждения за время работы с 01 апреля 2010г. по 12 августа 2010г., в связи с чем неисполнение срочного обязательства по выплате суммы заработной платы на условиях, определенных трудовым договором, является основанием для защиты нарушенного права работника в том виде и в том размере, в котором он просит осуществить его защиту от ненадлежащего работодателя. Как следует из расчета, сумма задолженности включает в себя оклад по должности за полные 4 месяцев работы с апреля 2010г. по июль 2010г. (включительно) (54000 руб.) и долю должностного оклада, пропорциональную времени, отработанному в августе 2010г. (5472,97 руб.). Факт невыплаты работодателем зарплаты за предшествующие периоды работы подтвердила копией судебного приказа от 29.04.2010г., выданного мировым судьей 5-го судебного участка Куйбышевского района г.Новокузнецка Кемеровской области. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчетам истицы составил 12857,04 руб. Поскольку расторжение трудового договора произошло в связи с ликвидацией предприятия, ей полагается двухмесячное выходное пособие из расчета среднего месячного заработка (13500 руб. в месяц) в сумме 27000 руб., а также средний месячный заработок в сумме 13500 руб. в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку она не была трудоустроена службой занятости населения, что подтвердила справкой ГУ ЦЗН г.Новокузнецка от 01.12.2010г. № 1432.

Для обращения в суд за защитой нарушенного права оплатила юридические услуги по составлению искового заявления в сумме 3000 руб., что подтвердила квитанцией от 01.12.2010г. № 039960, а также нотариальные услуги по удостоверению доверенности на представителя в сумме 620 руб., что подтвердила отметками на доверенности по оплате указанной суммы. Суд полагает необходимым к возмещению и указанных расходов в заявленной сумме, поскольку они относятся к убыткам, понесенным работником по восстановлению своего нарушенного права. Несение указанных расходов истцом подтверждается представленными документами.

В связи с нарушением работодателем ее трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством, просила взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя подлежит возмещению моральный вред, факт причинения которого и его размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевших. Компенсацию морального вреда, оцененную истцом в сумме в сумме 50 000,00 руб., суд удовлетворяет в размере 5000 руб. как компенсацию, нашедшего подтверждения факта нарушений работодателем норм трудового законодательства и причиненного гр.Галочкиной Ю.В., тем самым, морального вреда в виде переживаний, сожалений, нервничаний по поводу невозможности получения заработанной ею заработной платы, иных причитающихся как работнику платежей, и невозможностью реализации своего права, предусмотренного законодательством, трудоустроиться, а также невозможности разрешить спор непосредственно с работодателем, необходимостью обращения за его защитой в суд, Суд также учитывает поведение ответчика по отношению к истцу как своему работнику, выраженное на стадии после увольнения, когда законные и обоснованные требования последнего не были добровольно удовлетворены.

Тем самым, в судебном заседании нашло подтверждение: факт наличия трудовых правоотношений между гр.Галочкиной Ю.В. и ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги», невыполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы гр.Галочкиной Ю.В. как своему работнику, в т.ч. при расторжении трудового договора (при увольнении), размер задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по иным платежам (выходному пособию при увольнении), выплата которых возложена на работодателя законом, наличие морального вреда, требующего компенсации.

В соответствии со ч.1 ст.103 ГПК РФ). При цене удовлетворенных требований материального характера в сумме 116 450,01 руб. госпошлина составляет 3 529,00 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 200,00 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.16, 22, 56-58, 67, 84.1, 136, 140, 178, 237 ТК РФ, ст.ст.88, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования гр. Галочкиной Юлии Владимировны удовлетворить частично: взыскать с ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги» в пользу гр. Галочкиной Юлии Владимировны 59 472 руб. 97 коп. в качестве задолженности по заработной плате за период работы с 01.04.2010г. по 12.08.2010г., 12857 руб. 04 коп. в качестве задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 40500 руб. 00 коп. в качестве выходного пособия работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, 3000 руб. 00 коп. в качестве возмещения расходов, понесенных по оплате юридических услуг, 620 руб. 00 коп. в качестве расходов по оплате нотариальных услуг, 5000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего 121450 руб. 01 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ЖЭК п.Листвяги» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3729 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Витюк