Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Бутырина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куршева В. А. к Закрытому акционерному обществу «Неруд Запсиб» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился с иском к Закрытому акционерному обществу «Неруд Запсиб», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 9493 рубля 53 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1055 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 02.11.2009 года по 27.02.2010 года он работал в должности лаборанта в ЗАО «Неруд Запсиб». 27.02.2010 года он был уволен переводом в ООО «ЗЖБИ Комплекс» по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему не был выдан расчет по заработной плате. Истец несколько раз обращался к ответчику, обещали произвести расчет, но не делали этого. 21 марта 2011 года истец обратился с просьбой выдать справку о задолженности к ответчику, 04 апреля 2011 года получил ответ, из которого узнал, что задолженность составляет 9493 рубля 53 копейки. 06.04.2011 года истец обратился с письменной просьбой к ответчику о добровольном погашении задолженности по заработной плате, но ответа не получил. В связи с чем, истец испытывает моральные страдания.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, отказавшись от взыскания суммы задолженности по заработной плате в связи с добровольным погашением ответчиком, отказ от иска в данной части принят судом, в остальной части истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд с согласия истца и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что в период с 02.11.2009 года по 27.02.2010 года истец работал в должности лаборанта в ЗАО «Неруд Запсиб». 27.02.2010 года он был уволен переводом в ООО «ЗЖБИ Комплекс» по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцу при увольнении задолженность по заработной плате выплачена не была.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, принимая за основу расчет истца, являющийся, по мнению суда, правильным, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1055 рублей 62 копейки.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истца в оспариваемой истцом части.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в данной части.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Невыплата истцу до настоящего времени времени заработной платы причиняла последнему моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, при этом сумма в 1000 рублей является обоснованной и соответствующей степени причиненных нравственных страданий.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Куршева В. А. к Закрытому акционерному обществу «Неруд Запсиб» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Неруд Запсиб» в пользу Куршева В. А. сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1055 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 2055 рублей 62 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Неруд Запсиб» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2011

Судья А.В.Бутырин