РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А

Заочное решение

Именем Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Ярусенко О.А. к обществу с ограниченной ответственностью Студия «ХаусКрафт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Ярусенко О.А. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2010 в сумме 20000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2750 руб. 70 коп.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что Ярусенко О.А. работала на должности менеджера ООО Студия «ХаусКрафт» с 24.02.2010. Уволена 29.10.2010 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка выслана по почте 19.11.2010. При этом Ярусенко О.А. не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2010 и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.20).

Представитель ответчика – ООО Студия «ХаусКрафт» в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по месту государственной регистрации, судебные извещения возращены за истечением срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением суда от 15.03.2011 ответчику предложено представить в суд письменные возражения на заявление, доказательства эти возражения подтверждающие.

В силу ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом указанной нормы суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В силу требований главы 23 Налогового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается за вычетом налога на доходы физических лиц.

Судебным разбирательством установлено, что в период с 01.03.2010 по 01.11.2010 Ярусенко О.А. работала на должности менеджера в ООО Студия «ХаусКрафт», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-7).

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2010 год № 1 за сентябрь и октябрь 2010 Ярусенко О.А. начислена заработная плата в размере 20000 руб.

Таким образом, причитающаяся Ярусенко О.А. заработная плата за сентябрь и ноябрь 2010 без учета НДФЛ составляет 17400 руб. (20000 руб. – 13%).

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства выплаты ЯрусенкоО.А. заработной платы за сентябрь и октябрь 2010, требования истца о взыскании заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в части в размере 17400 руб.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ст. 127 ТК РФ не регламентирован порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (или его дни) при увольнении в ситуации, когда рабочий год отработан не полностью, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (с учетом действия норм ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 Правил в ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу п. 28 указанных Правил если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Как указала в исковом заявлении Ярусенко О.А. за период работы в ООО Студия «ХаусКрафт» ей использованы 12 дней очередного отпуска, что подтверждается также справкой формы 2-НДФЛ.

Таким образом, на момент увольнения за период работы с 01.03.2010 по 01.11.2010 Ярусенко О.А. имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6,64календарных дней (8 мес. * 2,33 – 12к/дн.).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Во исполнение положений ст.139 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание, что в июле 2010 Ярусенко О.А. находилась в очередном отпуске, а табель учета рабочего времени ответчиком в суд не представлен, определить количество отработанных истцом дней в июле не представляется возможным.

При таких обстоятельствах для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Ярусенко О.А. суд принимает начисленную заработную плату и фактически отработанное время за полные календарные месяцы: с марта по июнь 2010 включительно и с августа по октябрь 2010 включительно.

Таким образом, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в указанный период, составит 205, 8к/дн. (29,4к/дн. * 7 мес.).

Согласно справки формы 2-НДФЛ за 2010г. № 1 от 09.02.2010г. заработная плата ЯрусенкоО.А. фактически начисленная за тот же период составила 70000 руб.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска равен 340,14 руб. (70000 руб./ 205,8 к/дн).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без учета НДФЛ составляет 1 964 руб. 92 коп. (340,14руб. x 6,64 к/дн. – 13%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ярусенко О.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Студия «ХаусКрафт» в пользу Ярусенко О.А. денежные средства в размере 19364 руб. 92 коп., в том числе:

задолженность по заработной плате в размере 17400 руб. руб.;

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1964 руб. 92 коп.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью Студия «ХаусКрафт» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 774 руб. 60коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина