РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А

Решение

Именем Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахова Ивана И.Н.к открытому акционерному обществу «Строительное управление Сибирского военного округа», Министерству обороны РФ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Шахов И.Н. обратился в суд с указанным иском, просит привлечь к субсидиарной ответственности Министерство обороны РФ; взыскать с ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» 159 940 руб. 31 коп. невыплаченной заработной платы и 40000 руб. в возмещение морального вреда.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 16.07.2010 между Шаховым Иваном Николаевичем и ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» в лице начальника филиала 267 военно-строительного управления Боташева М.Х. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец занимал должность начальника монтажного отдела в структурном подразделении 267 ВСУ с ежемесячным окладом в размере 18398 руб. Принятые на себя обязательства Шахов И.Н. исполнял надлежащим образом, однако при увольнении работодателем не выплачена заработная плата в размере 159 940 руб. 31 коп. В связи с тем, что единственным учредителем ОАО «СУ СибВО» является Российская Федерация, истец считает необходимым привлечь в качестве второго соответчика Министерство обороны РФ.

В судебном заседании Шахов И.Н. заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Ответчики - открытое акционерное общество «Строительное управление Сибирского военного округа», Министерство обороны РФ – в суд не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ОАО «СУ СибВО» направил в суд отзыв, в котором иск не признал по изложенным в отзыве основаниям (л.д.41-42).

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что между 267 Военно-строительным управлением - филиалом ОАО «СУ СибВО» (Работодатель) в лице начальника БоташеваМ.Х. и Шаховым И.Н. (Работник) заключен срочный трудовой договор сроком с 16.07.2010 по 16.10.2010 ( л.д.4-5).

Согласно условиям договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника монтажного отдела структурного подразделения 267 ВСУ – филиала ОАО «СУ СибВО». Местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: г.Новосибирск, ул.Мичурина дом 20 (п.п.2.1, 2.4 договора).

Размер должностного оклада Работника составляет 18398 руб. (п. 4.1 договора).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается также записями в трудовой книжке Шахова И.Н. (л.д.7-8).

Согласно справке 267 Военно-строительного управления – филиала ОАО «Строительное управление Сибирского военного округа» от 30.03.2011 задолженность по заработной плате перед Шаховым Иваном Николаевичем составляет 159 940 руб. 31 коп. (л.д.3).

Возражая относительно исковых требований, представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что договор, который был заключен между истцом и ответчиком является договором гражданско-правового характера и отношения к трудовому законодательству не имеет, ОАО «СУ СибВО» не уполномочивало своих работников или иных лиц на совершение действий по заключенным договорам, в том числе и на подписание актов; справка о задолженности по заработной плате является незаконной в связи с отсутствием трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика суд считает несостоятельными.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые отношения.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судебным разбирательством установлено, что истец выполнял индивидуально-определенную работу по должности начальника монтажного отдела на основании срочного трудового договора, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке, ежемесячно получал вознаграждение за работу.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд считает также несостоятельным довод представителя ответчика о том, что справка о задолженности по заработной плате подписана неуполномоченным на это лицом.

В соответствии с доверенностью от 30.07.2009 № 24 открытое акционерное общество «Строительное управление Сибирского военного округа» в лице Генерального директора Гвоздевского Юрия Николаевича, уполномочило начальника 267 военно-строительного управления – филиала ОАО «СУ СибВО» - Боташева Мурата Ханапиевича на совершение ряда действий, в том числе: открытие, закрытие и использование расчетных, текущих и иных банковских (внутри Филиала в рамках действующего законодательства, уставов, нормативно-правовых актов) счетов; прием и увольнение с работы сотрудников Филиала, привлечения их в установленном порядке к материальной и дисциплинарной ответственности; заключение, изменение и прекращение трудовых договоров; подписание платежных и других бухгалтерских документов. Сведений об освобождении Боташева М.Х. от занимаемой должности ответчиком в суд не представлено.

В рамках представленных полномочий Боташевым М.Х. были подписан срочный трудовой договор с Шаховым И.Н.

Справка от 30.03.2011 о задолженности по заработной плате в размере 159 940 руб. 31 коп. подписана главным бухгалтером филиала, на которого в соответствии с действующим законодательством возложена ответственность за достоверность сведений, указанных в справке.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что судебным разбирательством установлена обязанность ОАО «СУ СибВО» по выплате заработной плате истцу, при этом ответчиком доказательств выплаты ШаховуИ.Н. денежных средств в суд не представлено, требования истца о взыскании заработной платы в размере 159 940 руб. 31 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в судебном заседании установлены неправомерные действия ОАО «СУ СибВО» в отношении Шахова И.Н. – необоснованный отказ в выплате заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Требование истца о привлечении к субсидиарной ответственности единственного учредителя ОАО «СУ СибВО» - Министерства обороны РФ - суд считает необоснованным.

В силу ч.1 ст. 96 Гражданского кодекса РФ акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Поскольку составленное из вкладов участников имущество принадлежит обществу на праве собственности, то и возможная ответственность должна возлагаться на это имущество, а не на имущество участников. Таким образом, возможные имущественные потери акционеров исчерпываются убытками, связанными с утратой вкладов, внесенных в уставный капитал акционерного общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Шахова И.Н. – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Строительное управление Сибирского военного округа» в пользу Шахова И.Н, 162 940 руб. 31 коп., в том числе:

задолженность по заработной плате в размере 159 940 руб. 31 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В части требований, заявленных к Министерству обороны РФ, - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Строительное управление Сибирского военного округа» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 4 598руб. 81 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина

Мотивированное решение составлено 01.07.2011.