российская федерация

центральный районный суд г.Новосибирска

630099, г. Н о в о с и б и р с к, ул. М. Г о р ь к о г о, д. 89

Центральный районный суд г. Новосибирска, в составе:

председательствующего судьи Пиотровской Ю.Е.

при секретаре Дорофееве Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюкович Л.А. к ООО «Лев» о взыскании пособия по уходу за ребенком, расторжении трудового договора, возвращении трудовой книжки,

установил:

Истец Костюкевич Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Лев», в котором просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.10.2008 по 14.09.2009 в размере 47912,25 руб.; расторгнуть трудовой договор от 01.03.2005г., заключенный с ООО «Лев» с 09.11.2010 по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, вернуть трудовую книжку с соответствующей записью.

В обоснование своих требований истец указала, что с 01.03.2005г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Лев». С 28.05.2008г по 14.09.2009г. фактически находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на основании приказа №18 по ООО «Лев», однако ежемесячное пособие по уходу за ребёнком было выплачено не в полном объёме.

До настоящего времени трудовые отношения с ответчиком не прекращены. В период нетрудоспособности работодатель, располагавшийся по адресу г.Ижевск, ул. Пойма,., снялся с налогового учёта в Республике Удмуртия и в настоящее время зарегистрирован по адресу г. Новосибирск, ул. Коммунистическая,

Работодатель обязан своевременно выплачивать все причитающиеся пособия.

Пособие по уходу за ребёнком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. При этом минимальный размер пособия с учётом уральского коэффициента составляет с 01.07.08г. - 3812,25 рублей и с 01.01.09г. - 4308,13 рублей по уходу за вторым ребёнком.

Согласно расчета, исходя из минимального размера пособия, задолженность ответчика по выплате истцу пособия за период с 01.10.2008 по 14.09.2009 составляет 47912,25 руб.

Кроме того, ответчик фактически прекратил деятельность, и она лишена возможности подать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При фактическом прекращении ответчиком своей деятельности, она также лишена возможности продолжать трудовую деятельность в ООО «Лев», а также расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Трудовая книжка находится у работодателя. С заявлением об увольнении обратиться некуда, так как предприятия фактически не существует и найти его не возможно. Неоднократно направляла письма с просьбой погасить задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком и заявление о расторжении трудового договора, однако почтовые отправления возвращались в связи с истечением срока хранения. В связи с этим, возникла необходимость обращения в суд с требованием о расторжении трудовых отношений.

В судебное заседание истец Костюкевич Л.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Лев» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, указанному им в налоговом органе в качестве своего места нахождения, судебная повестка возвращена с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». На основании ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Представитель третьего лица ГУ – Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Шереметьева С.Е., действующая на основании доверенности №161 от 09.12.2010 считает, что иск в части взыскания с ответчика пособия по уходу за ребенком является обоснованным, истец просит взыскать пособие в минимальном размере, ответчик доказательств выплаты пособия не предоставил, дала соответствующие пояснения.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебным разбирательством установлено, что истец Костюкович Л.А. имеет детей К. г.р.; И. г.р.; М. г.р. (л.д.6-8)

Решением Центрального районного суда г.Новосибирска от 02.09.2009 по иску прокурора, заявленного в интересах Костюкович Л.А. признано незаконным бездействие ООО «Лев» по непредставлению в фонд социального страхования документов, являющихся основанием для выделения средств обязательного социального страхования на выплату пособия по уходу за ребенком и невыплате пособия по уходу за ребенком за период с октября 2008 по февраль 2009. Суд обязал ООО «Лев» представить в Фонд социального страхования необходимые документы и выплатить пособие по уходу за ребенком за период с октября 2008 по февраль 2009. (л.д.14-15)

Этим же решением суда установлено, что Костюкович Л.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на основании приказа ООО «Лев» от 28.05.2008 №18 с 29.05.2008 по 14.09.2009 с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п.6 ст.12 ФЗ № 165-ФЗ работодатель обязан выплачивать определенные виды социального обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования в Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994г. №101, выплата пособия по социальному страхованию на предприятиях, организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В силу ст.13, ст.14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Истцом представлен расчет пособия по уходу за третьим ребенком за период с 01.10.2008 по 14.09.2009 исходя из минимального размера.

Ответчиком представленный расчет не оспорен. Также ответчик не предоставил доказательств выплаты задолженности по оплате пособия. В связи с чем, требования истца в этой части обоснованы и подлежат удовлетворении.

Кроме того, истец просит расторгнуть трудовой договор от 01.03.2005г., заключенный с ООО «Лев» с 09.11.2010 по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и вернуть трудовую книжку с соответствующей записью.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из указанных норм следует для увольнения по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, требуется согласие сторон трудового договора – работника и работодателя.

Истцом представлено ее обращение к работодателю от 09.11.2010 с просьбой уволить ее по соглашению сторон с 09.11.2010. (16-17), т.е. представлено согласие работника, согласие же второй стороны трудового договора – работодателя о согласии уволить истца по данному основанию не предоставлено.

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание не получено оно и при рассмотрении дела в суде.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения иска в этой части.

Поскольку нет оснований для увольнения истца по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то нет оснований и для возврата ей трудовой книжки с записью об увольнении по данному основанию.

Исходя из того, что инициатива увольнения исходит от работника, истец вправе обратиться в суд с иском о расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст.80 Трудового кодекса РФ.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Лев» в пользу Костюкович Л.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.10.2008 по 14.09.2009 в размере 47912 руб. 25 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лев»» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1637 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья /подпись/ Ю.Е. Пиотровская