Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Максима Горького, ул., д.89, г. Новосибирск, 630099

Судья Центрального районного суда г.Новосибирска Бутырин А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляха к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 31522 рубля 81 копейка, проценты в соответствии со статьей 395 ГК РФ в размере 641 рубль 61 копейку.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности производителя работ (прораба), согласно приказа № 07-у от 11.04.2011 г. работодатель прекратил с истцом действие трудового договора №15 от 05.08.2010г., уволив 11.04.2011 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2011г. №1 от 06.05.2011г. задолженность ответчика по заработной плате составила по состоянию на 06.05.2011г. 31522 рубля 81 коп.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 25921 рубль 92 копейки, отказавшись от требований в части взыскания процентов в порядке ст.395 ГК РФ, отказ в данной части принят судом.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований истца в части задолженности по заработной плате в размере 25921 рубль 92 копейки на основании справки ООО «Реал».

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что истец работал у ответчика в должности производителя работ (прораба), согласно приказа № 07-у от 11.04.2011 г. работодатель прекратил с истцом действие трудового договора №15 от 05.08.2010г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцу при увольнении задолженность по заработной плате выплачена не была.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 25921 рубль 92 копейки.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Ляха к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал» в пользу Ляха сумму задолженности по заработной плате в размере 25921 рубль 92 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал» в бюджет сумму государственной пошлины в размере 977 рублей 66 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.10.2011

Судья А.В.Бутырин