РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ц Е Н Т Р А Л Ь Н Ы Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д Г О Р О Д А Н О В О С И Б И Р С К А

Решение

Именем Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Мандровой В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехникаСервис-Сибирь», Барковой Т.В., Овсянникову В.В. о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести индексацию присужденных сумм,

у с т а н о в и л :

Мандрова В.М. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика за вынужденный прогул с 10.07.2009 в связи с неисполнением судебных решений 65482 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., обязать ответчика произвести индексацию присужденной денежной суммы.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что Мандрова В.М. 09.06.2005 поступила на работу в ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь» в подразделение по производству швейной продукции в качестве раскройщика. 25.07.2005 с ней заключен трудовой договор. 19.12.2005 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнения произведено не было, трудовая книжка не выдана. Заочное решение мирового судьи Центрального района г.Новосибирска от 18.04.2007 и решение Заельцовского районного суда г.Новосибирска, в соответствии с которыми ответчик обязан выдать Мандровой В.М. трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, задолженность по оплате листка нетрудоспособности, компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула - до настоящего времени не исполнены. В связи с указанными обстоятельствами Мандрова В.М. обратилась в суд с указанными требованиями.

В судебном заседании Мандрова В.М. заявленные требования поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика – ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь», ответчик Баркова Т.В. в суд не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались судом по месту государственной регистрации и месту жительства, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах суд считает, что меры по извещению участников процесса, предусмотренные ст.ст. 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса РФ, исполнены надлежащим образом.

Ответчик Овсянников В.В., извещенный о времени и месте судебного разбирательства под роспись, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что заочным решением мирового судьи второго судебного участка Центрального района г.Новосибирска от 18.04.2007 ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь» обязано выдать Мандровой В.М. трудовую книжку; с ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь» в пользу Мандровой В.М. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1195 руб. 20 коп., задолженность по оплате листка нетрудоспособности 1281 руб. 42 коп., неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки 1423 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000руб., а всего 5900 руб. 42 коп. При этом судом установлено, что согласно трудовой книжки 25.07.2005 истец принята на работу в ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь» раскройщиком в подразделением по производству швейной продукции на основании приказа № 8023/к от 25.07.2005. Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица от 25.05.2006 Мандрова В.М. работала в ООО «СТС-Сибирь» с 25.07.2005 по 19.12.2005. Согласно расчетного листка за июль 2005 за 5 рабочих дней Мандровой В.М. начислена заработная плата 758 руб. 93 коп. с удержанием подоходного налога 47 руб., к выплате 711 руб. 93 коп. Средний дневной заработок составляет 711 руб. 73 коп. : 5 рабочих дней = 142 руб. 38 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 09.07.2009 в пользу МандровойВ.М. с ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь» взысканы 184197 руб. 67 коп., в том числе заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.01.2006 по 23.06.2009 в размере 122446 руб. 80 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 29048 руб. 27 коп., компенсация морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы.

Как пояснила Мандрова В.М. в ходе судебного заседания трудовая книжка до настоящего времени не выдана, указанные судебные решения не исполнены. Ответчиком доказательств обратного в суд не представлено.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Принимая во внимание, что ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь» не представлено доказательств, подтверждающих факт выдачи трудовой книжки работнику, в пользу Мандровой В.М. должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки.

Из расчета среднедневного заработка в размере 142 руб. 38 коп. за период с 10.07.2009 по 23.03.2011 ( 423 рабочих дня) в пользу Мандровой В.М. подлежит взысканию заработная плата в размере 60226 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной нормы взысканию с ответчика в пользу Мандровой В.М. подлежит компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка за период с 10.07.2009 по 23.03.2011 из расчета ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 8% в размере 5255 руб. 58 коп. Расчет указанной компенсации составлен истцом, ответчиком не оспорен, проверен судом, является верным (л.д.9).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Мандровой В.М. – задержка выдачи трудовой книжки, отказ в выплате средней заработной платы в течение длительного времени. С учетом конкретных обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При этом суд считает преждевременным требование истца об обязании ответчика произвести индексацию присужденных сумм.

На основании ст.208 Гражданского процессуального кодекса РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

Исходя из смысла указанной нормы, суд можем принять решение об индексации взысканных сумм только по судебным решениям, вступившим в законную силу. С учетом изложенного у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования об обязании ответчика произвести индексацию присужденных денежных сумм, взысканных на основании настоящего решения.

Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца, заявленные к Барковой Т.В. и Овсянникову В.В.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом изложенного, стороной спорных трудовых правоотношений является ООО «СпецТехникаСервис-Сибирь», на указанном юридическом лице лежит ответственность за надлежащее исполнение обязанностей работодателя в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Мандровой В.М. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехникаСервис-Сибирь» в пользу Мандровой В.М. денежные средства в размере 70 482 руб. 32 коп., в том числе:

средний заработок за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 10.07.2009 по 23.03.2011 в размере 60 226 руб. 74 коп.,

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 255 руб. 58 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехникаСервис-Сибирь» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 2 364 руб. 47 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина

Мотивированное решение составлено 25.08.2011.