Дело № 2-3968/11

Поступило в суд: 23 июня 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2011 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

председательствующего судьи Е.А. Певиной

при секретаре В.С. Байрамовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молтусовой Ирины Романовны к ООО «АВИС» о расторжении трудового договора, выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Молтусова ИР обратилась в суд с иском к ООО «АВИС» о защите трудовых прав, указав в исковом заявлении, что 01 октября 2007 года, на основании приказа № 67 она была принята на работу в ООО «АВИС» на должность директора магазина. С ней был заключен трудовой договор. С 13 мая 2011 года она лишена возможности исполнять свои должностные обязанности, поскольку собственник помещения, в котором находился магазин, изъяла у неё ключи от магазина, опечатав магазин. 17 мая 2011 года, она, а также иные продавцы магазина, пытались вручить директору ООО «АВИС» Дель МР заявления об увольнения, однако принять данные заявления директор отказался, в связи с чем, 18 мая 2011 года, данное заявление было ею направлено работодателю по почте, получено последним 08 июня 2011 года. Однако, до настоящего времени с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана. На основании изложенного истица просит обязать ответчика внести запись в её трудовую книжку об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, 17 мая 2011 года и выдать трудовую книжку истцу. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18905, 89 рублей, сумму процентов за нарушение срока указанной выплаты, начиная с 18 мая 2011 года на дату фактического расчета включительно, что по состоянию на 22 июня 2011 года составляет 215, 79 рублей. Взыскать сумму материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 18 мая 2011 года и на дату вступления решения суда в законную силу, что на 22 июня 2011 года составляет 24285, 71 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица уменьшила размер заявленных исковых требований, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9045, 21 рублей, проценты за нарушение срока выплаты указанной суммы, начиная с 15 июня 2011 года на дату фактического расчета включительно, что на 12 августа 2011 года составляет 145 рублей, в остальной части заявленные исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании Молтусова ИР заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила в соответствии с вышеизложенным, не возражал против принятия судом решения в порядке заочного производства. Дополнила, что при трудоустройстве ей был установлен оклад в размере 5000 рублей, потом он был повышен до 10000 рублей, затем до 20000 рублей, также она получала премию в зависимости от объема продаж, выполненных магазином. Расчет компенсации отпускных, а также компенсации ущерба ею рассчитан исходя из должностного оклада в сумме 20000 рублей, без учета премиальных. В результате действий ответчика она испытывает нравственные страдания, находится в состоянии неизвестности, не имеет возможности трудоустроиться и восстановить материальное положение своей семьи.

Ответчик ООО «АВИС» представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Судом, с согласия истца, определен заочный порядок принятия судебного решения.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Иволова ЕЛ пояснила суду, что знает Молтусову ИР по совместной работе. Молтусова ИР являлась директором магазина Авива, где работал их коллектив. 13 мая 2011 года Дель ОГ, являющаяся одним из директоров ООО «АВИС» и собственником помещения, где находился их магазин, изъяла ключи от помещения и опечатала магазин, в связи с чем, они были лишены возможности трудиться. Они обратились к директору ООО «АВИС» Дель МР, который им пояснил, что все нормализуется, однако до 17 мая 2011 года, магазин так и не открыли. 17 мая 2011 года они всем коллективом прибыли на ул. Челюскинцев, где находится еще один магазин ООО «АВИС», где Дель МР им пояснил, что трудовые книжки им не отдаст, необходимо что бы они обращались в прокуратуру и иные государственные органы с заявлением на Дель ОГ. Их заявления об увольнении он не принял. 18 мая 2011 года они направили заявления на увольнения по почте, однако до настоящего времени трудовые книжки им не выданы, окончательный расчет с ними не произведен. Дель МР уклоняется от встреч, поясняет, что трудовых книжек у него нет. Ей известно, что заработная плата Молтусовой ИР составляла 20000 рублей, из них 10000 рублей – аванс, 10000 – заработная плата. Также, им еще выплачивалась и премия. О размере заработной платы Молтусовой ИР ей известно по той причине, что в период нахождения Молтусовой ИР в отпуске либо в случае её отсутствия по иным причинам, она лично выдавала заработную плату работникам магазина, в том числе и Молтусовой ИР.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Сафронова ИВ дала суду аналогичные пояснения, однако показала, что размер заработной платы Молтусовой ИР ей неизвестен, т.к. она являлась продавцом, а Молтусова ИР была директором магазина.

Суд, выслушав пояснения истцы, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные истицей исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Молтусова ИР с 01 октября 2009 года принята в ООО «АВИС» на должность директора магазина, что подтверждается копией трудового договора (л.д.8-9), копией приказа о приеме работника на работу (л.д.7).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом, из пояснений истицы, показаний свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, а также из письменных доказательств по делу: акта об отказе работодателя принять заявления об увольнении (л.д.14), заявления об увольнении (л.д.11), уведомления о вручении почтового отправления (л.д.12), установлено, что 17 мая 2011 года Молтусовой ИР было подано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, данное заявление было обусловлено невозможностью продолжения работником работы, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (раздел 4 трудового договора).

Таким образом, с учетом положений ст. 80 ТК РФ, трудовой договор, заключенный между Молтусовой ИР и ООО «АВИС» подлежал расторжению 17 мая 2011 года, а Молтусова ИР увольнению указанной датой.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в день увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9045, 21 рублей.

Ответчиком указанный расчет истца не оспорен, доказательства, подтверждающие отсутствие перед истцом указанной задолженности, суду не представлены, при этом, определением суда от 28 июня 2011 года ответчику было разъяснено, что в случае непредставления суду доказательств, на которых ответчик основывает свои возражения, суд вправе принять решение по имеющемся в деле доказательствам.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные истцом требования в части возложения на ответчика обязанности внесения записи в трудовую книжку Молтусовой ИР об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, выдачи Молтусовой ИР трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на момент увольнения ответчикам не была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9045, 21 рублей.

В соответствии с указанием ЦБ РФ от 29 апреля 2011 года № 2618-У ставка рефинансирования с 03 мая 2011 года составляет 8,25% годовых.

По состоянию на 13 сентября 2011 года просрочка составляет 90 дней. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в сумме 223, 86 рублей в счет уплаты процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (8,25:100:300х9045, 21=2, 49 копеек в день х 90 дней = 223 рубля 86 копеек).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом требования о возмещении неполученного заработка заявлено из расчета заработной платы в сумме 20000 рублей, в обоснование указанного размера заработной платы истцом представлены расходные кассовые ордера. Данное обстоятельство также подтверждается показаниями свидетеля Иволовой ЕЛ, оснований сомневаться в достоверности которых у суда, не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что ответчик отказался от реализации предоставленного ему судом права представить суду доказательства, опровергающие доводы, изложенные истцом в исковом заявлении.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что взысканию с ООО «АВИС» в пользу Молтусовой ИР подлежат взысканию денежные средства в сумме 114698, 79 рублей (20000 рублей х 12 месяцев = 240000 рублей годовая заработная плата : 249 рабочих дней за предшествующий год = 963, 85 рублей средний дневной заработок х 119 дней (с 18 мая 2011 года по 13 сентября 2011 года) – количество дней задержки выдачи трудовой книжки = 114698, 79 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая во внимание, что со стороны ответчика допущено грубое нарушение трудовых прав истца, выразившееся в отказе от оформления расторжения трудовых отношений при условии невозможности обеспечения работника работой, необоснованное удержание трудовой книжки, лишающее работника возможности трудоустройства в ином месте, и тем самым лишающее его материальных средств к существованию, учитывая характер нравственных страданий истца, находит заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей основанными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, п/п 1, 3 п.1 ст. 333.19НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7679, 35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «АВИС» внести в трудовую книжку Молтусовой Ирины Романовны запись об увольнении по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, 17 мая 2011 года и выдать трудовую книжку Молтусовой Ирине Романовне.

Взыскать с ООО «АВИС» в пользу Молтусовой Ирины Романовны 9045, 21 рублей в счет уплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 223, 86 рублей в счет уплаты неустойки за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 июня 2011 года по 13 сентября 2011 года; 114698, 79 рублей в счет материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 18 июня 2011 года по 13 сентября 2011 года; 20000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 143967 (сто сорок три тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 86 копеек.

Взыскать с ООО «АВИС» в пользу Молтусовой Ирины Романовны неустойку за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2, 49 рублей за каждый день просрочки, начиная с 14 сентября 2011 года по день погашения задолженности.

Взыскать с ООО «АВИС» Молтусовой Ирины Романовны материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 963, 85 рублей за каждый день удержания трудовой книжки, начиная с 14 сентября 2011 года по день фактической выдачи трудовой книжки.

Взыскать с ООО «АВИС» государственную пошлину в сумме 7679 (семь тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление было подано в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Певина

Решение изготовлено судом в окончательной форме 19 сентября 2011 года